調查分析報告 篇1
“知識創新、培養人才”一直以來都是地方本科院校的職責之一，但是，地方本科院校在辦學特色、人才培養等方面同質化現象普遍。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx—20xx年）》中對“卓越工程師培養計劃”、“拔尖人才培養計劃”工作提出了非常明確的要求。現在就如何落實和實施這些計劃已成為高等教育工作者迫切需要探索和研究的課題。
一、地方本科院校拔尖人才培養計劃的目前狀況
某某某大學理學院，作為學校拔尖人才培養計劃培養組織學院，在學校實行學分制改革背景下，從大一新生中選拔120名學生進入“知行教改班”學習，“知行教改班”作為某某某大學“拔尖人才培養計劃”的具體實踐對象，分為兩個階段進行培養：
1、公共基礎課程學習階段
以大一新生的大學聯考成績為基礎，主要參考數學、英語和理科綜合考試成績優異的學生進入“知行教改班”學習。選拔進入知行教改班的學生主要分佈在自動化與信息工程學院、水利水電學院、材料科學與工程學院、機械與精密儀器學院、土木建築與工程學院和計算機信息與工程學院。在理論教學上，通過加強數學、物理和化學的教學內容，爭取達到學生對理工科基礎知識的融合，主要學習的課程有《數學分析》、《微分方程數值解》、《數學建模》、《工程物理》和《大學化學近代實驗方法》。通過加強理工科基礎課程的教學工作，提升學生的理科基礎知識。
2、以培養學生綜合應用能力和創造性思維為目標的探究性學習階段
學校把完成第一階段培養的學生送入各專業學院進入個性化培養階段。全方位培養學生的實踐熱情、實踐觀念和實踐能力，建立適合當前人才培養方案的“調研―實習―理論―總結一體化”的實踐教學新體系，運用“內容多元化、方法多元化、途徑多元化、考核多元化”的多元化實踐教學方法使學生提高分析和解決問題的綜合能力。
二、影響地方本科院校拔尖人才培養教學質量學生滿意度的原因
1、專業特色不明確
近些年，伴隨着高等學校的不斷髮展，學校所開設的新專業也逐年增加，目前的拔尖人才培養模式很難突出創新性的要求，相當一些專業的教學內容出現重疊性，這在極大程度上也制約了學校拔尖人才的培養。
2、教授內容以基礎課程知識為主
在某某某大學理學院的知行教改班中，雖然也注重培養學生的發散性和創造性思維。但是在現實教學過程中，由於不能完全改變傳統教學模式，使得教學過程中形成了輕實踐、重理論的教學模式。這種教學手段有利於教師即時與學生互動、溝通，瞭解學生的知識掌握程度，但對於拔尖人才的培養極為不利。由於對拔尖人才培養課程設置的基礎課程比較多，所以使得理論課程的比重也越來越重。在教學過程中，教師通過傳統的教學方法，激發不了學生對學習的興趣，從而致使發散性思維方式也就無從談起。進而使課堂教學效果不佳，導致學生在激烈的市場競爭中很難取得絕對優勢。
3、師資配備的不合理性
培養拔尖、創新人才需要配備創新性的教師，某某某大學理學院對拔尖人才的教師配備上，顯然對創新性教師的配置明顯不足，本該安排高水平的教授專家來擔任拔尖人才的導師和授課教師，甚至應該聘請海內外知名學者參與教學。可是我校大都配備中青年教師，雖然他們的教育理念比較先進，但是科研能力缺乏，講課不能理論聯繫實際，不能很好地引導學生進行創新性分析，使得學生的學習缺乏動力，學習興趣降低。從而致使整個教學質量和學生的滿意度明顯不足。
三、基於某某某大學拔尖人才培養計劃“知行教改班”培養質量的提升策略
1、加強師資隊伍培訓，提升教師創新意識
加強師資隊伍建設、提升教師創新意識是培養拔尖人才的基礎，建設一支高素質的教師隊伍是圓滿完成教學任務和提高教育教學質量的根本保證。所以拔尖人才培養師資隊伍建設的目標為：建立一支以學術和專業水平高的學科帶頭人為主導、具有博士學位的青年教師為主體、具有堅實理論基礎和豐富實驗技能、較高學術水平和較強的創新能力以及年齡結構、知識結構和職稱結構合理的科教融合型創新創業教育師資隊伍。在數量方面，必須具有一定數量的教師儲備，形成年齡、職稱結構合理的人才梯隊，保障拔尖人才培養教育的可持續發展。
2、發揮學科對專業的牽引作用，搭建拔尖人才培養平台
依託各專業碩士學科點和博士學科點，利用教師承擔國家自然科學基金等國家級項目的優勢資源，充分發揮各學科對專業的牽引作用，促進教學與科研的統一，使得最新科研成果？w現在各本科專業教改班學生的培養之中。在課程學習、基礎實驗和專業實驗訓練的基礎上，創造軟硬件條件，開設課題研究性實驗和創新性實驗課，將教師科研課題的部分研究內容作為教改班學生畢業設計選題，引導教改班學生參與教師科研課題，搭建學生實踐創新平台，加強教改班學生創新意識和能力的培養，提高人才培養質量。
3、積極開展拔尖人才培養教育教學研究成果的總結與交流活動
加強拔尖人才培養教育與實踐成果的總結與交流，堅持將“走出去”與“請進來”相結合，積極參加國內外拔尖人才教育教學研究交流討論會，邀請國內外同行專家來本校做報告，發表拔尖人才培養教育教學研究論文，與國內外同行專家充分交流拔尖人才培養教育教學改革與實踐成果，及時總結教學改革經驗，積極申報拔尖人才培養教育教學成果獎，宣傳、推廣學院的拔尖人才培養教育教學改革研究成果，進一步推進特色專業建設，提高拔尖人才培養質量。
調查分析報告 篇2
我們總感到客户不夠，原因是我們吸收的新客户太少，還是因為我們流失的老客户太多?
我們的客户出現流失，吸收新客户卻變得越來越難，到底問題出現在什麼地方?
我們總感覺成本太高，開發一個新客户的成本是維護一個老客户的幾倍，我們追求的是市場份額還是客户份額?
結識了新朋友，忘記了老朋友;
獎勵了新客户，冷落了老客户;
新客户在流入，老客户在流失。
就像一個“漏斗”，為了保持漏斗的一定盛水量(客户量)，要彌補不斷流失的老客户就要不斷地注入新客户。
僅僅堵裝漏斗”是不夠的，必須更換經營的思維模式：由以提供金融產品為中心轉向以客户為中心，一方面應對客户現時的需求,儘可能的推出適合的產品和服務;另一方面通過挖掘客户的潛在需求,從另一個角度促進銀行的發展。
正是基於這一原因,我行推出了本次有獎客户問卷調查活動。
問卷調查重在執行
本次有獎客户問卷調查活動自XX年3月份開始正式運作規劃,XX年5月正式下户走訪,截至6月為止本次調查採取定向下訪,櫃枱發放,電話預約等方式。共下訪客户93户,回收有效問卷50份,其中尤為可貴的是收到附卷建議27條,取得了大量翔實的第一手數據,標誌着本次活動第一階段的工作順利結束了。
新業務名聲漸響
在調查中我們發現，雖然有相當一部分被調查者表示“知道”或經常使用pos機的佔2%，atm機佔25﹪，如意卡等我行近年來推出的新業務佔50﹪，不過我們也注意到，仍然有相當一部分被調查者僅僅是知道業務名稱，對其具體操作和服務內容知之甚少。有38%的人對如意卡業務“聽説但不清楚”。在代收費業務上是佔41%，在電子匯兑業務上為32%。也就是説，在全部知曉這些業務的被調查者中，有將近37%的人並不知道新業務的具體內容及操作。經過分析可以發現，只有50%左右的被調查者清楚銀行新業務的服務內容和操作，在電子匯兑業務上被調查者瞭解程度最高，68%的人瞭解這項業務的具體內容，這不但是客户業務的需要，還應歸功於我行在客户中廣泛深入進行宣傳的結果。
客户認為最有可能使用的金融工具多數選擇了全國銀聯48﹪和網上銀行34﹪,手機銀行佔24﹪，表明我行客户認為未來銀行能否為用户提供全面和自主及時的服務是將來發展的趨勢。
客户對我行服務的期許與展望
在我行前期職工內部進行的調查中,我行職工在客户看重銀行哪方面服務中，46.6﹪選擇結帳準確及時，20﹪選擇上門服務，13.4﹪選擇禮貌待人，選擇理財幫助和專業知識的各佔10﹪，20﹪選擇上門服務。這與客户調查所得到的結果既有重合也有不同之處,其中34﹪客户看重專業的銀行知識,70﹪選擇禮貌待人,70﹪選擇結帳準確及時,20﹪選擇上門服務,32﹪選擇理財幫助,這一方面説明我行職工對於客户需求是有一定了解的,但另一方面,在認識上與客户的需求尚有一定差距。
關於我行服務態度，工作效率，業務流程便捷性上我行客户的看法趨於一致，分別為77﹪，81﹪，63﹪，説明我行在這方面一貫保持的優良傳統和作風，這是十分值得肯定的成績。另一方面值得注意的是在第八，第九，第十題關於服務環境，保密及安全措施和對客户投訴反饋上，我行客户認為有待提高和一般的有所增加分別為36﹪，40﹪，50﹪，説明我行還存在尚需改善的地方，由於這些問題有可能在日常業務工作中對我行未來發展產生影響，希望通過本次問卷調查，引起我行全體職工的重視，揚長避短，加強與客户的溝通，使客户對我行感到更加滿意。
客户建議部分
當期望與效果出現一定偏差的情況下，往往會帶來不滿、抱怨、投訴。而大部分客户遭受不滿意的情況下並不提出建議和進行投訴。普遍認識是什麼?
提建議沒有用，不可能解決問題;
提建議很麻煩，不知道找誰，怕遭人白眼;
提建議使人覺得不好意思或嗤咄逼人;
與其提建議與投訴，不如換個對象。
認為客户不進行建議與投訴是因為我們服務好是不正確的觀念。因為大部分客户吃了虧也不會吭聲，沒有消息不一定就是好消息，因為客户可能已作出了其他選擇。研究客户的建議與投訴一個很有效的手段，建議與投訴往往是潛在的需求的得不到滿足，也包含對我行的期待，對這些，我們要學會換位思考，多問幾個為什麼，發現客户的建議與投訴根本原因所在，也許新的商業機會就在解決抱怨的過程中萌芽了。因此，客户投訴管理，核心工作就是如何處理好客户投訴，提高客户滿意度，降低客户流失率。
策略與建議
因此，通過對本次調查問卷中回收的有關客户的25條客户反饋我部建議：
第一.是改善客户資料的管理。目前我行對客户資料的管理還存在諸多缺陷，主要表現在對貴賓客户的管理上。首先是要為理財經理掌握客户動態提供一些有利條件，如專門配備計算機輔助理財經理的工作，要保證理財經理能適時客户資金動態信息。其次是建議對現有的大客户進行一次整理，詳細劃分客户等級，並且要組織專人適時對下一級別的客户拓展情況進行監督檢查，嚴格把關。最
後是要對高端用户提供更為精細的差異服務，椐網上調查顯示，中國高收入人羣對具體的金融服務需求有很大的差異性：佔26%的人為生活品位導向羣體，比較淡漠財富，主要由國有事業單位和三資企業高層管理人員、部分國有企業中高層管理人員和自由職業者構成。佔15%的為財富獲取導向型，主要為個體户等民營經濟所有者和公務員。佔58%的為價值平衡導向羣體。更加關注生活價值的周全性，主要是接受過大學以上教育的專業人員，部分國有企業中高層管理人員。可見適時分析各類高端客户的金融需求對理財經理的工作開展是非常有用的，為此建議一定時間組織人員進行調查並及時把相關信息反饋給各營銷人員。
第二、應在我行職工中樹立這樣的觀念，發現問題是成功地解決問題的一半。挑剔的客户是我們最好的老師，客户的建議與投訴是送給我們最好的禮物,他幫助我們找到問題，他幫助我們完善了服務，他幫助我們提升了管理，使我們得到不斷的成長和進步。
第三，我部建議設立客户投訴管理機制，一是設立一個平台，建立客户服務中心;二是要有順暢渠道，如櫃枱面訴、投訴電話、客户回訪等;三是要有規範處理流程，從記錄、受理、分析、處理、反饋都流程化;四是及時處理問題、挽回客户、恢復客户關係;五是懲處責任人、總結教訓、內部整改、完善管理。
第四，加強我行與客户之間的互動，要真正將“想客户之所想，急客户之所急”落到實處，針對不同客户的不同需要，從同質化服務向人性化服務轉變。作為面向廣大客户的個人理財服務，在金融產品易被模仿的市場背景下，一家銀行要在競爭中處於領先優勢，其與客户間的親和力無疑是增強競爭力的核心手段。它可以讓客户對銀行業務的認知程度大大提高，成為吸引消費者注意力和情感偏好的重要手段。隨着市場競爭的加劇，我行應逐步引入市場細分的理念和確立以客户為中心的經營理念，以目標客户為基礎，根據客户的需求開發服務新產品，有差別、有選擇的進行金融產品的營銷和客户服務，把有限的資源用於能為自身業務帶來巨大發展空間和市場的重點優質客户，並通過實行客户經理制全面、主動的為各類客户提供個性化的服務，打造專業的客户服務隊伍、充分發揮全行的整體服務能力並使之成為吸引黃金客户的重要服務手段。
第五，加強與客户的溝通，提高客户對我行的忠誠度，從大眾化服務向個性化服務轉變。隨着市場競爭的加劇，國內銀行逐步引入了市場細分的理念和確立了以客户為中心的經營理念，以目標客户為基礎，根據客户的需求開發服務新產品，有差別、有選擇的進行金融產品的營銷和客户服務，把有限的資源用於能為自身業務帶來巨大發展空間和市場的重點優質客户，並通過實行理財經理和客户經理制全面、主動的為各類客户提供個性化的服務，打造專業的理財顧問隊伍、充分發揮理財經理個人的人格魅力正成為吸引黃金客户的重要服務手段。
有計劃的在全年不同的時段推出各種聯誼活動，並在溝通過程中，展現我行職工的整體素質和積極向上的企業文化，推廣我行新的業務，加深客户對我行品牌形象的認知度，然後通過這些活動，結識新的朋友新的客户，形成我行金融營銷的良性循環，為我行未來可持續發展提供有力保證。
調查分析報告 篇3
為了解我市農民今年的種植結構情況，為各級領導指導農業生產提供依據，我市農調隊對×户農民種植意向進行了調查。調查結果顯示，今年農作物總播面積還將有所擴大，糧食、經濟作物、飼料面積均呈增長態勢。預計今年塔城市市農作物總播面積達到萬畝，據對農民家庭種植意向調查，×户農民全年共計劃播種面積×畝，比上年增長，其中糧食平均每户播種面積×畝，比上年增長，經濟作物平均每户播種面積為×畝，比上年增長。
小麥20xx年平均每户實際播種面積×畝，20xx年預計播種面積×畝，減少××9 %。這主要是因為20xx年小麥種植成本持續上漲，農資價格和人工費用漲幅較大，農户預計20xx年小麥種植成本仍然會大幅增加，而價格、綜合補貼不到位等因素的影響，導致小麥種植面積有一定的下降，目前全市冬麥播種面積還不到萬畝。
玉米20xx年平均每户實際播種面積×畝，20xx年預計每户平均播種面積×畝，增加40 %。這主要是20xx年玉米收購價提高，增加到×元/公斤左右，主要原因是受國際國內市場需求影響，玉米的市場價格漲幅較大。據調查分析，20xx年玉米種植效益明顯提高，產品銷路和市場前景看好，從而調動了農户的種植積極性。20xx年農户將增加玉米播種面積，預計全市玉米播種面積可達萬畝。
甜菜20xx年平均每户實際播種面積×畝，20xx年預計播種面積×畝，減少。這主要是因為20xx年我市甜菜產量不高、收購價格低，種植成本逐年加大，現在畝成本已經達到×元左右，收益不佳，農民種植心有餘悸，種植風險太大，農民幾乎沒有收入，挫傷了農民種植甜菜的積極性，另外在交售上出現了找車難、排隊時間長，部分甜菜種植户出現了棄種現象。明年甜菜種植面積將有一定的下降。
油料20xx年平均每户實際播種面積×畝，20xx年預計播種面積×畝，增加。這主要是因為20xx年油料收購價瘋狂上漲，從20xx年的×元/公斤左右上漲到20xx年的4-×元/公斤，目前已經上漲到×元/公斤。因此農民會增加油料種植面積。
另外，由於人民生活水平的提高，人們對蔬菜瓜果類的需求量不斷增加，同時我市蔬菜出口創匯基地的建設，蔬菜品種的優化調整，也促進了蔬菜生產的發展。蔬菜業收入在農民收入中的比重逐年增加，逐漸成為農民增加收入的新途徑。
對我市種植業發展提出的幾點建議
1、增加對農業基礎設施的投入，改善糧食生產條件，走農業規模化之路。創新農業投入機制，多渠道籌集資金，加大農業投入。從根本上解決農業基礎設施薄弱的問題。對有條件、有能力的農户實行資金支持與政策傾斜，鼓勵其多種糧，走農業規模化之路。
2、市委政府和有關部門要加強信息服務，向農民提供及時的技術、信息和市場動態，使農民正確適應市場經濟的變化，正確引導農民該種什麼，不該種什麼，避免農民盲目種植，減輕市場風險帶來的壓力，以適應市場變化。
3、進一步建立健全農資市場監控體系，淨化農資市場環境。建議相關部門20xx年及早成立農資產品監督小組，對農資市場進行定期檢查，加大巡查力度，淨化農資供應市場、監管農資供應價格，加大對農資產品的打假力度，保證農資產品價格穩定，避免坑農現象發生。
4、做好抗災準備，防患於未然。雖我市地域遼闊，但今年出現少雪現象，可能會出現乾旱，為此要做到心中有數，提早安排抗旱準備工作，對災害要信其有，不可信其無，保證春耕生產順利進行。
調查分析報告 篇4
一、 目的及意義
（1） 目的：在進入大學後，大學生的課餘時間比高中的時候多了許多，大學生們有了更多的課餘時間可以利用，那麼他們都在做些什麼，他們的休閒娛樂方式都有那些呢，我們對此做了詳細的調查。我們研究的目的是為了分析湖州師範學院大學生的休閒娛樂方式狀況。
（2） 意義：給湖州師範學院的大學生提供一些科學合理的娛樂建議，讓他們在 學好知識的同時，合理的利用課餘時間，科學的安排休閒娛樂。
二、研究內容
我們通過問卷調查和採訪的形式，對大學生課餘的休閒娛樂方式做研究，調查分析他們的娛樂方式有那些，花費在這些娛樂方式上的時間是多少，為什麼會選擇那樣的娛樂方式。瞭解大學對休閒生活所持的態度、參與動機和阻礙因素等，並對大學生如何培養健康積極的休閒方式進行探究。科技的飛速發展，給我們的生活帶來了巨大的改變，現在的大學生休閒娛樂方式已和過去有了很大的不同，娛樂的多元化給大學生的休閒生活增加了很多樂趣，增加了很多新的玩法，有上網、聽音樂、去KTV、看電影、看電視、聚餐、旅遊等。經過我們的調查雖然休閒娛樂的方式增多了，但是現在宅男宅女卻與日俱增，待寢室上網的學生越來越多，上網成了大學生最主要的休閒娛樂方式了，為什麼會出現這樣的情況呢，我們做了調查分析。而且調查顯示現在大學生的自控能力也逐漸減弱，娛樂的時間往往佔生活的大部分時間，學生最主要的任務-學習反而被忽略。我們認為當代的大學生應該合理的規劃休閒活動，提高休閒生活的質量。
（一）對問卷調查的分析
本次調查我們總共發放調查問卷200份，在校園中隨機發放，其中男生100份，女生100份，最終收回有效問卷198份。課題問卷統計方式採取數據與總調查人數百分比的方式，以及分類統計方式。
（1） 休閒娛樂方式類型
除去平時的上課，大學生的閒暇時間增多，需要選擇一些娛樂方式來豐富自己的課餘生活，那他們都在做什麼呢，在我們的調查後我們瞭解到：
在男生中，①上網玩遊戲的佔84.7%，②體育活動（打籃球、踢足球、網球、桌球等）佔65.3%，③上街購物的佔18.4%，④旅遊活動的佔18.4%，⑤看書佔48%，⑥聽音樂57.1%，⑦看電影或電視的50%,⑧K歌17.3%，⑨其他的8.1%
女生中，①上網玩遊戲的佔93%，②體育活動25%，③上街購物的佔73%，④旅遊活動的佔36%，⑤看書佔65%，⑥聽音樂63%，⑦看電影或電視的75%，⑧K歌28%，⑨其他的5%。
從上面可以看出大學生的休閒娛樂活動的內容表現出多元化的特點。其中男生比重較大的有看書，上網，聽音樂，看電影或電視，玩遊戲、體育活動。女生比重較大的有看書，上網，聽音樂，看電影或電視，逛街購物。傾向於娛樂消遣。而且上網的比重相當大，由此可以看出電腦對大學生的重要性以及大學生對它的依賴性，並且由此可以知道大學生成為所謂的“宅男”或“宅女”的原因。
（2） 休閒娛樂時間
在安排休閒娛樂時間的問題上，男生中4.08%的人每天的娛樂時間少於一小時，43.88%的人每天的娛樂時間為一到兩小時，38.7%的人每天的娛樂時間為兩三個小時，13.27%的人每天的娛樂時間超過三小時。女生中3%的人每天的娛樂時間少於一小時，24%的人每天的娛樂時間為一到兩小時，40%的人每天的娛樂時間為兩三個小時，28%的人每天的娛樂時間超過三小時.總的看來，大學生的娛樂時間還是比較長的。
（3） 休閒娛樂經費
大學生還屬於消費者，還沒有穩定的經濟來源，在很大程度上依賴父母。因此生活費沒有很大的結餘，從而在娛樂活動方面所花的錢並不是很多。男生中41.8%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的20%以下，33.67%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的20%-40%，19.39%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的40%-60%，5.1%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的60%以上。女生中38%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的20%以下，51%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的20%-40%，10%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的40%-60%，1%的人每月進行娛樂活動的花費佔總花費的60%以上.
（4） 休閒娛樂的重要性
男生中27.55%的人認為生活中的娛樂非常重要，缺它不可，59.18%的人認為生活中的娛樂重要，12.24%的人認為生活中的娛樂一般，1.02%的人認為生活中的娛樂不重要。女生中33%的人認為生活中的娛樂非常重要，缺它不可，49%的人認為生活中的娛樂重要，18%的人認為生活中的娛樂一般，沒有人認為生活中的娛樂不重要。由此可見，在大學生的生活中，休閒娛樂還是佔有很重要的地位，甚至可以説是必不可少的。
（5） 影響休閒娛樂的因素
在“您覺得影響休閒娛樂的因素是（多選）”的問題中，男生中56%的人認為與個人本身的興趣愛好有關，50%的人認為與學業負擔有關，42%的人認為制約休閒的因素是經濟因素，36%的人認為休閒娛樂方式會受周圍朋友影響，24%的人認為與休閒的地點和設施質量有關，6%的人認為與安全問題有關，還有4%的人認為與其他因素有關，女生中66%的人認為與個人本身的興趣愛好有關，60%的人認為制約休閒的因素是經濟因素，60%的人認為與學業負擔有關，51%的人認為休閒娛樂的方式會受周圍朋友的影響，39%的認為與休閒的地點和設施質量有關，16%的人影響休閒娛樂的方式還有安全問題。
從中，我們可以看出影響休閒娛樂的因素主要是經濟因素以及個人的興趣愛好和學業負擔，這在一定程度上反映了當代大學生休閒活動的高消費性和獨立性。這也説明了大學生選擇休閒活動方式應該根據自身的興趣愛好以及學業和經濟狀況，這樣才能合理，有效地利用閒暇時間，達到休閒目的。
從“您覺得大學生娛樂活動的目的是什麼（多選）”這道題的調查來看，男生中69%的人認為休閒娛樂是為了調節身心，61%的人認為娛樂只是為了娛樂， 47%認為娛樂可以增進同學間感情，38%的人認為娛樂是為了鍛鍊身體，35%的人認為是為了培養能力，31%的人認為娛樂只是為了消磨時光，還有28%的人是為了增長見識。女生中92%的人認為娛樂是為了調節身心，56%的人是為了增長見識，55%的人認為娛樂只是為了娛樂，54%的人認為娛樂能夠增進同學間的感情，37%的人認為娛樂是為了鍛鍊時光，36%的人認為娛樂是為了培養能力，還有36%的人認為娛樂只是為了消磨時光。
經過總結分析，休閒活動動機可以分為①健康動機：鍛鍊身體，提高身體素質；②鬆弛目的：放鬆再學習，緩解壓力，調節情緒和自身狀況；③娛樂動機：消磨時間，尋求發泄；④交往動機：交友，增進了解，增強鞏固友誼⑤成就動機：拓展知識面，增長見識，培養能力。
（6） 休閒滿意度
在調查問卷中我們對大學生的休閒滿意程度進行了調查，結果如下所示：男生中54.08%的人對自己的休閒娛樂是滿意的，35.71%的人認為一般，還有7.41%的人覺得很滿意，3.06%對自己現在的娛樂方式很不滿意；女生中55%的人對自己的休閒娛樂是滿意的，40%的人認為一般，還有3%的人覺得很不滿意。 總的來説，大多數的人對自己現在的娛樂活動是滿意的或者是一般，對休閒的滿意度還是挺高的。
（二）當代大學生休閒狀況的特點分析
經過以上大學生休閒現狀的分析，可以看出大學生的休閒狀況是有以下幾個特點：
（1）休閒時間充裕
大學之前，由於學業負擔，課餘時間少，校園生活也相對單調。進入大學後，空間變大了。閒暇時間也多了，視野也變寬了，校園生活也豐富多了。大學生自由支配的時間增多，體現了休閒時間充裕這一特點。通過調查我們瞭解到大多數人平均每天的休閒娛樂時間都在1至3小時左右，這也是大學生自由支配時間的體現。
（2）休閒取向多樣化
大學生的休閒活動的內容豐富多彩，既有追求物質上的，又有追求精神層面上的愉悦。主要休閒娛樂活動有：上網，網絡遊戲，聊天社交，體育活動，上街購物，旅遊，看書，聽音樂，看電視電影，唱k以及一些其他活動。
（3）休閒活動存在性別差異
男女大學生由於生理，興趣，愛好的不同，在休閒活動的取向上存在一定的差異性。男女大學生在健身鍛鍊，逛街購物，上網，看電視電影，網絡遊戲，打牌等遊戲上存在差異性。男生休閒活動更傾向於健身鍛鍊和打牌，上網以及網絡遊戲；而女生則更傾向於逛街購物和看電視電影。在看書，聽音樂，旅遊，唱k等活動上，男女大學生的選擇並沒有顯著差異。
（4）大學生的休閒質量較高
大學生都熱衷於休閒，對自己的休閒生活有高的追求，雖然限於經濟，學業負擔，個人等因素的影響，很多大學生認為自己的休閒活動一般，但是也有一大部分的大學生對自己現在的休閒娛樂是很滿意的，休閒娛樂活動的質量也很
（5）上網成了大學生休閒的代名詞
很多大學生的閒暇時間花在網絡上，上網玩遊戲，聊Q，對他們來説已經輕車熟路。一撥一撥的大學生對網絡遊戲樂此不疲，常常對着自己的電腦一整天，有的甚至會曠課。女生上網多數是交友看電影電視，而男生多數是玩網絡遊戲，沉迷於網絡遊戲的大學生既耗費了財力，又耗費了精力，同時也影響了學業。
（三）結論與建議
綜合我們的調查來看，我校大學生的休閒總體狀況良好的，但也存在一些不合理的因素，大學生的休閒存在一定的誤區。休閒意識雖好，由於缺乏一定的休閒技能而導致實際選擇的休閒活動與理想中的相差太遠，使得休閒的作用無法充分體現出來。為了培養大學生積極健康的休閒方式和提高休閒質量，需要大學生自身和學校共同努力。
（1）大學生自身方面
內因是事物變化發展的決定因素，只有從內部抓起，改變自己才能達到目的。對於我們大學生而言，明確休閒的重要性之後，則應着眼於自身的改善，並在學校的教育中不斷提高及改進，在輕鬆的消除疲勞，在休閒中發展自己。
1.保持積極向上的心態，理解把握休閒娛樂內涵心態極其重要，只有端正休閒心態，才能準確把握休閒的精髓，才能在休閒中享受樂趣。
2.合理規劃休閒活動。休閒活動必不可少，合理的休閒娛樂會達到事半功倍的效果。什麼時候應該休閒，什麼時候可以休閒，怎樣休閒，自己心中應有一個尺度，休閒並不是簡單的重複，而是有選擇的進行。參加休閒活動要在完成基本學習任務之後才能進行，還要考慮自身條件和經濟狀況。
3.明確生活目標。生活目標就是你努力前進的動力，沒有明確的生活目標就像在沙漠中盲目行走一樣。只有明確自己想要什麼，才能有針對性的進行休閒規劃。
4.學會自娛。現代生活複雜而緊張，人與人之間接觸愈來愈少，在乏味的環境中，你必須學會如何愉悦自己。我們大學生需要培養和發展一些興趣和愛好，學會自娛，才能維護身心健康。
（2）學校方面
鑑於休閒對於大學生的重要性，學校有必要開展關於休閒觀的相關教育及休閒環境建設等方面的活動。
1.大學生的人生價值觀和社會價值觀還沒有形成完整的體系，在某些方面還需要老師的指引。這時，學校就有必要給予學生一些相關的指導，如開展關於休閒教育的課程或是名人講座，建立完善心理健康引導機構，不定期進行心理健康教育。
2.完善和健全社團。社團活動能夠給大學生提供各類實踐活動和鍛鍊機會。在傳授知識的同時，使大學生在實踐活動中得到鍛鍊和在鍛鍊中成長。社團活動的多樣性和高質性，鼓勵大家根據自己的興趣和愛好參加社團活動，活躍校園生活氣氛，培養積極健康的休閒活動。
3.改善休閒環境。校園內休閒設施和休閒氛圍也會影響學生的休閒質量。學校應該為學生提高保質保量的休閒場所，配備齊全的器具，要考慮到器具的安全性和經濟性。文化氛圍必不可少的，加強校園文化建設，營造良好的學術氛圍，建立健康，活潑，有序的校園休閒文化。
三、結束語
大學生涯是人生中的關鍵歲月，步入大學，相當於步入半個社會，每個人都要經歷很多，獨立面對諸多問題。在這個過程中，需要有自己的精神寄託和娛樂方式。休閒活動夠使你放鬆身心，得到精神上的解脱。 心態決定一切，在休閒活動上，要保持正確的心態，從而培養除積極健康的休閒方式，只有這樣，我們大學生才能夠真正享受休閒活動帶給我們的益處，才能在社會中游刃有餘。
調查分析報告 篇5
隨着電子信息技術的發展，電腦已進入普通家庭，給人們的生活帶來很大影響，成為這些家庭生活不可或缺的組成局部。但是任何東西都是一把雙刃劍，就像人們製造各種工具為自身服務，但同時這些工具又會使人某些方面能力減弱甚至是喪失一樣，計算機也給人類帶來各種各樣的麻煩，小朋友上網成癮就是其中之一。
上學期的一個星期五下午，學校組織我們班去河南省博物院實踐學習，我和小朋友們約好下午一點二十分準時動身，可是馬上就要動身了陳藝浩同學還是沒有來，突然班裏一個同學説：“老師，我和陳藝浩在一個午託部，他今天中午沒有回去吃飯，他去崔莊小區上網了。”我的頭一下懵了，中午沒回午託去上網了，那個小朋友還説他經常去，這還了得，趕緊和家長聯繫。經調查這個小朋友和他哥一放學直奔網吧而去，還得知班裏不止他一個小朋友去網吧。原以為去網吧上網只是中同學厲害些，可沒想到國小中年級的小朋友就已經達到這種地步了。
這份調查表主要從家庭、學校和社會三個方面來了解小朋友上網的情況。調查結果大致如下：發放問卷56份，收回45份，問卷結果顯示，95%的家長能理性看待網絡問題認為當今科技時代信息離不開網絡，家庭也開通了網絡服務。下面主要從四個方面來分析。
一、97%的家長認為小朋友沉浸於網絡虛擬世界是受社會不良風氣的影響、時尚潮流的誘惑，也就是説小朋友沉浸於網絡的元兇是社會風氣。小同學自制能力差、區分真偽能力低，同時他們身上又有較強的好奇心和求知慾，很容易受外界影響，而在他們身邊到處充滿着網絡宣傳信息，這些一再激發他們的興趣與好奇，加之現在社會上很多人利益薰心允許未成年人上網甚至是開一些黑網吧，小朋友偶然的機會參與一次從中嚐到“甜頭”就一發不可收拾。
二、96%的家長了解小朋友上網的內容。這個調查結果看似令人高興實則不然，因為小朋友現在還小生活獨立的程度還不高，如若小朋友到了中學特別是寄宿生，他們有自身的生活空間和金錢，這樣家長就很難再掌握小朋友真正的生活狀況了。
三、家長對於小朋友上網的態度。雖然絕大多數家長都認為當今社會離不開網絡，但是在對待小朋友上網這件事上家長的態度顯得有點“保守”。有56%的家長認為小朋友上網利弊均等，32%的家長認為小朋友上網弊大於利，剩餘的12%則認為利大於弊。可見多數家長從內心深處還是不贊同小朋友上網的，贊同小朋友上網的家長表示假如小朋友上網查閲學習資料是支持的，但對於小朋友上網玩遊戲僅限於學習累了休息並且有嚴格的時間限制。
四、家長的文化程度對小朋友的影響。經調查家庭中母親承當教育小朋友的主要責任小朋友也最喜歡和媽媽溝通交流，當然媽媽對於小朋友的影響應該是最大的。調查結果顯示，媽媽的文化程度越低小朋友上網成癮的機率越高，這也是正常的文化程度高的家長在教育小朋友方面比較有方法，因為他們就是勝利教育的結果他們又會用自身所受到的教育來教育自身的小朋友，同時他們也在用自身的行為無形中影響小朋友，他們所從事的職業也允許他們分出一局部精力來教育小朋友。而文化程度地的家長剛好相反，所以導致出現這樣的結果也就缺乏為奇了。
綜上所述，國小階段對於小朋友綠色上網的教育應該加強，但這個問題並不是單個人、單個家庭和單個學校所能解決的問題，我們也看到了這是一個社會問題，需要我們整個社會來努力。首先，政府部門應加大對於網吧的管制力度，斬斷小朋友上網的途徑。其次，家庭和學校應加強對於小朋友的思想教育，特別是家庭中的媽媽應選擇合適的方法教育小朋友。再次，政府部門要運用合適的手段使整個社會形成一種良好的學習風氣。只有這樣才幹從根本上解決問題，而現在“兵來將擋水來土掩”的方法是不能湊效的。
調查分析報告 篇6
20xx年12月，我校接受了xx區教育局組織的教育工作滿意度調查，家長從學生成長、管理規範、隊伍建設、課業負擔、教育公平、家校聯繫、辦學水平等方面對我校工作進行具體評價，同時提出相關意見與建議。現將調查情況分析如下：
本次滿意度調查全區局屬國小平均分分，我校得分。
家長滿意度結果統計問卷題目序號非常滿意比例滿意比例基本滿意比例不太滿意比例很不滿意比例 172.4%23.8%3.03%0.7%0.08%2.1%3.89%.%1.1%0.2%3.1%29.9%4.02%0.98%0.2%474.84%22.7%2.0%0.2%0.1%.48%27.7%4.92%0.74%0.1%3.9%30.82%4.7%0.%0.1%74.7%30.1%4.9%0.49%0%873.44%22.3%3.9%0.33%0.2%
家長滿意度數據分析通過對回收的調查問卷的統計分析，如實的掌握了家長對學校學生成長、管理規範、隊伍建設、課業負擔、教育公平、家校聯繫、辦學水平等七項工作的看法和建議。調查顯示學生家長對我校的總體滿意度普遍較高，具體分析如下：
（一）滿意程度較高，社會口碑好
調查表明，絕大多數家長對學校的整體工作給予了充分的肯定和廣泛的認可。約有70%的家長對學校各項工作非常滿意；有20%幾的家長對我校整體工作滿意。家長們普遍認為學校各項工作都走在了同行的前列，在社會上形成了較好的口碑，社會讚譽也逐漸增多，知名度也大大提高。
（二）教育教學活動開展好，學生學風教風好
從調查表中我們可以看出，家長對學校組織孩子們的校園文化活動、社會實踐活動等教育工作的滿意度達到了9%以上，其中，非常滿意度達到73%，滿意度達到22%。家長們認為我校學風教風好，教師師德好，教師們不僅業務精湛，對孩子也耐心負責，能精心設計學校社團活動、家長開放活動、親子實踐活動、讀書閲讀活動、兒童水彩畫活動等，精心組織，精彩紛呈，為孩子營造了一個和諧、自由、快樂的生活和學習氛圍，有力的詮釋了學校讓每個孩子成為最好的自己;的教育理念。
（三）教師能尊重賞識學生、公平公正對待學生
調查表明，絕大多數家長看到了老師們在孩子身上的付出與指導，認為xx學校的老師能培養學生德、智、體、美、勞全面發展，提升學生的核心素養。大部分老師能關注教育的公平性，不歧視學困生和特殊學生，公正、公平對待每一位學生；
（四）關注家校溝通，協同配合教育
調查顯示，學校及各班級在家校溝通方面的工作也得到了家長們充分肯定，非常滿意度為%，滿意度為30%。學校成立家長委員會，並經常指導家長委員們帶領各班級學生家長參與到學校的各項活動中來，並根據學校的實際情況，成立了文越家庭教育工作室;，由文越老師帶領工作室成員服務於學校的特殊學生，開展家長家庭教育培訓指導和學生心理疏通和交流工作，服務於廣大家長和學生，不斷促進家校溝通和交流，讓家長和孩子們都能感受到老師對其孩子愛的關注，建立了良好的家校溝通形式和親密關係。
（五）、對老師廉潔從教的滿意度較高
從問卷調查可以看出家長們對於教師的廉潔從教問題給予了肯定，分層滿意度為7%，滿意度為23%，老師們不收受家長的禮物與禮金，能安於樂教，甘於奉獻，不為社會上的金錢誘惑所動，教師有良好的師風和教風，有強烈的工作責任心和愛校如家的主人翁思想和團隊意識，並教好每一個學生，上好每一節課，管理好每一個班級。
問題9學校在支持和滿足學生健康成長、全面發展方面，您認為值得肯定;的分析
本次調查，共收到家長對學校工作肯定評價（713）條，經綜合分析，本校工作值得肯定的主要有以下幾方面：
1、學校安保意識和安全教育做得好，教師有責任心，老師教學水平和教學質量好；
2、學校能組織各種興趣小組，發揮學生特長，成立了家庭工作室，學生上各種社團活動課，學生心理上、學習上、生活上家長都很放心；
3、對孩子德、智、體、美、勞落實的非常到位，老師非常公正、公平的對待每一位學生；
4、學校組織的學生閲讀和書香校園建設的活動開展得很好，孩子們養成了良好的閲讀習慣，組織的笨狼媽媽進校園活動辦的很不錯；
5、充分發揮了學校、家庭與社會的交流與溝通，教師與家長溝通交流及時，老師們熱愛學生，對學生耐心負責，三者相互依賴、信任、結合，形成了教育的合力，不斷提升學生的綜合素質；
6、孩子有很大的進步，更加積極、主動地學習，講文明懂禮貌，在學校受益良多，知識和健康成長同步；
7、學校環境越來越好，設施越來越豐富，文化建設有水彩畫和自己的特色，文化教育、思想教育、動手實踐等綜合素質培養到位，新教育、新概念領導的學校會越來越成功；
問題10您對學校有何期許或改進的建議; 的分析本次調查，共收到家長意見和建議（239）條，經綜合分析，本校集中的意見主要有以下幾方面：
1、後勤管理及食堂中餐就餐問題；
2、教師隊伍不穩定；
3、安全綜治教育和管理有待加強；
4、教育教學管理要更細化，嚴格要求學生，重視德育教育；
5、減少學生課業負擔及作業合理佈置；
整改計劃和措施此次問卷調查不僅是教育局督導部門為了掌握對學校各項工作評價的第一手資料，更重要的是通過此次問卷評價也建立了家長與學校之間溝通的橋樑，通過問卷調查也得到了眾多家長的寶貴意見。學校行政召開專題會議，各部門針對家長提出的主要意見與建議討論，以下為整改計劃和措施：
一、後勤管理
學校家長在意見中提出要解決低年級學生的中餐就餐問題、營養要均衡和食堂擴建問題，以上建議問題原因：學校食堂只有40個學生座位，為了儘可能解決遠道學生的中餐問題，學校上學期已經將開餐人數保證到了30人，並且允許有部分二年級學生在校就餐，本學期開學初學校每班又增加了部分學生，並提升食堂品質與服務質量，儘量解決遠道學生的午餐問題。
二、教師隊伍建設和教育教學管理
1、家長在意見和建議中反饋要求學校不要更換老師，儘量讓老師從一年級教到六年級。整改措施：由於學校臨聘教師偏多，而且自二胎政策實施以來，教師懷孕休假，使學校在人事方面無法把控，學校已經儘量在教師隊伍穩定方面不斷關注，但是一些歷史原因和特殊問題學校實在是無法解決。
2、部分家長要求教師嚴格要求學生，更認真負責，多鼓勵學生。學校黨支部和教研室將針對以上建議，不斷加強教師師德建設和培訓，加強教師多樣評價學生，公平對待每一個學生，不斷提升學生的學習興趣，改進教學方法。學校已經創建了特殊資源教室，針對不同的特殊學生開展多樣的教育教學活動。
三、安全管理教育
1、安全教育不斷加強，少先隊更加關注學生的上、下學安全管理，針對學生放學擁堵的問題，學校已經積極尋找更好的路隊管理策略；
2、家長要求有校車接送孩子上學、放學。xx區的局屬國小沒有任何一個學校有校車接送孩子上學、放學，所以這個要求應該做不到，但是學校會加強學生上學、放學的安全教育，更加細化管理；
3、在校門口增加長椅個來接送孩子的老人和孕婦坐。學校會借傳達室暑假改造之機，向教育局基建科提出申請，爭取能滿意家長的意願。
4、極個別家長反映有高年級學生在校園內向低年級學生要錢的校園欺凌現象，學校在教師會議和班主任會議上已經反饋此意見，班主任將在班級強調不允許以上校園欺凌行為，學校綜治部門也將進行調查落實，徹底控制此種行為的發生。
5、有家長反映課間學生追追打打，容易撞人，並且有少數學生在樓梯上滑下，容易摔倒。學校少先隊將更加細化學生的課間管理，規範學生常規行為，班主任也在班級進行課間常規紀律教育，防治學生在課間發生安全事故。
四、課業負擔
部分家長提出老師佈置的作業要多一點，也有家長説作業佈置太多。學校教導部門多次對學生減負工作進行專題培訓，並要求減輕課業負擔，還進行了創新作業設計。整改措施：在今後的工作中，老師們將遵循教育部門的嚴格規定佈置各學科作業，並根據學生實際情況分層、分類佈置創造性作業，減輕學生課業負擔，提升教學質量。
調查分析報告 篇7
為全面瞭解和掌握當前雲南省電信員工隊伍狀況與思想狀況，有針對性地做好公司多方面工作，從20__年8月份開始，雲南省電信工會組織了雲南省電信員工隊伍狀況與思想狀況問卷調查，重點了解當前雲南電信員工的隊伍狀況與思想狀況，共向全省16個地州市分公司不同崗位及工種的員工進行了無記名問卷調查。
本次問卷由兩部分組成，共計50題：一部分是依照雲南省總工會雲工第[20__]總字25號文件《關於開展全省職工隊伍狀況調查的通知》精神，由36題組成；另一部分是結合電信的行業特點，着重從思想觀念上去了解員工想什麼，關心什麼，需要什麼，由14題組成，問題涉及員工對企業未來發展前景及個人前景的看法、專業化經營改革過程中員工的適應性、態度、員工思想政治工作的狀況、公司制度建設及幹羣關係等幾個方面。
一、調查資料來源
數據主要來源於三個方面：
（一）問卷調查
本次調查的範圍是：16個地州市分公司、信息技術分公司和省公司機關共18個單位，員工總人數9706人，共發放問卷調查表9638份，收回9041份。調查普及率達到93.15%，問卷回收率93.81%。調查表回收情況如下表：
（二）座談會
20__年8月，省電信工會安排人員分別在楚雄、麗江、迪慶、大理、怒江、保山、臨滄等州市分公司，以座談的方式開展了10次“員工思想狀況座談會”，座談對象包括各分公司前端、後端及管控的部分人員。
（三）個別訪談
針對問卷中反映的突出問題及座談會中個別地州反映的問題，與相關崗位員工進行個別訪談，對問題進行認真、詳細瞭解，以便能夠有針對性地提出今後工作的改進意見。
二、省總工會問卷統計與分析
（一）基本情況
1.本次問卷男性為5915人，佔問卷總數的65.42%，女性為2966人，佔問卷總數的32.81%，表明雲南電信公司男性員工約為女性員工的2倍。
2.員工中年齡在30週歲以下的人數為2640人，佔被調查者總數的29.2%；年齡在31—40歲之間的人數為4392人，佔被調查者總數的48.58%；年齡在41—50歲之間的人數為1700人，佔被調查者總數的18.8%；50週歲以上人數為237人，比例僅為2.62%。表明公司員工從年齡結構上屬於青年化正態分佈，以40歲以下員工居多。
我們對十六個地州進行統計計算，得出各地州公司平均年齡如下表（以下數據是通過統計學方法計算得出，並不是實際數據，僅供參考）：
3.在被調查者當中，“生產工人”人數為4407人，佔總人數的48.74%，其次為“專業技術人員”和“管理人員”，分別為23.4%和22.52%。
從崗位性質與年齡的關係比例上分析，“生產工人”中，40歲以下人員佔其本崗位人數的79.96%，“輔助人員”中，40歲以下人員佔其本崗位人數的72.40%，“專業技術人員”中，40歲以下人員佔其本崗位人數的85.35%，“管理人員”中，40歲以下人員佔其本崗位人數的67.33%。統計數據表明，“生產工人”、“專業技術人員”年輕化趨勢明顯，原因是年輕員工在技術含量比較高的電信行業有一定的技術優勢。同時在“管理人員”中，相比較其它隊伍其年輕化趨勢不明顯。
因此公司的基本情況是：雲南省電信公司人員結構、知識結構基本合理，是一支富有朝氣，具有很強競爭力的年輕隊伍。今後公司將更加註重加強青年員工的思想政治工作，關注青年員工的成長進步，力爭不斷提高公司凝聚力和競爭力。
（二）勞動就業和收入
1.從調查數據看，電信員工的工資收入集中在1000—1500元，佔被調查者總數的36.29%，主要是“專業技術人員”和“管理人員”，分別佔自身人數的41.82%和35.9%；其次是500－1000元，為34.75%，主要是“生產工人”和“輔助人員”，分別佔自身人數的49.88和46.24。具體數據如下：
統計數據説明，我公司低收入員工主要是“生產工人”、“輔助人員”，高收入人羣主要是“管理人員”和“專業技術人員”。
2.全省電信員工20__年平均月工資為1024元，按統計數據計算出來員工的平均工資為1222元左右，收入略高於全省平均月工資水平。
3.員工對“個人工作感受”及“收入水平評價”集中選擇“一般”，分別為54.91%和48.10%，“收入水平評價”不滿意的員工佔37.66%，可以進一步驗證説明，52.31%員工認為“目前收入”與5年前相比有所下降。
4.從座談情況看，部分員工認為：公司以前每個月發獎金幾百元，但公司上市，經過各方面的改革後，就沒有獎金。但沒有獎金也要幹活，自己愛企業，但是收入下降，心裏感覺企業給員工的待遇不如以前。
中國的通信市場經過幾十年的發展，變化巨大。尤其在移動和聯通等通信運營商打破了行業壟斷後，電信為了適應市場需要，也進行了一系列改革，單位性質發生了變化，崗位要求、市場戰略等等均發生了變化或調整，傳統認為的中國電信暴利行業、高收入的概念隨着激烈的市場競爭越來越淡化，同時為了市場競爭的需要和未來發展的需要，一線負責營業網點營銷、促銷人員人數越來越多，而且工資收入與績效考核掛鈎後，收入水平處在浮動狀態，相應其它崗位也與其類似。
（三）勞動權益保障
1.超過96.84的員工認為電信公司在與員工簽訂勞動合同、職工權益保障方面開展的工作較好，沒有剋扣或拖欠職工工資的行為。
2.在“日平均工作時間”方面，55.02%員工選擇工作時間在8—10小時，其中2361人為“生產工人”，佔自身人數的53.57%；143人為“輔助人員”，佔自身人數的51.25%；1242人為“專業技術人員”，佔自身人數的58.7%；1122人為“管理人員”，佔自身人數的55.11。也就是説公司員工半數以上工作時間在8—10小時。對於“加班工資發放情況”，51.24%員工選擇“不發放”，7.57%員工選擇“低於國家標準發放”。
由於公司的工作特點，一般營業網點的員工及管理人員、專業技術人員工作時間稍長，公司早在20__年[1045]號文件就出台了相關規定，要求各分公司對於一般性加班給予“加班補貼”，經常性加班在一定階段就必須給予“帶薪休假”，從目前調研情況看，大理州等分公司已經在執行公司的“帶薪休假”制度。
3.公司為員工主要繳納了“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”，部分分公司還為員工繳納了“工傷保險”和“生育保險”。對於“單位是否對你進行過職業技能培訓”，88.60%員工給予肯定答覆。説明養老保險、醫療保險、失業保險落實情況較好，工傷保險由於企業性質，只為部分員工購買，生育保險僅限於女員工。
4.82.92%的員工認為公司完全或基本履行了與員工簽訂的合同內容。56.51的分公司設立了“勞動爭議調解組織”。41.11%員工認為如果自己的勞動權益受到侵犯會“尋求工會幫助”，25.59%員工會通過“行政解決”，今後公司應更加加強行政制度建設，進一步深化和推進工會工作，努力為員工營造良好的工作環境。
統計數據説明，只有約1/4的人選擇申請勞動爭議仲裁和向法院提起訴訟，一方面説明員工對於企業和工會有較強的信任感，另一方面説明我公司在勞動糾紛處理方面有較好的工作成績。
（四）民主權利和廠務公開
從調查數據看，各分公司均建立了“職代會制度”並實行了“廠務公開”，72.4的員工認可了“職代會制度”的作用，但39.21員工認為“廠務公開”效果不顯著或沒有成效，與對“廠務公開”效果持肯定態度的員工基本持平。工會將提出建議，希望公司今後在“廠務公開”效果上下功夫，請員工多瞭解和參與公司的決策和管理，使公司的決策管理更加科學有效。
（五）勞動安全和勞動保護
由於公司與職工簽訂的勞動合同中有勞動保護和勞動條件的內容，各分公司又對職工進行安全生產教育和培訓，並按規定為職工提供勞動防護用品，定期安排職工進行健康檢查，所以90.75%員工對公司的勞動安全和勞動保護工作持肯定態度，僅有8.03%的員工對公司的安全生產和職業衞生“不滿意”。
（六）其他
1.30週歲以下年齡員工目前生活中遇到的最大的問題是“住房問題”，佔其自身人數的66.55%，31--40歲以上年齡員工目前生活中遇到的最大的問題是“子女就學和就業難”及“住房問題”(分別為35.52%和38.8%)，佔自身人數的74.32%，41——50歲年齡員工目前生活中遇到的最大的問題是“子女就學和就業難”，佔自身人數的55.53%。50歲以上年齡員工目前生活中遇到的最大的問題是“子女就學和就業難”和“看病難”，佔自身人數的46.41%和27.85%。
統計數據表明，各個不同的年齡層關注生活困難的有明顯的差異，“住房問題”是年輕人最關心的；“子女就學和就業難”是中年人最關心的；“看病難”則是50週歲以上員工最關心的。針對不同人羣，解決他們最關心的問題，是電信公司工作的重點。
2.問卷中還反映出員工對“收入分配”的關注，對於“工會發揮作用如何”，77.26%員工表示認可，20.83%員工選擇“差”。並希望工會能多提供諸如“收入分配”、“幫助解決實際生活困難”的幫助。
3.在部分營業廳對“營銷人員”以及對個別“管理人員”的交談中發現，員工認為目前電信的營業狀況還可以，認為公司每年的收入應當是比較可觀的，但很希望知道錢都到哪裏去了，自己的工資收入為什麼沒有隨着公司收入的增加而有所提高，有人認為公司改革除了增加了危機感和工作強度大以外，自己的薪酬並沒有隨着改革而提高，感覺反而還不如以前。
建議公司今後可以考慮在分公司的各個部門召開員工工作會時，將公司的一些例如技術改造、市場拓展、對外合作等方面產生的大宗、超大宗開支對員工進行大致通報，讓員工瞭解公司未來發展的總體目標，大宗支出體現的戰略意義。這樣既增強了員工的主人翁感也打消了基層員工的疑慮，使員工對未來充滿希望，全身心地投入本職工作。
（七）女職工保護
由於公司“四期”保護工作落實到位，71.07%女性員工肯定了公司的這一工作，公司在“廠規廠紀和管理辦法”中沒有歧視女職工的內容，因此得到了大部分女性員工的肯定。
三、公司情況統計與分析
1.員工對企業未來發展前景的看法：56.46%的員工認為公司未來發展前景“危機與機遇並存，經過努力會有較大發展”，説明公司員工總體的“危機意識”認識到位，面對電信市場目前的嚴峻形勢，員工這種對企業的信心和信任比較難得，公司應當因勢利導，調動員工積極性，才能爭取更大發展。但是綜合分析，34.76%的員工對公司前景的“悲觀意識”過於強烈，其中21.19%認為公司“出現滑坡，經過努力才能維持現狀”、13.57%認為“前景堪憂，勢必被對手擠垮或兼併”，其中以“專業技術人員”的比例最大，佔自身人數的38.52%。
2.員工對工作的感受：其中25.42%員工認為自己目前的工作“比上不足，比下有餘，知足”，50.69%員工認為“競爭激烈，壓力越來越大，必須愛崗敬業”，可以看出員工認為電信走向市場是深化改革的客觀要求，勢在必行，大家必須愛崗敬業。對“能成為雲南電信的職工，我非常自豪”總體反映，非常同意的員工為10.62%，同意的為48.24%；對能否及時瞭解公司的動態、
新政策等重大事項和大政方針同意以上的為50.97，表明公司在信息的溝通方面做得比較好。
多年來，不管是國家推進的對國有企業整體性改革，還是電信公司內部的改革，都使職工沒有了鐵飯碗，人人都處在激烈的競爭中，問卷反映出員工對改革的承受力明顯增加。
3.專業化經營改革過程中員工適應性及態度：對於公司改革，超過88.32%的員工在“思想意識和工作技能”上均有不同程度的轉變並能適應改革需要。87.12%員工認為自己對目前所從事的工作能夠適應，其適應工作壓力的態度非常積極。對於公司存在的主要問題，49.81%認為主要是“管理無方”，其次35.89%認為“資金困難”、35.67%認為“公司社會負擔過重”、34.33%認為是“人員臃腫”。
從統計數據中不難看出，對改革的適應性出現年齡梯度下的遞減，這是正常現象，但是總體還有7.18%的員工思想觀念沒有明顯轉變，在思想上還或多或少地存在着“皇帝女兒不愁嫁”的舊觀念，或者是表現出對改革的不適應，這也是今後公司思想政治工作中不可忽略的人羣。
4.職工的思想狀況：67.29%員工認為“收入偏低”是影響其工作積極性的因素，超過42.46%員工認為“薪酬”是自己認為最重要的因素同時也是確認的，其次26.91%員工認為“提高能力的培訓機會”也非常重要。對於自己的未來發展，89.9%的員工表現出積極進取、高度忠誠的態度，其中45.63%選擇“進修學習”，44.27%選擇“與企業同甘共苦”，6.24%選擇“跳槽”。
工作積極性影響因素分析上，調查對象選擇雖然相對分散，但主體和“收入”有關，其對“收入滿意度”的評價也不高，説明員工對目前的分配原則充滿改革期望，也從側面反映出目前的分配激勵機制不盡完善，從而對員工的工作積極性產生負面作用。
5.公司制度建設及幹羣關係：63.64%員工對“公司對員工提供的意見或建議是否重視”持否定態度，大於認同者。56.7%員工對“部門獎懲制度明確合理”持否定態度，也大於認同者。50.97%員工認為“能夠及時瞭解公司的政策和方針”，但也有46.74%員工不這樣認為。此外，46.06%員工認為公司有鮮明的企業文化，基本與不認同此看法者持平。63.12%員工認為公司“幹羣關係一般”，各崗位內部，除“管理人員”外，認為幹羣關係“好”和“差”的比例基本持平。
雖然普遍認為企業幹羣關係“一般”應該算是沒有功，也沒有過，但是如果企業能夠加強制度建設，獎勵、激勵、懲罰措施能完善並落實到位，讓職工收入增加了，工作積極性提高了，企業經營狀況有改善了，幹羣關係會出現好轉。這是一個相輔相成的關係，並不應當割裂開來，如果我們能夠真地做到了解員工需要什麼，並盡力去助其實現，相信我們的很多問題就會迎刃而解。
6.企業文化建設：10.62%的員工對企業文化非常認同，48.24%的員工對企業文化表示認同，通過分析，可以看出雲南電信已經初步形成企業文化，並已經取得成效，得到企業員工的認同。但也有27.95的員工不確定，11.43%的員工不同意，所以企業文化的建設還需深入。
四、結論
調查表明，絕大多數員工對改革是有承受力的，並且為此進行了努力，對公司充滿熱情和信心，但又不認同目前的一些制度，從綜合分析中我們應該能夠清醒地看到，目前電信正經歷着一場重要的社會變革--經濟關係重組，利益結構調整，在這樣的大背景下，各種矛盾積累日益突出，部分職工的失落感、危機感也油然而生。同時，體制轉軌、社會轉型、利益主體的分化，引發了價值觀念的多元化，因而職工思想比任何時候都活躍，對個人前途極為關注，免不了有這樣那樣的想法。
在這樣的情況下，公司應該注意以下幾個方面：
（一）公司要進一步搞好對轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力，對改革保持一種相對平穩的心態。
（二）公司要向員工講清形勢，講明任務，講透困難，要把有利條件和不利因素向員工分析透，讓廣大員工對當前全省電信的發展和經營工作有一個全面、清晰的瞭解，宣傳好明年甚至今後的工作思路，戰略思路，保護好職工的積極性，解決好員工當中的模糊認識；
（三）要教育職工樹立起市場觀念、營銷觀念和服務觀念，不斷提高業務能力、業務水平和服務水平；
（四）要充分利用公司文化建設、文明單位創建等有效載體，加強思想政治工作，提高公司的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責；
（五）要充分調動和保護好員工的生產經營積極性，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，解除員工的後顧之憂，積極投入到生產經營中來；
（六）要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，幫助他們解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心他們，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓我們的員工和公司同生存、共發展。
調查分析報告 篇8
公司領導：
物業公司安全事務部自組建以來在公司各位領導的關懷下，穩步積極的向前發展，但自20xx年3月份以來，安全事務部人員管理出現失控，素質較好的安全事務員嚴重流失，給各個物業管理處工作造成了很大的被動。物業公司根據這個情況迅速進行調整，展開了隊長競聘會等一系列活動。通過活動對不穩定因素得到了一定的控制，但人員流動頻繁仍是困繞物業公司的一個難題。物業公司針對這種現狀，從7月起要求各管理處每月不低於兩次民主生活會，以此來穩定人員思想，但收效甚微。
根據安全事務部目前情況，物業公司對各個管理處的安全事務員進行了調查談心，現將調查情況彙報如下：
一、工資待遇低；
在這次的調查中安全事務員普遍反應工資太低，保安行業自去年起在國家對農村實行農業補助後，行業工資漲浮非常大，同行業工資標準差額見附表1。
二、上班時間長；
為了節約成本各管理處安全事務員每天上班時間均為12小時，除睡眠外基本沒有活動時間。上班時間表見附表2。
三、沒有假期；
公司雖然規定安全事務員每月有兩天假期，但在繁忙的工作過程中，由於人員壓縮精簡較大無法實現休假。
以上三條是保安隊伍不穩定的主要問題，公司目前臨潼項目已開始動工，相對來説資金壓力比較大。正是因為此，物業公司沒有向集團公司要求漲浮保安人員工資，而是積極尋找解決問題的方法，對怡圓洋房、陽光公寓在原來人員較緊張的基礎上對保安進一步縮減（該設置的崗位不配備人員而是要求一人兼多職），然後對怡圓洋房、陽光公寓安全事務員每月上浮100元，但這又造成保安人員工作超負荷，產生了較大的安全隱患。同時對其它管理處保安人員也造成思想波動。05年第四季度工作即將開始，安全事務人員離職高峯期和安全事故高發期也將到來，這將會造成各類不安全因素產生的主要原因。
在此建議公司對安全事務人員工資上浮100元，妥否請領導批示！
附：1、同行業保安工資對照表。
2、各管理處保安人員上班時間表。
陝西物業管理有限責任公司
調查分析報告 篇9
根據中國內衣市場調查分析報告表明：目前，中國的內衣市場年銷售額在200億至500億元，且每年以近20%的速度增長。據統計，國內內衣市場上，進口品牌約佔60%的市場份額，以中國香港、中國台灣及日本的產品為主，其大多已在中國設廠生產，大部分售價在50—300元之間，國產品牌約佔市場的40%左右。內衣行業被業內人士看作是有着高成長性的行業。在西方，內衣消費佔服飾消費的比例相當大。例如，法國為22%，每年法國婦女用於內衣的消費的金額約為17億歐元。英國女士每人每年有112歐元花在內衣上。而中國女性在內衣消費方面的支出大約只有200億元人民幣，僅佔衣着消費的5%。比較以上統計數字可以看出，中國內衣市場的未來發展空間巨大。
20xx十大內衣銷量排行
1、古今：著名女士內衣品牌，中華老字號，其產品包括文胸、內衣褲、泳衣、睡衣、沙灘裝、調整型衣褲等，並遠銷至法國、意大利、西班牙、日本等國。
2、婷美：著名女士內衣品牌。婷美尊重百姓，尊重科學，從中國女性美體修形的需求出發，成功申請了四十多項專利，聘請數十位各學科專家，製造出數以萬計的品質優良、效果卓越的
美體內衣產品。
3、法曼兒：法曼兒是來自法國巴黎的品牌，是集設計、生產、銷售女士內衣於一體的現代化企業，在中國有多間加盟店，產品有文胸、內褲、保暖內衣、無縫美體內衣、家居服、睡衣、泳裝等，調整型內衣為公司的主打產品。法曼兒秉承“優雅女人">女人的締造者”的理念致力於美麗身體、關懷女性的內衣事業中。經典、時尚、華貴、雅緻的產品融合歐式時尚，契合東方女性的體型，滿足女性對內衣舒適耐穿、時尚健康的需求，為現代女性所青睞。
4、華歌爾：日本著名內衣品牌，成立於1949年，旗下產品有CWX運動裝、童裝、男裝、長者服裝、女士內衣、睡衣、家居服、孕婦裝、哺乳裝等多個系列。華歌爾不斷追求更高的品質，其產品原料來自於國際知名供應商——日本榮花邊、西班牙DOGI、美國杜邦的萊卡、Tactel等高品質纖維，這些原料經過華歌爾檢驗室測試合格後才能使用。
5、安莉芳：香港品牌，創辦於1975年，其產品設計時尚、製作精巧，種類包括文胸、內褲、緊身衣、泳裝、韻律服、睡衣、襪褲、孕婦內衣、哺乳內衣等，深受全世界女性歡迎。
6、維多利亞的祕密：維多利亞的祕密（Victoria'sSecret）隸屬於美國知名中高檔服裝生產商LimitedBrands集團，是全世界內衣界的龍頭
7、雅芳：雅芳是1886年設立於美國的品牌，是全美500強企業之一。多年來，雅芳人一直堅守着“信任、尊重、信念、謙遜和高標準”的價值觀，以“高品質、領先科技、多元化、為東方女性設計”為中國雅芳產品開發的核心指導，打造出質量上乘、信譽度高、結合高新科技和動感潮流於一體的產品。產品包括護膚品、化粧品、護理用品、香品、飾品、內衣和健康食品等兩萬多種。
8、愛慕：愛慕誕生於1993年，總部設在北京，其企業使命是“創造美，傳遞愛”，把創意、科技、文化、環保、時尚注入到產品中。其產品包括基礎內衣、塑身內衣和時尚內衣三大類。旗下品牌及產品線包括：“愛慕女士”（Aimerwomen）、“愛慕男士”（Aimermen）、“愛慕兒童”（Aimerkids）、Aimerbody，“愛美麗”（imi's）、“蘭卡文”（LACLOVER）、“心愛”（ShineLove）、泳衣。
9、黛安芬：1886年成立於德國的黛安芬起源於生產緊身內衣的小型廠房，現已成為全球最國際化的內衣企業之一。黛安芬秉承着創新的理念，開發設計出多款優質、舒適、時尚、創新的內衣產品，深受廣大女性消費者的青睞。
10、曼妮芬：曼妮芬集團成立於1996年4月，中國名牌產品，集開發設計、策劃推廣、工藝研究、生產加工、市場營銷於一體。曼妮芬公司旗下共有六個品牌，分別是妮的祕密、伊維斯、曼妮芬、蘭卓麗、喬百仁、bodybeauty。
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產品結構：文胸系列、美體內衣、時尚內衣、少女內衣、保暖內衣、時尚內褲、時尚家居服、情內衣、絲質睡衣、棉睡衣、內褲等等。
產品價格：零售價12—113元。
消費羣體：18—45歲追求高品質生活的時尚女性。
市場目標：網絡銷售
3、5折進貨，僱員工資700/月，僱員11人，電費、水費120/月，你的內衣均價是100元/件，這樣一天成本7700/30+120/30=296、6667，每件利潤：100—100x0、35=65，這樣我們最好也要賣出5件才不會虧本。
開內衣店市場分析：
搶奪市場先機，奔赴美麗“錢”線
內衣是一種舶來品。如同西裝一樣，中國人從西方接納了“現代內衣”的概念。而在歐洲有着百餘年發展歷史的時尚內衣，其實在中國落地只有十幾年的歷史。但根據中國內
衣市場調查分析報告表明：目前，中國的內衣市場年銷售額在200億至500億元，且每年以近20%的速度增長。據統計，國內內衣市場上，進口品牌約佔60%的市場份額，以中國香港、中國台灣及日本的產品為主，其大多已在中國設廠生產，大部分售價在50—300元之間，國產品牌約佔市場的40%左右。
內衣行業被業內人士看作是有着高成長性的行業。在西方，內衣消費佔服飾消費的比例相當大。例如，法國為22%，每年法國婦女用於內衣的消費的金額約為17億歐元。英國女士每人每年有112歐元花在內衣上。而中國女性在內衣消費方面的支出大約只有200億元人民幣，僅佔衣着消費的5%。比較以上統計數字可以看出，中國內衣市場的未來發展空間巨大。
調查分析報告 篇10
當前，中國社會消費結構發生了重大變化，廣大羣眾對當前的精神文化產品生產提出了更多更高的要求，同時也為文化事業與文化產業的發展提供了前所未有的機遇和良好的發展空間。健康消費、體驗消費；時尚消費；整合消費已經成為現代人嶄新的消費觀念。不僅如此，眼鏡在現代消費中已經成為珠寶消費的組合物，成為時裝消費的整合物，成為健康消費的必備物，成為休閒消費的時尚物。因此，其消費空間必將大大的放大。
順應這種消費觀念的變化，國外已經有大量的新品出世。比如：眼枕和眼罩在日本就倍受青睞。日本Tokyo Hands公司針對當前使用計算機的人正在增多的現實，推出了眼枕，幫助長期使用計算機者消除眼睛疲勞，產品上市以後受到消費者的歡迎，特別受到年輕婦女的青睞。枕形狀各異，大部分帶有熏衣草、薄荷或其它草藥抽提物的香味，放在眼睛上能起到按摩作用。另外還有一種致冷眼罩也很暢銷，這種眼罩不用時存放在電冰箱內，使用時充填液體能使眼睛感到涼爽。能夠起到消除眼鏡疲勞的作用。這種眼鏡消費的多元化的發展趨勢使眼鏡的生產、創新、銷售、流通和市場發展也呈現了多元化的發展趨勢。這種多元化表現在：
1、眼鏡品種多元化；
當前的眼鏡品種已經百花齊放，五彩繽紛。當你走進北京貴友大廈一層眼鏡櫃枱時簡直令你眼花繚亂。各種品牌價位的鏡架、鏡片品種繁多，應有盡有。既有登喜路、鱷魚、凱旋門、浪琴、迪尚奇、尼康等世界知名品牌，也有野尻、時尚經典、威龍、東方鱷魚等中檔眼鏡。更有水晶鏡、變色鏡、抗疲勞老花鏡等。樹脂片有普通的、加硬的、加膜的、超薄加硬加膜的，它們都具備輕且不易碎的優點，現又推出樹脂變色等特殊性能的鏡片。玻璃鏡片有各種加膜、變色等種類。還推出具備防水、防塵作用的克雨能鏡片和適合高度數的超薄鏡片。
其太陽鏡由大到小，不僅顏色多樣，而且鏡框鏡腿在設計上也風格各異。充分的體現了多元的文化色彩。但是，在這多元的眼鏡世界裏要經營出自己的特色來，沒有對眼鏡文化的深刻理解是不行的。
2、眼鏡材質多元化；
現代科技的發展，使眼鏡的材質越來越豐富。越多彩了。現代眼鏡文化的發展帶給眼鏡材質的最大變化不是材質本身的變化。而是材質使用觀念的變化。這種變化主要體現在三個方面。就是：要注重材質的功能性；要講究材質的搭配性；要強調材質的環保性。要通過材質的搭配，或是板材與金屬的複合設計，使造型單純的眼鏡更富層次變化，更富文化內涵；更具時尚氣息；更顯高雅大方。這種反應在材質上的文化觀念對比我國“賣眼鏡就是賣材質”的認知來説，明顯的顯現出差距來了。
3、眼鏡功能多元化：
科技的飛速發展，不僅使眼鏡的功能進行了擴展，功能和用途更加多元化，而且向產業鏈的上下游進行了大規模的延伸。不僅出現了許多具有特殊功能的眼鏡，而且出現了以眼鏡為特徵的擴展型產品線和產品鏈。比如：
1）司機防強光眼鏡
隨着生活水平的不斷提高，購買汽車的人越來越多，但汽車強光常常是駕車者夜間行駛的一個難題，尤其是冬天，地凍路滑，強光耀眼，極易發生交通事故。司機防強光眼鏡，解決了這一難題。它只擋強光，不擋路面，而且眼鏡落地不碎，遇有事故不傷眼睛，並可以按駕駛者眼睛的度數配置。成了司機的安全保護神。
2）“鷹健”抗輻射眼鏡
針對高頻電磁波對大腦及眼睛的傷害，我國科技人員研製了“鷹健”抗輻射眼鏡。這種眼鏡內嵌在鼻架及鏡腳套的4個芯片是用一種對高頻輻射具有吸收和偏折作用的特殊航天覆合金屬材料製造的。受到輻射時，芯片中的一種特殊物質（Tourmaline）立刻釋放出紅外線及大量負離子，在芯片周圍形成一個衡定的能量場。該電磁能量透過芯片後被降低到安全標準值以內。負離子還能促進血液循環、提高腦細胞的新陳代謝，從而達到消除疲勞、保護眼睛的作用。該技術於20xx年通過了美國聯邦通訊委員會的檢測認證以及全球SGS質量認證，並通過了北京眼鏡商品質量監督檢測中心認證。20xx年又通過了浙江大學光與電磁波研究中心，中國計量院的檢測和論證。是我國自主研製的高科技眼鏡產品。
3）讓盲人重見光明的眼鏡
最近，美國的醫學家研製出了一種特殊的眼鏡，這種眼鏡看起來和普通眼鏡沒什麼兩樣，它將一個數碼攝象機與一部電腦聯結起來，安裝在鏡片上的攝像頭負責抓取外界圖象，數字圖象信號植入盲人大腦裏變成電信號，從而讓大腦“讀出”攝像頭所拍攝的外界景象。這樣使用者可以判斷出外界物體的大體輪廓影像，並能分辨出最基本的顏色。
4）世界上第一款數字式音樂眼鏡
OAKLEY THUMP是世界的第一數字式音樂眼鏡，以高品質的光學性能與目前先進水平數字式音像引擎相結合。沒有導線可以和計算機鏈接，在任何地方傾聽美妙音樂，以全新的方式讓你感受和體驗美妙的生活。
5）眼鏡影院
這種“眼鏡影院”沒有通常的大銀幕、放映機和觀眾席，而是由一種奇怪的眼鏡式微顯示器（但內有超大液晶顯示屏）和便攜式影碟機組成，其重量僅200克。該產品首先出現在美國，是一種由紅外夜視技術發展而成的視聽產品。既可以連接各種輸出設備，又可以播放VCD、SVCD、DVD、CD、MP3等。屏幕上放映的內容別人根本看不到，具有獨特的隱私保護性。戴上眼鏡後，眼前2—3米處就會出現一個40英寸大小的屏幕，配上雙聲道立體聲耳機，視聽效果逼真，就像身臨其境在電影院一樣。
4、眼鏡批銷渠道多元化
眼鏡文化的發展，眼鏡市場的擴展使眼鏡的批銷渠道也發生了重大變化。這種多元化文化影響下的市場發展也具有多元的特色。這種特色表現在：
1）市場覆蓋的廣域化
眼鏡批發市場是眼鏡銷售的集散地。是吸引國外客商的聚資地。因此，近年來各地建立了大量的眼鏡批發市場。全國已經形成北京、上海、深圳、温州、丹陽、武漢、廣
州、長沙、西安、鄭州。南寧、石家莊、南京、重慶、杭州、義烏等20多個大中型眼鏡批發市場。各個市場之間已經拉開了競爭的序幕。服務的比拼、人氣的爭奪、質量的優劣、價格的高低將成為比拚的重點。
2）零批擴展的鏈狀化
與此同時，批零為主的另一支眼鏡大軍則把市場比拚的重點放在了銷售鏈的擴展上。
他們拚命的實行區域覆蓋，着力的擴展市場控制點，以圖形成品牌優勢和龍頭優勢。其中，擴張速度最快的寶島眼鏡，目前已有連鎖店250餘家，年銷售額達到2.5億元人民幣。
3）貼牌生產的擴展化
眼鏡市場的多元化發展，給了很多人一個啟示：搞半套活的產品既可以加強市場的適應性又可以降低產品成本。因此，貼牌生產大行其道。成了一招眼鏡市場競爭中的高棋。大有擴展化的趨勢。
5、眼鏡經營理念的多元化
生產國內眼鏡業的迅速發展，帶來了眼鏡消費市場的不斷擴大，但也形成了激烈的競爭態勢。在這種情況下，國內中小眼鏡配售企業和眼鏡生產廠商想要保持已有的市場份額，就必須轉換經營思路，進行多種營銷模式和經營理念的探索。以往那種“名牌眼鏡秀活動”已經不足以吸引市場的張力。特別是在眼鏡的價格已趨於透明，靠傳統的價格戰來獲得更多顧客已不可能，顧客對商家的服務需求也不僅侷限於簡單的店內服務和傳統的售後服務的情況下，商家只能依靠多變的市場策略、多樣化的服務策略和更新的營銷模式來吸引更多的回頭客。當前儘管一些商家為此付出了不少心血，做出了不少努力。但是，具有突破性的招法不多。營銷理念的進展和現代營銷模式的探索更沒有明顯的突破。比如，美國所廣泛採用的“眼鏡選購管理系統（Optical Try—on System）等信息化、電子化營銷模式等都還沒有引起中國眼鏡企業家的關注和重視。電腦選鏡、模擬佩戴的信息化營銷系統對很多企業還很遙遠。科研的投入和新技術的投入還相對較少。因此，目前眼鏡行業應用信息化管理系統實現：顧客數據輸入；鏡架數據錄入、修改，銷售分類管理、銷售統計管理、客户關係管理等現代化管理手段的還不多見。對跟進世界眼鏡文化的快速崛起認識不足。眼鏡文化充分反映了一個國家、民族的思想意識、道德、價值觀、信仰、風俗習慣、時尚追求等文化特點，更富含了科技的底藴和技術的支撐。眼鏡文化是民族的：他承載了歷史的傳承和社會的文明；眼鏡文化又是世界的：他既有世界文化的厚重又有現代科技的光彩特別是：當前，全球眼鏡市場快速發展中的一個重要特點是世界眼鏡文化的崛起。這種眼鏡文化的崛起具有四個最明顯的特徵：既有西方新浪漫主義美學的思維特徵，又有東方復古主義的歷史情思；既注意了時代個性的充分展現，又注重了關聯飾物的協同組合；既延展了品牌的價值厚重；又依託了科技含量的技術支撐；既注重了藝術美學的充分張揚，更體現了引領消費潮流的時代走向。特別是，這種新浪漫主義文化的快速崛起，已經成了促進眼鏡經濟快速發展的重要動因。在日本已經形成了一種“扮靚你”的日流”。在這種時尚潮流下，大街小巷穿梭着黃頭髮、燈籠褲、鬆糕鞋的年輕人。他們談的是木村拓哉、中山美穗，讀的是村上春樹的《挪威的森林》之類。眼鏡，自然成為他們的一種風靡的時尚和追求。
“哈日族”便是那些狂熱追求日本流行娛樂文化、連穿着打扮、思想行為都效仿的人。在中國，“哈日族”們佩帶日本眼鏡已經形成一種極大的風潮，成為新新人類的流行時尚。
不僅如此，日本還十分注重把眼鏡經營和眼鏡審美結合起來。讓眼睛銷售成為一種文學審美的愉悦。因此，在日本就出現了“童話配鏡店”。走進這樣的配鏡店，你在等待配鏡期間。，可以聽到小川未明的童話：月夜和眼鏡。這樣的眼鏡店以其特有的童話魅力吸引了孩子們。
在美國好萊塢、香港娛樂圈，早就把“酷斃了”、“帥呆了”的概念所指物當作產業來經營。用產業化的方法，製造出各種“酷斃了”、“帥呆了”的消費體驗，讓消費者從中獲得“非理性的”價值滿足。眼鏡就是這種“酷斃了”、“帥呆了”的典型飾物。
在這種浪潮的影響下，今天的典型美女已經不一定指漂亮的美國金髮女郎。新潮、時尚的眼鏡已經成了性感、時尚、嫵媚女性的主要裝飾品。比如那種鏡框向上吊的魔鬼型眼鏡、以至那種又圓又大的染色的貓頭鷹眼鏡等，都已經成為“魔鬼身材”們吸引男性的磁力配飾。
正是在世界眼鏡文化的影響和推動下，已經形成了濃厚的眼鏡新潮的展示空間和展覽氛圍。特別是，隨着現代科技的發展和信息時代的到來。這種展示空間和展覽氛圍已經多維化，立體化，電子化，時尚化，網絡化，國際化。已經成為擴展世界眼鏡文化的廣闊空間和巨大的傳播平台。
巴黎國際眼鏡展始於1967年，是歐洲最重要的眼鏡展之一。很長時期以來，相當多的國人把它只當作尋樣、獵奇和獲取定單的場所和渠道。其實，法國本土眼鏡由於受新浪漫注意的影響，早就以其充滿藝術性的設計理念和經典時尚的造型享譽世界。生動的體現了新浪漫主義的文化特徵。它每年發佈的新產品都凝聚着西方眼鏡文化的精華，都在引導世界眼鏡消費的潮流和走向。據相關資料統計：此展會每年都吸引了世界各地超過3萬的客商前往採購參觀，不僅其成交量頗為可觀，而且，其無形資產的擴散和延伸遠遠超過了有限的價值度量。但是，長期以來，我國對眼鏡文化的研究落後於時代的發展和市場的發展。不僅研究力量單薄，研究範圍狹窄，而且研究中存在着一定的偏頗。既沒能充分注意到新浪漫主義潮流的時代特徵，又沒能站在經濟全球化的高度審視世界眼鏡文化的發展和崛起，更沒能從世界眼鏡文化發展的趨勢和走向上研究中國眼鏡文化的價值量和閃光點。鮮見的研究文章，只囤於研究鏡架的優良程度，鏡片的大小、曲線、組合以及色彩、光澤等的精美度以及古代，帝王、官家、富豪與平民百姓所用眼鏡的不同；只注重了研究體現在鏡架外形、顏色、裝飾的精美程度，以及圖文含義等方面的'發展變化及古代鏡架上刻有的福、祿、壽、財等花紋圖案，所體現出的“福在眼前”、“福壽雙全”、“官運亨通”、“四季發財”等價值內涵；只注重了中國古代鏡盒的表面裝飾方面的萬字形、寶葫蘆形、花葉形圖案的變化對中國傳統文化中龍鳳呈祥等雕刻技藝的展示。而沒有注意從這些研究中開發出具有中國特色豐富文化內涵的嶄新眼鏡造型和創收空間。正是由於：只注重了眼鏡文化的歷史傳承，而忽視了現代眼鏡的時代特徵；只開始注重了品牌的價值厚重，而忽視了現代科技的技術支撐；只注重了材質的跟進和式樣的模仿，而忽視了傳統文化和現代文化的整合；只注重個別鏡框/鏡架的微觀變化，而忽視了對眼鏡文化發展走向的總體把握；
特別是：忽視了對眼鏡文化人文特徵、時代特徵及現代眼鏡市場發展狀況的前瞻性研究；忽視了根據世界文化潮流開拓民族精品的研究。這就不能從歷史傳承中，探索和把握產品的時代走向和趨勢。不能從眼鏡的歷史脈絡和當今的時代潮流的整合中尋找人文的閃光點和技術的突破點。
以至，具有最大發展潛力和最大潛在眼鏡市場的中國眼鏡業，多數只能成為新技術的模仿者，新樣式的採購商，成為跨國眼鏡集團實施全球戰略後的眼鏡加工和生產基地。沒能開拓和形成具有自主知識產權的核心技術和有引領世界潮流的品牌和產品。這就極大的約束了眼鏡文化對眼鏡生產力發展的市場張力。
調查分析報告 篇11
地税機構自1994年機構成立以來，税收收入保持了快速穩定的發展。這是地方經濟快速發展的體現，但税收計劃增長與税源相對不足的矛盾也日趨明顯。如何應對這一風險，如何促進税源與税收計劃同步發展，我們應正視不足，認清差距，查找風險點，促進税收税源管理和徵管效率的不斷提高，為更加科學的税收計劃獻計獻策。
從近三年xx縣地方税收徵收入庫的數據來看：
自20xx年耕地佔用税和契税由地税徵收後，當年地方税收達到3.6億元，剔除耕契兩税同比增收7012萬元，增長32%；20xx年突破5億元，達到5.3億元，同比增收1.7億元，增長46%；20xx年達到6.3億元，同比增收9853.8萬元，增長19%，呈現逐年跨越式增長勢頭。
xx縣地税收入佔gdp的比重逐年攀升，自地税1994年成立的1.1%上升到20xx年的7.2%，共提高了6.1個百分點。地税收入佔地方財政收入的比重也逐年提高，從1994年的13.8%上升到20xx年的38.4%，共提高了24.6個百分點，地税收入已成為地方財政收入的主要來源。
隨着“營改增”工作的進展，營業税在地方各税種的比重將逐漸降低並退出歷史舞台。從當前萬載縣地税收入分税種所佔比重來看，20xx年營業税佔總收入比重為48.5%，到20xx年比重較為46%，20xx年比重為44.7%，營業税的比重在逐漸下降。但“耕契兩税”自20xx年地税部門管理以來，所佔比重在逐年增大，20xx年“耕契兩税”佔總收入比重為21.3%，20xx年所佔比重達29.2%，20xx年所佔比重為25%，佔據税收收入的四分之一。“耕契兩税”屬一次性的税收，在日常徵管中存在申報不及時、繳納税款時間缺乏統一性、計税依據不完整和管理文書不規範的情況，存在有很大的隱性風險，很難做到精準入庫。
地税部門要通過社會綜合治税、委託代徵等方式，積極爭取當地政府的支持配合，密切與政府、財政、國税、工商、土地、房管、計委、商務、公安、銀行等部門協作，通過財政牽頭，制定和完善各部門信息傳遞和信息共享制度，加強部門間的協調配合，做好税源的事前、事中、事後監控管理。
調查分析報告 篇12
一、內容摘要
隨着社會經濟的發展,人們對精神文化的需求不斷增長。大學生作為一個特殊的羣體,在掙脱了應試教育後，開始自己新模式的學習階段， 進而表現出強烈的求知慾和好奇心。課外閲讀是大學生自由學習的主要手段,是提高修養，陶冶情操重要途徑。大學生的課外閲讀的提高隨之會引起其課外圖書購買量的提升。那麼在大學的圖書市場上，哪些書更受大學生青睞，大學生對課外圖書購買的意願有多大，相對於願意購買課外書的大學生們，大學，這塊圖書市場到底有多大。隨着網絡普及，電腦成本的不斷下降，網上購物已經慢慢地從一個新鮮的事物逐漸變成人們日常生活的一部分。網絡正在衝擊着人們的傳統消費習慣和思維、生活方式，以其特殊的優勢而逐漸深入人心。因此我們對大學生網上購物的情況進行了一次調查。以瞭解大學生對網上購物的認識和接受情況及通過對影響網購因素研究對網購未來發展做出預期。因此，為了瞭解當今大學生在網上消購買書籍的情況，更好的瞭解大學生網購行為以及他們對網購書籍的看法，對在校大學生進行了網購情況調查。
二、調查概況
（一）調查目的
進行“大學生網上買書情況調查”的目的：一是為了網絡營銷課程實踐的需要；二是為了瞭解大學生對網上買書的看法、身邊大學生的購書傾向以及大學生對書籍的主要需求。
（二）調查內容
問卷內容包括被調查人個人信息、被調查人對網絡購物以及購書的看法。本次調查的`內容主要是圍繞大學生課外圖書的購買傾向而言的，涉及了大學生平時購書的目的，個人對書的看法和喜好以及平時生活對書本年購買的支出方面進行相應的調查。
（三）調查對象
天津工業大學管理學院師生。
（四）被調查人
共37人，男生14人，佔37.8%；女生23人，佔62.2%。
（五）調查時間
20xx年11月13日至20xx年12月3日。
（六）調查方法
採取問卷調查法。對自願填寫問卷的大學師生進行了調查，其中大一為5.4%，大二為10.8%，大三為62.2%，大四5.4%,其他17.2%。
三、正文
（一）問卷題目設計思路
一至三題詢問被調查人基本信息，四、五題詢問被調查者對網購的經驗和看法，六到十二題詢問被調查者網上買書的情況和對網上買書一些方面的看法。
（二）問卷發放與回收
在自己的博客、微博頭條文章中做相關的介紹，並附上問卷鏈接；將問卷分享到微信、QQ兩個社交平台，吸引儘可能多的用户參與調查；將問卷用QQ直接發送給被調查者等。問卷回收由騰訊問卷進行統計。
（三）調查結果統計分析
調查結果是通過調查所獲得的數據得出某個結論，以下是總結結論和説明。
1、本次調查共回收有效問卷37份。其中女生23人，男生14人。相關數據顯示：其中幾乎所有人都進行過網購，可見網購在中國高校中相當普及，只有1人從沒有過網購經歷。
2、根據卷中大學師生的調查情況，大部分人對網購的瞭解來自於熟人的介紹和網站自身的宣傳。
3、關於在網上買書頻率的狀況，只有兩人從沒在網上買過書，佔比5.4%；“經常、“偶爾”和“一般”的比例比較平均，分別佔32.4%、32.4%、29.7%。
4、根據調查，大家最喜歡在噹噹網和亞馬遜網買書。
5、在網上買書時，有40.5%的人在哪看到就在哪買，有24.3%的人會比較兩家，有18.9%的人會比較三家，有17.2%的人會比較三家以上。
6、有89.2%的人在意購物網站上的書籍價格，有45.9%的人在意送貨速度，有40.5%的人在意商家信譽，在意售後服務的比例較低，只有18.9%。
7、81.1%的人會長期在買到合適商品的網店再次購買。
8、62.2%的人面對書店和網店擁有的相同商品
9、被調查人喜歡閲讀的類型：經常名著類51.4%，暢銷類51.4%，娛樂時尚類13.5%，專業類35.1%，教輔類43.2%，科普類8.1%，其他24.3%。
四、總結
（一）不足與收穫
1、不足：問卷宣傳手段不高明，調查樣本不夠多。
2、收貨：對問卷調查與網絡營銷相關知識加深了了解。
（二）總結
對於大多數被調查者而言，喜歡閲讀的同學佔大多數。這些數據表明；對於我們校園書商而言，市場潛在購買力是非常大的。對於大數大學生而言購買課外書籍時會選擇去網購，其次便是實體店購買；對於校園以及校園周圍書商們而言，在大學生購書渠道方面最大的競爭對手便是網店，因此這要求書商們在選址或宣傳方面，儘量做到讓消費者能最大空間的接受校園書店的“耳濡目染”。由分析問卷中被調查者所反映的購買書籍的初衷及目的數據得出：大多數大學生購買課外書籍用於娛樂消遣，休閒娛樂的同時能夠能擴大知識面；出於輔助學習目的的同學也較多，他們購書大多用於通過考試；也有部分同學出於他人推薦或是因為喜歡圖書的作者，這些同學通過閲讀書籍想要達到修養身心或其他目的；少部分同學購買圖書出於贈送他人或用於個人收藏等其他方面的原因。對於現行書籍的價格大部分同學認為一般般並且是有選擇性的購買，但網絡書店便宜的價格有很大吸引力。這説明校園裏潛在的購買力還是很大的，針對校園的書商們要多注重課外書籍的宣傳方面，以吸引消費者促進購買。
調查分析報告 篇13
今年以來，東南沿海地區的企業用工緊缺現象再次出現，“用工難”、“民工荒”再度成為人們關注的焦點。我市企業用工有無缺口？應該怎麼辦？為貫徹落實市委八次黨代會及全市重點項目觀摩點評會議精神，進一步搞好我市企業用工服務工作，加速企業發展，近期就這些問題我們深入企業、縣區進行了調查，提出一些對策和建議。
一、我市企業用工情況。
隨着我市招商引資和項目建設工作力度的不斷加大，新建企業不斷增多，現有企業規模不斷擴大，全市用工形勢出現了比較明顯的變化，個別企業出現了一定程度的用工難，但全市總體用工形勢比較平穩。據調查，全市8個產業聚集區投產企業97家，投產76户，在職員工15837人；在建26家企業預計今年投產。投產和在建企業全部達產後計劃用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共為雨潤生豬屠宰、全友傢俬等招商引資落地企業招收員工8729人。
“用工難”的特點主要表現為：
一是區域性緊缺。
濮東產業集聚區需求6365人，佔計劃用工總量的67.5%。開發區、濮陽、清豐縣、範縣等4個產業集聚區今年計劃用工2256人，佔計劃用工總量的13.6%，屬於正常流動性用工。
二是行業性緊缺。
用工需求主要集中在餐飲、建築、服裝、縫紉等勞動密集型企業，南樂、台前產業集聚區內骨幹企業，一般技術的工人比較容易招收，該集聚區未提出大的招工要求。
三是結構性緊缺。
熟練工和高中級技術人才緊缺，而大量的普工、無工作經驗的高校畢業生卻反映“找工難”。在企業招聘崗位中，近1/3都要求具備一定的職業資格，其中，要求具備初級工水平的崗位佔20%，要求達到中級工及以上水平的佔5%，要求國中、高中及以上文化程度的達70%以上。
四是流動性緊缺。
以“80後”、“90後”為主的求職羣體，期望到具有規模名氣大、發展前景廣闊、生產生活環境較好、社會保障福利健全的企業就業，我市工資水平、企業人文環境等因素，增加了其出市出省流動性，給企業穩定用工造成了一定困難。
二、企業“用工難”原因分析。
近年來，我市不斷加大招商引資力度，通過完善基礎設施和公共服務設施，搭建優質創業服務平台，吸引了一大批外地企業落户我市，用工需求增長較快。與此同時，國家加大對農業的扶持力度，不斷出台惠農政策，推進社會主義新農村建設，有效增加了農民收入，特別是我市農業及農產品深加工產業的快速發展，使農業對勞動力的需求迅速增加，農村外出務工人員增長緩慢。
企業雖然提供了不少類型、不同層次的就業崗位，但往往因為薪酬低等原因難以招到較為合適的用工對象，存在“有事沒人幹”的現象。有些企業招工門檻偏高，對應聘者的年齡、文化程度、技能甚至性別規定較多，普遍存在“重女輕男”、避“中”就“青”的現象。企業招工年齡多數要求女工28歲、男工35歲以下，使我市35—50歲的中年勞動力只能“望崗興歎”。
員工都希望到有較大規模、用工較規範、勞動條件較好、社會保障健全、月工資發放及時的企業就業，而不願到勞動強度大、工作時間長、住宿簡陋、文化生活單調、各種福利保障落實不到位的企業就業。而作為用工方的企業，由於勞動力長期供過於求，我市不少企業勞動強度大、工作時間長、住宿簡陋、文化生活單調、工資待遇低、福利保障落實不到位，加劇了員工的流動性，也加大了員工就業和企業招工的難度。
在用工時片面追求經濟利益的最大化，一味降低用工成本，消耗性、掠奪性地使用勞動力資源，不注重建立和諧穩定的勞動關係，損害了勞動者的合法權益，這必然導致員工的大量流失。
隨着經濟社會發展，勞動力市場也在逐步發生變化，現在的勞動工人主體已經由第一代民工向第二代乃至第三代轉化，當前主要是80後和90後羣體。這些年青勞動力外出打工的目標，已經不再是簡單的賺錢養家餬口，更主要的是為了實現個人價值、擴大視野和體驗享受生活。這種情況下，如果企業還象當初對待第一代農民工那樣對待這些農民工，顯然已經不合時宜。
三、破解我市企業“用工難”的幾點建議。
目前，我市企業用工難問題雖然還不突出，但也初步顯現，特別是下一步又一批招商企業落地後，預計企業用工緊張問題將日益明顯。建議各級政府及有關部門立足長遠，未雨綢繆，在政府部門、企業和勞動者之間找到最佳結合點，把解決企業用工難問題同招商引資、項目建設、優化環境、改善民生等統籌考慮，建立健全適合我市企業健康發展的招工用工機制，形成多贏的合作局面。
整合職業教育辦學資源，加快職教園區建設，擴大職業教育辦學規模。引導各級各類職業院校牢固樹立“社會需要什麼崗位設置什麼專業；社會需要什麼技能開設什麼課程；社會需要什麼人才培養什麼學生”的辦學思想，強化“特色立校”理念，發揮獨特優勢，找準辦學定位，突出辦學特色，培育品牌專業，打造特色鮮明、優勢明顯的職業技術教育品牌，不斷增強學校的吸引力、生命力和影響力。
加強職業技能培訓，使求職者懷揣一技之長創天下。切實加強農村初高中剛畢業青年、失地農民、退伍軍人、下崗失業人員和城鎮新成長勞動力的職業技能培訓，把廣大勞動力資源變成寶貴的技工資源，人多變人強，着力提高培訓的針對性、專業性和實用性，讓受訓者真正掌握一技之長，成為技能型人才，更好地為濮陽經濟社會發展服務。
引導企業善待職工。鼓勵企業建設以人為本的企業文化，加強勞動保護，改善員工生產、生活環境。進一步加強與員工的感情交流，暢通員工發展晉升渠道，將員工前途和企業前途緊密結合起來，使員工樹立長期紮根意識，以企業為家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事業留人，以精神凝聚人，吸引更多優秀人才為企業服務。為留住更多農民工，沿海有些企業向員工發放每人200元—300元的“開工紅包”，加班費也有所上漲，“錢是一方面，更重要的是讓員工感受公司的温情和誠意”。這幾年長三角地區不少企業為員工蓋起了公寓式宿舍樓，設置圖書室、籃球場、游泳池等設施，增加有組織的旅遊、娛樂活動，逢年過節甚至還為前來探親的員工親屬報銷來回路費。我市可以引導企業學習、使用、完善他們的做法。
提高職工待遇水平。據中智人力資源管理諮詢有限公司管理諮詢中心針對上海地區的調查數據顯示，離職的員工中，薪資因素佔58.9%的比重。可見，直接或間接提高工人的薪水，能在一定程度上“拴住”員工的心。
建議：
一是相關部門參照沿海地區工資標準，逐步提高我市務工人員的工資標準。
二是引導企業增設“工齡工資”。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業職工流動率不到3%，遠低於行業內20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業效仿。浙江金華的今飛集團今年設立“工齡工資”，以後員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。
三是制定完善鼓勵外來人員在本地企業務工的優惠政策，切實改善外來人員來濮務工的環境，在子女入學、户籍管理、社會保險、保障性住房等方面，讓外來務工人員逐步享受到濮陽本地公民的“平等”待遇。
人力資源和社會保障、國資、工信、工會等相關單位要適時組織企業主和企業管理人員參加勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法、工會法等相關法律法規的學習培訓，使企業和用工單位做到知法、守法、用法。同時，通過教育培訓，提高企業管理人員的文化知識和科技知識水平，從而提高經營管理者的創新管理能力，企業員工通過參加企業的技能培訓，既提高了自身技術熟練水平，增強了對企業的好感認同感，又滿足了企業用工的需要，支持了企業發展。
調查分析報告 篇14
一、居民健康素養現狀分析
本次調查結果顯示我區居民具備健康素養的人口比例為15.84%，即15.84%的居民能夠了解基本的健康知識和理念，熟悉掌握健康生活方式和行為內容並且具備基本的健康技能，此結果高於20xx-20xx年度xx省調查的居民健康素養水平(12.08％)，也達到了xx省衞生計生委出台的《全民健康素養促進行動規劃(20xx—20xx年)實施方案》中提出的“到20xx年，全省居民健康素養水平提高到12％”的水平。成人吸煙率19.2%，比基線調查時的20.3％下降了5.4%；經常參加體育鍛煉人數比例達到34.8%；兒童青少年肥胖率21.1%。
總體來看，在城鄉、性別、年齡、文化程度等方面存在以下差異：
1、健康素養水平存在城鄉差異。城市居民健康素養水平、基本知識和理念、健康生活方式與行為和健康技能素養水平均高於農村居民，但差距不大。考慮與農村居民獲取健康知識的途經與城區居民相比相對較少有關。
2、健康素養水平存在性別差異。男性健康素養水平(16.52%)略高於女性健康素養水平(14.30%）。造成這種差異可能與農村女性較農村男性文化程度相對較低有關。
3、健康素養水平存在年齡差異。不同年齡段居民健康素養水平存在不同，45歲以下的中低年齡組高於45歲以上的高年齡組，其中25～34歲的年齡組健康素養最高（22.81%），65～69歲年齡組最低（6.54%）。造成這種差異可能與各年齡段的文化程度不同有關。老年人是健康的脆弱羣體，容易受各種疾病，尤其是慢性疾病的困擾，按時服藥、自我檢查並按時體檢等要求他們具有較高的自我健康管理能力，這和有關研究表明健康素養水平較低的老年人由於自我健康管理能力較差導致其死亡率高於健康素養水平較高的老年人的結論一致。
4、健康素養水平存在文化程度差異。隨着文化程度的提高，健康素養水平有所增加，大專及以上文化健康素養水平明顯高於其他文化水平，這與中國居民科學素養調查顯示的科學素養水平與文化程度與教育水平的關係基本一致，表明居民文化教育水平的提高，在很大程度上影響健康素養水平。其原因可能是因為文化水平越高，其閲讀理解能力和知識接受能力越強，具備健康素養的可能性就越大。提高全民受教育水平，是提高健康素養的前提條件。
二、6類健康問題素養的分析
本次調查發現，居民科學健康觀素養水平較高，達32.48％，居民對於健康的內涵和外延、健康與環境的關係、定期進行健康體檢的知曉率較高，表明居民的科學健康觀已經初步形成。
xx區居民基本醫療素養水平較低，是六類健康問題素養水平中最差的一個，僅為10.92％。基本醫療素養是健康素養的重要組成部分，反映了人們對基本醫療服務的瞭解、需求和利用水平。良好的基本醫療素養意味着能夠獲取更多的科學就醫和合理用藥相關知識；能夠增進醫患溝通，緩解醫患矛盾，能夠減少衞生資源浪費，提高健康水平。因此，在今後的健康教育工作中，各級各類健康機構需加強對基本醫療素養知識的普及，制定有效的干預措施，有效提高居民的基本醫療素養水平，從而有效保障居民的身體健康。
55～歲的中老年人羣對健康信息的需求及重視程度較低，而55歲以上年齡段是各種慢性病的高發年齡段，同時，文化水平較低的居民主要集中在中老年人羣，這與一定的社會背景有着必然聯繫，而如何提高這些人的健康素養水平，將是下一階段健康教育工作的重點之一。
三、居民健康素養水平提升狀況分析
20xx年xx區居民健康素養總體水平為15.84%，與20xx年5月xx區創建xx省健康示範區啟動後開展的居民健康素養基線調查結果（13.16%）相比提高了20.4%。居民健康素養水平有了大幅度提升，創建成果初見成效。
居民健康素養水平提升的主要原因包括四個方面：
一是政府重視為提升居民健康素養水平提供了重要保障。
xx區政府高度重視健康促進工作，成立組織，制訂方案，組建隊伍，健全網絡，把健康融入所有政策；近年來不斷推出“全民免費健康查體”、“大病醫療救助”、“衞生扶貧”、“萬名保健醫生進農户”等多項衞生惠民生工程，讓老百姓在瞭解衞生惠民政策的同時，也學到了各類健康知識，為提升健康素養水平提供了重要保障。
二是成功創建全國衞生城市為提高居民健康素養水平夯實了基礎。
通過20xx年～20xx年xx區創建全國衞生城市，在我區形成了政府領導、部門協調配合、社會共同參與的健康教育工作格局，為提高居民健康素養水平夯實了基礎。在世界衞生日、世界無煙日、全國高血壓日、聯合國糖尿病日、結核病日、艾滋病日等時段內，政府牽頭，多部門聯合，在公園、廣場、社區等人口密集場所，深入開展主題宣傳諮詢活動，普及健康知識，提高羣眾參與程度，增強了宣傳教育效果。
三是健康教育與健康促進工作為提高居民健康素養水平做出了重要貢獻。
為了不斷提高居民對科學健康觀的認知度和知曉率，全區廣大健康教育工作者全面、深入地瞭解和掌握居民的要求和需求，強化責任意識、崗位意識，調動起廣大公眾參與各種活動的主動性、積極性。區、鎮街政府和村委、區和鎮街醫療衞生機構、學校等重點企事業單位充分利用宣傳欄、黑板報、橫幅、展板、現場諮詢、印發宣傳資料、培訓、講座等手段，廣泛開展健康教育和科普宣傳活動；區衞生計生部門利用重大公共衞生服務和基本公共衞生服務中的健康教育經費開展各類健康素養干預活動。健康教育作為國家基本公共衞生服務項目中的重要內容，在城鄉基礎醫療衞生機構中普遍開展。每年至少發放健康教育資料12種、每月一次健康教育知識講座和更換健康教育宣傳欄、每年至少9次健康教育諮詢活動和個體化健康教育活動等健康教育工作的開展，多種形式地讓老百姓尤其是農村老百姓掌握健康知識，形成良好健康行為方式和具備基本的健康技能；區疾控中心定期面向全區健康教育專（兼）職人員、社會公眾，開展了多層次、多形式、全方位、有聲勢的宣傳、培訓活動。
四是媒體在普及健康知識方面發揮了重要作用。
電視、電台、報紙、網絡等現代媒體，廣泛開展健康教育和科普宣傳活動，以提升居民科學健康觀、基本醫療素養、慢性病防治素養、傳染病防治素養、婦幼健康素養、中醫養生保健素養為重點內容，在電視、移動媒體播放健康公益廣告，營造濃厚的輿論氛圍，真正做到讓科學健康觀人人皆知。
調查分析報告 篇15
體育作為文明的櫥窗，可以迅速、鮮明地反映一個城市、地方乃至一個國家發達和文明程度。建國以來，我國居民的體質與健康狀況有了顯着的改善和提高，隨着經濟社會的快速發展，科學技術的進步，豐富了物質生活，解除了許多病痛，使更多的人得以健康長壽，但同時也帶來了一些新的問題，如計算機的廣泛應用，使機械化、自動化取代了繁重的體力勞動，從而在一些發達國家出現了“運動缺乏症”；交通電信事業的現代化，大大縮短人與人之間的空間距離；家用電器的使用，大大減少了身體活動的機會和日常生活的體力勞動；食物結構的改善，人們從食物中攝取的營養越來越多，身體活動減少，從而產生“營養過剩”等等，這一切都嚴重危害人體健康。機關幹部長期處在高負荷、大壓力的工作環境下，心臟病、糖尿病、高血壓、神經官能症、肥胖病及“摩天大樓綜合症”等現代文明病呈增長趨勢，嚴重威脅着他們的健康和生命。
一、××市機關幹部體育健身及健康現狀
目前，我市參與體育鍛煉的情況呈現駱峯形，青少年和老年人數量高，中年人數量低，機關幹部尤其低。據初步瞭解，我市現有科級幹部1192人，其中51歲以上438人，佔36.7%；40-50歲489人，佔41%；40歲以下265人，佔23.3%。全市事業單位管理人員1665人，50歲以上338人，佔20.3%；40-50歲477人，佔28.6%；40歲以下850人，佔51.1%。全市事業單位專業技術人員6497人（含833名管理人員），50歲以上1084人，佔16.7%；40-50歲1906人，佔29.3%；40歲以下3307人，佔54% 。從年齡結構上看，機關幹部大部分是中年人，然而經常活動鍛鍊的機關幹部比較少，繁忙的工作、學習以及社會應酬，很難讓其按時作息，經常違反生物鐘的運轉規律，普遍存在透支睡眠、飲食不調、缺少健康知識，有的還過量飲酒和吸煙。據調查，20__年我市部分機關幹部健康體檢，其中在市醫院體檢的有6942人，亞健康人數達5560人，佔總數的80%，其中大多數為高血壓、高血脂、脂肪肝、高血糖、肥胖症、頸腰椎病等“富貴病”患者。
二、存在的問題
從亞健康產生的原因可以看到，社會環境壓力和人的自我調節能力是與亞健康密切相關的外部和內部因素，但每天保證一定運動量的户外體育鍛煉活動，能擺脱亞健康的困擾。而我市機關幹部參與並長期堅持體育鍛煉的相對較少，其原因是多方面的，主要表現在：一是體育健身意識不強。目前，在一些機關幹部的意識中，對體育健身的看法還存在一些侷限性，特別是在35-50歲這一個層面，由於家庭負擔重、工作壓力大，要他們堅持運動鍛鍊比較困難。有些機關幹部對體育興趣不濃，不懂鍛鍊方法，生活習慣不良，工作之餘就是喝酒、打牌、摸麻將、釣魚等；有的認為年富力強，身體事業如日中天，容易把運動健身同工作對立起來，尤其是一些領導幹部，要他們參加運動，他們會説：“運動健身固然好，可惜現在工作太忙”。二是對體育健身組織不夠。有些單位領導重視程度不夠，沒有把體育鍛煉當成一項重要工作來對待，甚至在認識上還有偏差，認為參加體育活動完全是自己的事；單位組織管理工作不力，在組織與管理上缺少規劃和措施，只注重短期行為，日常健身活動處於無人組織和無人管理的狀態，健身羣體出現“兩頭熱、中間冷”的現象。三是公共體育設施不足。目前我市體育活動場所嚴重不足，器材、設備不全，是典型的“四無”縣市，即無專門的鍛鍊場地、無專職的健身輔導員、無專門的體育組織、無形成制度的各類賽事。除了學校、四特集團有運動場所，部分企事業單位有籃球場、排球場、乒乓球桌等設施外，其他公共場所、住宅區運動設施比較少，居民體育活動場所主要是公園、街頭巷尾、江河湖畔等非正規體育場所，參與體育鍛煉不是很方便。到收費的體育場館鍛鍊收費高，影響了其鍛鍊的積極性和參與程度。三是社區體育發展滯後。由於單位、學校、社區所擁有的體育設施相對封閉，部分場館開放又帶有盈利目的，社區體育的組織和規模遠遠不能滿足社會需要，且存在嚴重的發展不平衡的現狀。
三、幾點思考
生命在於運動，幸福源於健康。現代醫學研究證實，人體從30歲開始出現形態和功能上的退行性變化，從而導致機體各種能力的減退，且這種身體的衰老現象到40歲時將愈加明顯。因此，體育健身不僅體現在青少年的生長髮育或者是老年人的延年益壽，它對中年人，尤其是機關幹部中佔絕大多數的這一特定的人羣，有着更為重要的作用和積極意義。
1、強化健康教育，經常性開展大眾文體活動。要讓廣大幹部懂得身心健康是履行職責的基礎和前題，重視自身的健康既是一項權力也是一項義務，不斷增強機關幹部體育鍛煉意識，尤其是領導幹部要身體力行，帶頭參與體育鍛煉，逐步形成體育鍛煉的制度。要幫助機關幹部掌握科學的體育鍛煉方法，調節生活方式，養成良好習慣，堅持長期鍛鍊。提倡高雅文明的接待方式，推廣健康食譜和節約用餐方式。將機關幹部健康教育有關內容列入機關幹部培訓內容，按機關幹部培訓管理辦法進行管理。根據機關工作的特點，大力開展廣播體操、眼保健操等大眾參與的活動。每年有針對性地舉辦形式多樣的體育競賽活動，如各種球類、游泳、跳繩、長跑、棋牌和書法、繪畫等活動，舉辦太極拳、聲樂講座培訓班、舞蹈等文體骨幹培訓班，陶冶機關幹部情操。
2、加大體育投入，不斷完善體育設施建設。認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進新時期體育工作的意見》，努力構建起政府牽頭示範、社會和企事業單位共同參與投入建立一般性體育設施場所的模式，如豐城、高安、袁州等縣（市、區），政府先投入體育設施建設資金，建起示範體育場地，如一個籃球場、一個乒乓球館、一個羽毛球場、一個網球場等，從而帶動社會、企業、部門單位積極投入體育設施建設。有條件的企事業單位可在空地（本單位有的或政府提供的均可）建設一批體育設施。進一步完善市委、政府辦公區和集中住宅小區體育設施，將現有的游泳館和室內綜合體育場所，對機關幹部實行優惠開放，以提高機關幹部的健身積極性。各部門、單位可根據實際情況，適當購買一些健身器材，創造幽雅的工作、健身環境，將全民健身活動推上一個新的台階。
3、加強設施管理，構建體育組織網絡。全面貫徹《公共文化體育設施條例》，把體育設施建設作為政府為民辦實事的大事來抓，堅持體育資源社會共享原則，加強城鄉公共體育設施規劃，加快公共體育設施建設步伐，積極拓寬學校、企事業單位體育設施向社會開放的途徑和辦法。公共體育設施要繼續強化服務意識，創新載體，提高設施利用率，探索新建體育場館運作模式和運行機制，以不斷滿足羣眾的體育健身需求。進一步完善羣眾體育組織網絡體系，加強行業體協、老年體協、單項體育協會等體育社團組織建設，建立和完善體育指導站等基層組織，注重鄉鎮（街道）、村（社區）基層體育工作隊伍建設，抓好社會體育指導員、裁判等骨幹隊伍培訓工作，培養一批社會體育指導員和裁判員，夯實羣眾體育工作基礎，為全民體育健身活動的廣泛開展提供組織保證。
調查分析報告 篇16
一、前言
為了開展寒假社會實踐活動，在學生系統掌握毛澤東思想和中國特色社會主義體系的基本原理、基本觀點和基本知識的基礎上，理論聯繫實際，培養學生運用所學原理、觀點、知識和方法，觀察分析當今社會各種複雜問題的能力，切實瞭解在中國特色社會主義理論指導下，各地的政治、經濟、文化、社會建設所取得的成果，從而堅定馬克思主義信念，堅定在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的信心，勇於承擔民族復興的歷史使命，積極參加社會主義現代化建設的偉大實踐。
二、調查目的
經過一個月的寒假實踐，以我家鄉（舊村）為一個定點樣板調查，由此可反映出我國農村醫療保障的體系，從而瞭解到中國農村的醫療制度以及政策的實施現狀中存在有一定問題，並根據這些問題提出了相關的政策建議。
三、調查內容
1、我國農村醫療保障的現狀
自我國採取的農村合作醫療保障制度後，農村户縣新型農村合作醫療保障是由縣政府接到國家通知，並將通知逐及傳達給各家各户的，縣政府還向各村發放了“户縣新型農村合作醫療證”以保證各家各户都能享受醫保帶來的優惠。農民持此證可以到户縣的醫療保障定點醫院就診，享受優惠政策。不僅如此，在户縣境內各鄉鎮也設置了鄉鎮定點醫療機構，以便使農民羣眾們可以更快更方便的就診。因而，在一定程度上，户縣新型農村合作醫療體制基本落實，越來越多的農民得到了實實在在的好處，農村合作醫療保障受到了廣大農民的歡迎，為加快推進新型農村合作醫療制度奠定了良好的基礎。但農村醫保仍面臨一些缺陷和挑戰，影響新型農村合作醫療制度的健康運行和可持續發展。
2、保障的覆蓋率極低
由數據顯示出，無論是農村以及整個中國，農業方面收入佔大多數，而我國在農村的保險政策中又涉及到養老、醫療、農業、交通工具、家庭財產保險等多個方面，但有調查顯示，我國農村醫療保障享有率僅12％ ，而城鎮的享有率卻遠大於這樣一個數據。又由於近年來城鄉收入懸殊日見加大，雖然近年來農民收入又了一定的提高，但相對於城鎮居民來説，其上漲幅度還有巨大的差距。並且由於中國實行城市福利制度，
城鎮居民享受大量隱性補貼，如住房、醫療福利、財政價格補貼等，實際收入差距更加巨大。經濟條件的制約，農民醫療負擔的加重，醫療保障覆蓋率的低下，勢必會影響農村經濟的發展。而低的社會保障，也對農民的經濟利益產生了巨大的損失。
因此，僅僅是有12%的醫療保險覆蓋率着實很讓人擔憂！
3、農民被排擠在保障體系之外
農村社會保障始終處於我國社會保障體系的邊緣，有相當部分社會保障的內容將整個農村人口排擠在保障體系以外。尤其是佔有比較大比重的醫療保障。我國農村的經濟發展水平仍然非常低下，多數農村居民收入水平偏低，承受能力弱，相對於城鎮社會保險改革進度而言，農村醫療保障僅侷限於部分富裕地區試點階段，並且實施成效不大。並且我國的醫療保險是全民醫保，而只是城鎮職工的醫療保險改革，又由於我國區域經濟發展的不平衡，所以很難建立統一的農村社會保障。
4、農村醫療保險的保障資金來源不足
建立完善的社會保障制度，最重要的就是解決籌資來源問題。在我國，政府是不可能從財政收入中拿出一大塊用於農村社會保障。1991年我國城鎮居民的人均社會保障支出為455元，如果參照這一標準，農村也實行同樣待遇的社會保障，那就意味着國家每年將增加支出4550億元。與增加4550億元用於農村社會保障相比，國家會更願意將這筆錢用於“反貧困”、促進經濟發展。因此在“發展優先與效率優先”原則的指導下，政府尚無足夠能力建立農村社會保障制度。其次隨着農村“費改税”的開展，鄉鎮財政、集體收入鋭減，從試點情況來看，集體可支配收入減少，甚至出現收不抵支，因此集體、農民也負擔有限。而要在廣大農村建立起統一的社會保險籌資制度同樣還需很長一段時間。
5、醫療保障實施過程非規範化，缺乏法律保障。
農村醫療保障的相關制度規定：户縣農村合作醫療保險採取每人只交十元錢，合作醫療保一年的形式，解決農民看病難，看病貴的問題。為體現便民、利民的原則，參合農民可在全縣範圍內自由選擇定點醫療機構就診或者住院。屬單病種定額付費範圍的只需交納個人承擔的費用，定額補助部分皆由定點醫療機構定期與縣新型農村合作醫療經辦機構結算，不屬於單病種定額付費的，醫療費用先由患者墊付，出院後按規定由經辦醫院負責辦理報銷手續等等。但這些機制還存在這很多的不完善之處：非住院醫療不屬於保險範圍;開出的保險證明無法及時發放，甚至扣留;醫務人員開發住院證明等等。這些都使得真正沒錢治病的人依舊沒有得到保障，而沒病有錢的人卻依靠住院證明獲得保險費用。又由於沒有明確的立法機構予以保障，因而，國家播發的資金並沒有得到真正的利用，這項醫療保障制度也沒有落到實處。
四、解決方案（政策建議）
1、加大農村的農業產業化發展，促進農村經濟增長。
2、政府政策向農村傾斜，對農村具體情況作出具體分析，建立完善的社會保障制度。
3、確保農村醫療保障的資金來源
4、引導保險公司打入中國農村醫療保險市場
5、加強農村的文化程度，轉變老百姓的觀念。
6、完善醫療保障的制度。
五、附件
1、得到保障醫療人數的佔全國的50.3%,而舊村村民佔全村人數的45.5%
2、沒有得到保障醫療人數的佔全國的37.4%，而舊村村民佔全村人數的53.2%。
3、其他的佔全國的12.3%，而舊村村民佔全村人數的11.3%。
調查分析報告 篇17
學校的生命力在於教育質量，提高質量關鍵在於教師。作為一個教師，不僅要具有先進的教育理念，紮實的專業知識，還要有健康的體魄。
俗話説“身體是革命的本錢”，生活水平提高了，教師的健康狀況卻令人擔憂。現實中，很多教師的身體狀況並不樂觀。慢性咽炎、頸椎病等職業病，心腦血管病，惡性腫瘤等病都在威脅着教師們的健康。眾所周知，如果教師的身體不好，會嚴重影響到教學質量。只有讓每一位老師真正愉快地工作、健康地生活，孩子才能快樂地學習。因此，關注教師的身心健康，緩解教師的工作壓力，提高教師的心理素質，有助於教師的專業成長，有利於促進教育改革的進一步推進和人才質量的提升。
為此，我們對轄區內17處農村中國小教師進行了為期20天的健康狀況調查，本次調查採用發放問卷、資料統計、走訪、座談等形式，努力使調查結果更具真實性、科學性。分析了中國小教師身心健康現狀及存在的主要問題，提出了提高教師健康的不成熟建議，以期為提高農村教師隊伍素質和教育質量服務。
一、農村中國小教師的健康現狀
先列舉幾個例子。具有20年教齡的秦姓國小女教師，經常咳嗽。因為工作忙，只是進行了一般治療，抽不出時間去大醫院檢查。去年一個週末，她陪老人去看病，順便進行了自我身體檢查，結果竟然是肺癌。今年10月份，這位教師去世，年僅41歲。退休國中教師楊老師，前年剛到退休年齡，手續還沒有辦理，自己卻得了中風，現在卧病在牀，生活不能自理。在職國中校長張校長，2XX5年在校長任上突發腦血栓，年僅48歲，生活不能自理。病人病前曾自己稱：由於校長壓力大，應酬太多，飲酒次數過勤，血脂高過常人三倍。如今身為中學高級教師的他，校長不能幹了，連上講台給學生講課也成為奢望。
現實的例子觸目驚心，我們認為這次調查更顯得尤為必要。這次調查，涉及17所中國小，500名教師，國小12所391人，中學5所109人。男教師261名，女教師239名。經統計，受調查的500位教師中，患身體疾病人數佔31.5%，健康人數佔20%，亞健康人數佔48.5%。其中患病教師中有52%因職業因素，引發慢性咽喉炎及心腦血管等疾病。調查問卷列舉了9類身體疾病，教師根據自身身體狀況進行選擇，不少教師同時患有兩種以上疾病，並且病情較為嚴重。
疾病中，患病率最高疾病依次為：呼吸系統疾病，咽喉病是教師羣體發病率最高的一種職業病，佔比為11%。心血管疾病，為教師英年早逝的重要原因，其佔比為20%。骨關節疾病，患病率15。3%。婦科疾病患病率較高，佔25.8%。惡性腫瘤，佔比例為患病人數的15%。消化系統疾病，如十二指腸潰瘍、慢性胃炎的患病率相當高，佔比例為15%。
教師職業導致咽喉病，教師的緊張、壓抑、煩躁、鬱悶等情緒導致消化系統疾病、高血壓等病，教師經常站立、伏案工作、缺乏鍛鍊是導致骨關節疾病的主要原因。
在歸類中，我們看到中老年教師的心腦血管病的比例明顯增大，很多教師的晚年在心腦血管病的困擾下艱難度日。年輕教師的咽喉病比較突出。中年教師的胃腸病比較明顯。患惡性腫瘤的教師成上升趨勢。
二、中國小教師健康狀況調查結果分析
教師，由於其職業的特殊性，影響了身體健康。隨着教育體制改革的深入，給教師帶來了新機遇，但同時也成為新的壓力源，相當一部分教師因長期處於工作壓力之下，產生了職業倦怠心理，身心健康受到了威脅，極大地影響了教師的健康狀況。
一位老師這樣描述一天的工作：“早晨6點多從家出發趕到校，二節課、趕批學生作業，中午在學校吃飯，同時找學困生談話，下午上完課後，乘車到家近7點，週六上午學生休息教師業務學習。備課、改作業，白天來不及的帶回家晚上加班。”除了這些必須要做的教學工作，學生的安全問題、思想問題、成績問題都需要老師來考慮。如果帶畢業班，工作強度更大。教師普遍承受的壓力重，教師的勞動強度大，目前國小教師在學校承擔的工作至少有5個大類，包括課堂教學任務、教學科研任務、學生管理任務、學校佈置任務和課外教學任務，而要完成這些任務，教師必須佔用8小時以外的大量時間，於是一天的睡眠時間遠不能達到8個小時。而教師休息日加班更是普遍現象，班級佈置、自我更新、校本培訓等。
教師心理壓力很大。面臨教師崗位聘用制、末位淘汰制等崗位競爭和就業壓力，面臨着提高自身素質、向素質教育靠攏及參加各種達標考試、培訓的壓力。現在的師生關係發生了很大的變化，在管理學生方面教師也遇到了前所未有的困難，這種種壓力和負擔似乎是沒有盡頭的，而在長期的沉重負擔和巨大的心理壓力下，很多教師都感到疲憊不堪。很多教師反映，為了工作，教師承受着越來越大的心理壓力。望子成龍是所有家長的共同心願。面對社會的激烈競爭，家長對學校和老師的期望更為強烈，這也成為教師們面臨的最大壓力。教師這個職業的特殊性，使他們承載了太多的期望和社會責任。
在調查中通過醫院醫生，我們知道了現在的老師們健康上有六大薄弱環節：一是咽喉，粉筆粉塵對教師的咽喉有損傷，由於老師用聲比較多，聲帶也是老師容易受傷的部位之一。表現為喉嚨痛、説話聲音沙啞。二是頸椎，教師備課和批改作業需要長時間伏案工作，會使腰肌和頸椎一直處於緊張狀態，時間久了會造成慢性腰肌勞損和頸椎疾病，會演變為頸椎退化性關節炎或肩周炎。三是雙腿，大多數的老師還是站着講課的時間比較多，腿部肌肉長期處於緊張狀態，容易引起靜脈曲張。四是神經系統，教師用腦過度，加上工作壓力加重而導致巨大的精神負擔，易引發與情緒不穩相關的疾病，出現頭暈、失眠、早醒等症狀。五是心血管疾病，教師的工作壓力大，持續疲勞，同時運動嚴重不足。同時造成的高血脂、高血糖患者也非常多，讓心腦血管疾病成了老師們健康最脆弱的環節。六是消化系統，在教師人羣中，膽囊疾病的發病率比較高，脂肪肝患者更有兩成。再加上胃炎、胃潰瘍人羣，消化系統疾病在教師的常見病中也佔據了不容忽視的地位。
現在的教師確實十分忙碌，忙完工作忙家務，不少教師中午在學校用餐，利用中午時間批改作業、輔導學生等，晚上下班又要買菜做飯、洗衣服、照顧孩子等，家在外地的中年教師更是辛苦，基本是連軸轉。
體育鍛煉缺乏，休閒活動單一。問卷列舉了散步等9個鍛鍊項目供選擇，比例最高的鍛鍊項目是散步，佔53.6%，其次是打球，佔23.3%，再次是做操，佔17.6%，其餘幾個項目如游泳、跑步、跳繩等選擇的人寥寥無幾。由於長期的忙碌，不少教師已遠離了鍛鍊。90.1%的教師有空就在家看電視，有空選擇睡覺的比例也很高，佔55。3%。看電視與睡覺比例偏高的原因主要是因為工作太累的緣故，由於工作累而不想鍛鍊，由於缺乏鍛鍊導致身體健康狀況不佳。
“對所從事的職業的幸福感”進行調查時，表示有幸福感的僅佔5.7%，缺乏幸福感的佔57.1%。座談中，有的教師説：剛開始工作時還是比較喜歡的，當初是懷着滿腔熱情走上講壇的，但這種熱情慢慢地在消磨，現在基本成了謀生的手段和一種習慣了。這種變化，並不能簡單歸罪於他們缺乏敬業和奉獻精神，究其原因應該是多方面的，過高的標準、過嚴的要求、相對較低的收入，難免使教師內心產生不平衡。
三、影響教師健康的因素
社會壓力大。全社會都密切關注教育，這種現象導致的直接後果就是教師的壓力了越來越大。因為教育重要，所以教育不能出現任何閃失。而事實上，影響教育效果的因素是多方面的，如社會風氣、家庭教育等，教師付出了努力，但教育效果往往很難與之成正比。教師，可以不在乎收入的多少，但在乎社會的理解、別人的尊重和工作的實效，所以，教師工作積極性受到影響。隨着社會的發展，家長對教師的期望越來越高，要求教師有淵博的學術知識、精深的專業修養、高超的教學技藝、高尚的道德情操、較高的教學質量等，家長把望子成龍的熱望轉嫁到教師身上，而且隨時通過各種方式表現出來。比如對於家庭作業的安排，如不安排家長有意見，説老師太懶，如佈置作業，家長還是有意見，説孩子太累。為了不使家長多告狀，教師們處處謹慎小心，尤其是教育學生時心理壓力更大，生怕由於孩子心理素質差、承受能力低而發生不該發生的事。這樣，教師們處於矛盾中，一方面職業要求教師要教好書育好人，另一方面孩子承受能力太差，家長又時時監督着教師的舉動，使得教師落入了想管又不能多管但又不得不管的為難境地，心理很壓抑。
工作量大。他們在學校裏往往獨當一面，承擔繁重的教學、科研、管理任務，是教育工作的骨幹，而在家中又是家庭的支柱。精神及體力的負擔都很重。獨生子女多了，出了問題，罵不行，打更不行。某些家長一味縱容，對老師興師問罪。教育行政部門説：“沒有教不好的學生，只有不會教的老師。”教師在戰戰兢兢中過日子。教師工作總體上可以用一個字概括，那就是“累”。教師們白天要伴着學生，上課、輔導、做思想工作等，每天工作時間遠遠超過其他行業，業餘時間還要批改作業、備課、寫論文等，除此之外，教師還要承擔許多其他事務，如學生的活動、用餐、安全、校外表現等，真可謂是身累、腦累、心累。農村中國小教師，工作量更大。中學教師還要面臨升學的壓力，以高中的上線率來評價教師的創造性勞動，教師不得不把全部精力都放在學生身上，如果一旦達不到預期的效果，失望、沮喪等情緒就會產生。
保健意識缺乏。作為知識分子，教師們都積極要求上進，希望自己有所作為，常常是勤勤懇懇，忘我地工作，而教師工作的特殊性又使教師缺乏成就感，久而久之就產生了不良情緒，而教師又缺乏排解不良情緒的途徑和方法，長期積壓的心理壓力，讓教師們透支着健康。部分教師自身缺乏保健和鍛鍊的意識，飲食不夠合理，生活沒有規律，經常熬夜等，致使機體免疫力下降。從心理學角度説，有的教師抗焦慮程度低，不能忍受困難與挫折的考驗，有的教師人際關係不和諧，不能接受新事物等，使自己長時間處於緊張狀態，身心健康受到影響。
心理障礙健康。身體疾病影響着教師的健康，而心理障礙也在纏繞着教師羣體。在接受調查的500名教師中，有180名存在着不同程度的心理障礙。
四、提高中國小教師健康狀況的對策與建議
呵護教師的健康要引起社會的關注。為教師提供法律保障，保護教師合法權益。全社會共同營造有利於教師身心健康的良好氛圍。從政策着手，加大執法力度，維護教師的合法權益、增加教育投入、提高教師待遇和社會地位，要有組織有計劃地通過各種傳媒，宣傳正確的人才觀和教師在社會主義現代化建設中的巨大作用，推動尊師重教社會風氣的形成。教育主管部門應減輕教師負擔、完善對學校與教師的評價體系、加大教師培訓力度等，為教師創造寬鬆、愉快的工作環境。
提高管理水平促進教師身心健康。建立科學評價體系，減輕教師工作壓力學校領導要樹立以人為本的思想，尊重教師，以誠相待，公平公正，努力為教師排憂解難，關心教師的工作和生活，創設民主、和諧的校園環境，減輕教師工作壓力。學校應建立合理的評價方式和科學的評價標準，多角度全方位對教師創造性勞動作出綜合評價，不要使應試分數束縛教師的手腳、消磨教師的熱情。領導的評價左右着教師的自我認知，不斷成長。學校要協調好校內各項工作，並對上級各部門佈置的任務進行整合，努力減少教師在事務性工作上所花的精力。要多為教師提供學習的機會和發揮才能的舞台，鼓勵教師大膽工作、開拓創新，提高教師的心理滿意度，調動大家的工作積極性。多為教師提供閒暇的時間和機會，促進教師身體健康工作量大、工作時間長、睡眠不足、缺乏鍛鍊等因素，導致教師身體健康狀況不佳。學校要想辦法通過培訓等手段，提高教師工作效率，縮短教師工作時間。學校領導要樹立為教師的身體健康服務的意識，思想上重視，行動上落實。學校應多為教師提供閒暇的機會，做到時間保證、經費落實，使教師放鬆心情、調節情緒、恢復體力、增強凝聚力。工會要多為教師提供身體保健類知識培訓，提高教師的自我保健和鍛鍊意識；有條件的學校要設立教師健身房，供教師在課餘時間進行鍛鍊，要經常性地組織教師開展健康有益的集體活動，為教師提供鍛鍊的機會，還應認真做好教師的療休養工作，建立教師定期體檢制度。
規範辦學行為。禁止讓教師搞題海戰役，片面追求升學率，營造好領導與教師、教師與教師、教師與家長、教師與學生之間良好人際關係，消除教師怕領導、怕家長、怕學生的心理障礙。切實減輕教師工作量。接受調查的教師中，60%反應工作量大。學校領導應嚴格按照教學大綱中的要求，避免超課時安排課程。杜絕加班加點。教育行政部門要深入學校，對學校安排教師超工作量的勞動進行治理。提高教師福利待遇。儘可能形成教師付出與收入相配，不要一味只提倡講奉獻。拆除某些不合理的評職籬笆，變評職壓力為動力。營造寬鬆的醫療環境。健全教師健康檢查制度。有關部門應明確規定體檢時間與體檢經費如何落實，以健全一年一度的教師健康檢查制度。醫院要為教師建立健康數據庫，實行長期的跟蹤體檢、定期療養，為他們構築一道健康屏障。
教師要提高自己的健康意識。教師應積極為自身健康而努力，提高身心健康水平，增強鍛鍊和自我保健意識。教師要樹立強烈的競爭意識和進取意識，正確理解社會對教師的角色期待，合理解決工作中發生的各種矛盾，把來自個人、學校、社會、家長和學生等各方面的壓力轉化為自身的內驅力。教師要學會妥善安排時間，合理分配精力，提高工作效率，避免身心經常處於疲憊狀態。教師要學會自我調節。要學習心理保健和預防心理疾病的知識，採取適當手段進行自我調節和控制，保持良好的心境，形成良好的心理素質。教師應該主動擴展自己的生活空間，廣泛接觸社會，參與社會活動，提高人際交往和適應社會的能力。再次，教師要努力增強保健和鍛鍊意識，提高自我保健能力。要在重視提高自身業務水平的同時，主動關心自己的身心健康，要積極參加體檢和鍛鍊，養成良好的衞生行為習慣，注意膳食平衡。養成有規律的生活習慣，合理安排膳食結構。充分利用緊張工作的零碎時間，找一種簡單的鍛鍊方式。如打球、慢跑、做操；或找一種怡情的放鬆形式，如聽音樂、畫畫、煉字，也是擺脱亞健康的一種好方法。所以，就教師自身而言，也應當對自己的身體保重，養成有規律的生活習慣，要學習心理保健和預防心理疾病的知識，採取適當手段進行自我調節和控制，保持良好的心境，形成良好的心理素質。教師應該主動擴展自己的生活空間，廣泛接觸社會。
教師的身體健康是完成教學任務的前提，教師的心理健康是孩子們能夠順利地健康成長的前提。提高教師身心健康水平，對深化教育改革、提高教育質量意義重大。
調查分析報告 篇18
為做好市場信息引導和服務，促進貧困地區特色產業健康發展，農業農村部市場與信息化司組織中國農學會農業監測預警分會、中國農業大學、中國熱科院、中國食用菌協會等有關機構的專家，形成一系列特色農產品市場與產業分析調研報告。經農業農村部市場與信息化司同意，中國農業監測預警網站和微信公眾號將全文轉載《特色農產品市場與產業分析調研報告》。
大閘蟹養殖在我國發展歷史悠久，是我國漁業經濟中的支柱產業之一。作為特種名優水產品，大閘蟹成為很多地區實施精準扶貧、拉動經濟增長、促進農民增收的重要突破口。為全面瞭解我國大閘蟹市場與產業發展情況，江蘇省農業科學院等單位受委託成立專題研究組，通過查閲資料、電話諮詢、面對面訪談、現場查看等方式，對我國大閘蟹產業進行了綜合調查分析。近幾年大閘蟹產業規模呈增長趨勢；市場消費能力與養殖產量同步發展，利潤空間有限；消費渠道與模式多元化；產品精深加工業發展空間巨大；價格有明顯的季節性波動。未來大閘蟹養殖模式將向規模化池塘生態精細養殖轉變，養殖理念將向現代“低密度、養大蟹”標準化養殖轉變，市場競爭將向品質保障提優轉變；出口流通將向出口外銷帶動外貿產能轉變。
一、大閘蟹產業發展現狀
（一）生產情況
1.養殖規模有所擴大，從江蘇向全國擴散。全國大閘蟹養殖區域範圍和規模有所擴大。而江蘇作為大閘蟹養殖主產區，養殖面積波動不大，保持在400多萬畝。
2.養殖產量略有波動，波動幅度有限。全國大閘蟹養殖產量總體穩中略降，年際間略有波動。20xx年大閘蟹養殖產量達到峯值，為82.33萬噸；20xx年降至最低值；20xx年產量75.69萬噸，較上年增幅0.79%。
圖1 20xx-20xx年全國大閘蟹養殖產量變化情況
3.養殖主產區較為集中。近5年，全國有大閘蟹養殖報告的省份共計29個。江蘇、湖北、安徽、遼寧、江西和山東六省一直佔據前六位，在全國總產量中的佔比保持在93%左右；其中，江蘇大閘蟹產量佔據半壁江山。
圖2 20xx-20xx年全國六大主產省份大閘蟹養殖產量變化情況（單位：萬噸）
圖3 20xx-20xx年全國六大主產省份大閘蟹養殖產量佔比情況
4.養殖模式多樣化，稻蟹共生迎來發展契機。大閘蟹的養殖有池塘生態精養、湖泊圍網養殖、蝦（魚）蟹混養、魚蝦蟹綜合混養、稻蟹共作等模式，不同地區因地制宜，稻蟹共生養殖模式迎來新的發展契機。
（二）消費情況
1.消費區域遍佈全國，重點聚焦經濟發達城市。大閘蟹消費遍佈我國各地。從消費區域看，北京、上海、深圳、廣州4個城市名列前茅，其次是南京、杭州、成都等。
2.消費人羣以青年人為主。26-35歲人羣是購買大閘蟹的主力軍，消費額明顯高於其他年齡段，其次是36-45歲人羣，56歲以上人羣銷售額最少。
3.購買渠道多樣，線上線下協同聯動。我國大閘蟹消費方式主要有餐飲鮮食和加工兩大類。消費購買渠道主要有實體渠道採購生鮮大閘蟹、餐飲實體店食用、電商平台採購、提貨禮券預售4種類型。
4.各大品牌百花齊放，大力助推大閘蟹消費。各主產區、湖區品牌百花齊放。品牌化趨勢明顯提振了消費者信心，尤其是區域化品牌大閘蟹推動了本地大閘蟹市場消費。
（三）加工流通
大閘蟹加工量逐步提高，加工方式與產品種類越來越豐富。隨着各大電商平台紛紛入駐，物流運輸體系也日趨完善。
1.精深加工類型多樣，新盈利點勢頭強勁。市場上的大閘蟹尤其是大規格產品主要以鮮食為主。目前加工開發的產品主要有醉蟹、香辣蟹等即食食品以及蟹黃醬、蟹黃粉等風味佐料，產品頗受歡迎，盈利可觀，拓展了產業鏈的同時，也提升了商品附加值。
2.電商平台與冷鏈物流齊頭並進，流通體系日趨完善。京東、天貓、蘇寧等電商平台積極佈局，將產地與平台捆綁，開展大閘蟹市場爭奪戰。另外，近幾年興起的微商、抖音、快手等網絡平台也紛紛躋身大閘蟹銷售市場。隨着電商平台競爭升級，大閘蟹物流運輸體系也日趨完善。
（四）進出口情況
1.出口量遠大於進口量。20xx年我國大閘蟹出口量4376噸，20xx年增至4955噸，但出口價格有所下跌，20xx年每公斤66元，20xx年降至51元。20xx年我國大閘蟹進口量4.83噸，遠低於出口量。
2.大閘蟹內銷轉出口，帶動產業經濟發展。江蘇、湖北和遼寧是我國大閘蟹出口大省。其中，遼寧盤錦擁有國家級大閘蟹出口示範區，20xx年盤錦市大閘蟹出口3234.63噸，出口創匯1293.06萬美元。大閘蟹內銷轉出口，不僅解決了產量過剩滯銷的問題，還帶動了產業經濟外貿產能轉換，擴大了我國大閘蟹優質品牌知名度和影響力。
（五）市場價格趨於平穩，季節性波動明顯。大閘蟹價格季節性波動明顯，規格及公母是影響市場價格的兩個重要因素。總的看，規格越大價格越高，同期價格波動越明顯；同期同規格母蟹價格遠高於公蟹。
（六）不同養殖模式與片區成本收益差異較大。不同養殖户的養殖經驗與管理水平差異較大，易受極端自然災害、養殖環境、水體條件與疾病等影響，養殖產量不穩定。受銷售價格和成本投入影響，不同大閘蟹養殖地區收益懸殊。
二、大閘蟹產業發展前景展望
未來大閘蟹養殖產業的發展仍會面臨很多挑戰，但隨着養殖技術日漸成熟、生產銷售環節緊緊相扣、消費市場大步拓展、冷鏈物流完美配備，總體來説發展會較為平穩。
（一）養殖面積增速放緩，產量穩中有升。近幾年政府積極推進圍網清拆、退養還田等工程，各大湖區積極響應號召，縮減大閘蟹湖泊圍網養殖水域面積，改為發展池塘生態養殖模式，預計養殖面積增速將放緩。但隨着池塘生態養殖模式的推廣，養殖技術日趨成熟，產量將有所提升。
（二）消費需求和能力持續增長，消費範圍逐漸擴大。隨着人們收入提高與消費觀念改變，消費範圍逐漸擴大。不同品牌與湖區的大閘蟹紛紛入市，為不同消費層次人羣提供更多選擇，預計消費市場將進一步擴大，消費能力持續增長。
（三）精深加工快速發展，有望成為新增長點。隨着大閘蟹養殖產量提高，大閘蟹精深加工將快速發展，產品類型日益豐富，大閘蟹全產業鏈拓展的同時，幫助蟹農規避風險、提高經濟效益。
（四）市場價格趨於平穩。目前大閘蟹已處於價格谷底，利潤空間有限，預測未來幾年價格觸底反彈、波動性上揚，總體逐漸趨於平穩。
（五）電商平台銷售渠道延伸，佔據主導地位。隨着信息技術高速發展與物流體系日趨完善，電商網絡平台將逐漸佔據大閘蟹銷售市場主導地位，助推大閘蟹銷售鏈延伸。
三、貧困地區發展特色產業發展情況
（一）總體情況
很多地方政府將養殖大閘蟹作為當地脱貧致富的重要抓手，大閘蟹產業成為精準扶貧的優選產業。
（二）主要經驗做法
1.發揮政府主導作用，帶動貧困户脱貧致富。政府為大閘蟹養殖户提供技術指導、資金支持，鼓勵建設養殖基地、創立地方品牌，成立合作社、建立利益聯動機制，搭建電商網絡銷售平台、支持線上線下同步銷售，對大閘蟹養殖發揮主導作用。
2.依靠經營主體，創新經營機制。大閘蟹養殖及銷售環節出現了地方龍頭企業、農村專業合作社、行業協會等多種經營主體，逐漸從單一養殖擴展到產前、中、後各個環節，大閘蟹產業實現了多環節、多層次增值。企業化、股份制和合作社等經營制度在大閘蟹產業發展中呈現良好勢頭。
3.搭乘電商網絡平台，拓展大閘蟹銷售渠道。各大電商網絡平台架起了大閘蟹養殖地與消費終端之間的橋樑，加之冷鏈物流的配備與完善，大閘蟹的銷售市場逐步拓展至全國各地，促進大閘蟹產業產值轉換，帶動偏遠地區經濟發展。
（三）典型案例分析
案例一：產銷結合，全面延伸產業鏈。20xx年，四川廣安市鄰水縣新鎮鄉藉助新鎮基地技術優勢，建立了名優水產品育苗基地、生態水產養殖專用飼料加工基地、現代生態農業產業試驗基地等，建立“直營店+生態餐廳”銷售網絡，創立了“訂單銷售+定製生產”的產品生產、加工、銷售一條龍模式。幫助農民工每年人均增收2萬元以上，帶動當地農民脱貧致富。
案例啟示：將生產、加工和銷售無縫對接，全面延伸產業鏈，是大閘蟹養殖創業成功並帶動村民一起脱貧致富的重要經驗與模式。
案例二：政府支持，發展大閘蟹養殖精準脱貧。20xx年初，山西省黃龍縣白城橋村建立了白城橋大閘蟹養殖基地，其中60畝作為村集體經濟進行養殖，貧困户、羣眾和基地技術員以資金、土地等形式共同入股。在發展大閘蟹生態養殖的同時，黃龍縣將大閘蟹養殖打造成黃龍生態旅遊的一張活名片，促進了旅遊市場的發展，形成了良性循環。
案例啟示：以政府為主導、企業公司為主體、廣大羣眾與貧困户共同參與的發展模式，建立利益聯動機制，共同促進大閘蟹養殖業的發展，提高養殖户經濟收入。
案例三：建立專業合作社搭乘電商平台，助力貧困户脱貧致富。江西省新餘市分宜縣楊橋鎮建陂村成立分宜縣羅坎養殖專業合作社，開展大閘蟹養殖。在養殖規模擴大、收入劇增的同時，村民黃水良主動吸納建陂村17户56名貧困户入股合作社，入股資金每户1萬元，年底每户都能拿到分紅。
案例啟示：鼓勵貧困户通過資金入股、土地流轉、提供勞務等形式共同參與大閘蟹養殖，專業合作社成為了大閘蟹養殖業有序推進的重要載體。
四、大閘蟹產業發展存在的問題和麪臨的風險
（一）主要問題
1.分散養殖問題突出。大閘蟹養殖仍然以農户小規模分散養殖模式為主，規模化、組織化程度較低，跟風養殖、抗風險能力低、貴買賤賣、無序競爭等問題突出。
2.標準化技術推廣難度大。標準化池塘生態養殖技術推廣力度越來越大，但部分養殖户尤其是分散養殖户缺乏認識，高密度放養、經驗養殖、過度投喂等習慣難以改變，標準化養殖技術推廣難度較大。
3.產業鏈發展不平衡。大閘蟹產業結構存在嚴重的一二三產失衡現象。大閘蟹消費主要集中在餐飲業，休閒旅遊、文化產品開發等十分薄弱。大閘蟹加工業以食品簡單加工為主，甲殼素等精深加工產業剛剛起步，有待進一步發展。
4.品牌誠信仍需長期建設。大閘蟹品牌建設、質量安全監管等意義重大，然而品牌誠信和質量安全監管等問題的解決難度高、困難多，仍需較長時期進行品牌誠信建設。
（二）風險分析
1.市場價格波動幅度大。“豐產不豐收”是大閘蟹養殖户經常面臨的問題。近年來，全國大閘蟹養殖的範圍和規模均呈擴展態勢，加之季節性明顯、產量和品質易受氣候等環境因素影響，大閘蟹的市場價格波動現象常有發生。
2.利潤空間日益壓縮。大閘蟹養殖面臨成本高和價格低的雙向擠壓，利潤空間日益被壓縮。投入品和人工等養殖成本逐年增長，而市場價格呈透明、親民、平穩態勢，大閘蟹養殖利潤空間越來越有限。
3.水草、水質、病害等管理風險高。大閘蟹養殖過程病害、水草和水質問題一旦發生往往會造成毀滅性的損失。如何種好水草、調好水質、防控病害是大閘蟹養殖過程中應時刻警醒的關鍵環節。
4.極端氣候難以預測和應對。長江沿岸的大閘蟹主產區，高温、悶熱、暴雨、烈日等極端天氣頻發，加之高温期大閘蟹食量大、排泄多，容易導致水質惡化、病害高發等，成為大閘蟹養殖的高風險所在。
五、政策措施建議
（一）調整產業結構，推動產業可持續發展。促進一、二、三產融合發展，延伸產業鏈、打破季節侷限性、提升產業附加值，推動大閘蟹產業可持續發展。一要加大第三產業發展力度，二要鼓勵加強大閘蟹精深加工技術研究與應用。
（二）培植龍頭企業，發揮合作社組織管理優勢。以龍頭企業帶動專業合作社建設，優化組織管理機制，打造規模效應好、抵禦市場風險能力強的產業化體系。一是鼓勵和培植優勢龍頭企業；二是支持成立專業合作社、專業協會等組織經營主體，建立健全運行機制。
（三）藉助信息技術，推廣養殖標準化工程。加強信息技術研究、集成及應用，助力大閘蟹生態養殖標準化技術推廣應用。一是信息技術與標準化養殖技術相融合，解決人力成本高、人為因素不可控等難題；二是構建大閘蟹全產業鏈大數據，形成以數據驅動標準化養殖新模式。
（四）加強品質監管，優化產品質量安全溯源體系。加強大閘蟹品質監管，重視大閘蟹品牌打造與保護工作，健全產品質量安全溯源體系。一是抓好品質標準與食品安全溯源體系建設，實現“從池塘到餐桌”全過程可追溯、可評估、可監管；二是鼓勵打造優勢品牌，加大宣傳度，加強監管，提升優勢品牌的號召力和可信度；三是完善產品質量與安全監管，降低食品安全風險。
報告撰寫人：
任妮江蘇省農業科學院農業信息研究所副所長、副研究員
紅君江蘇省農業科學院農業信息研究所副研究員
陸學文江蘇省農業科學院農業信息研究所所長、正高級會計師
調查分析報告 篇19
“犛牛具有耐寒抗逆、採食能力強、生長緩慢而成熟期長等生理特徵，肉奶產品具有綠色有機、營養豐富等優點，是高寒藏區的支柱產業和特色產業，是促進藏區牧民脱貧致富和推動鄉村振興的重要抓手。中國是犛牛主產國，存欄犛牛佔世界總量的90%以上。為全面瞭解我國犛牛生產和市場狀況，提出犛牛產業發展建議，吉林農業大學受委託成立專題研究組，通過查閲資料、實地調研、問卷調查、專家諮詢等方式，對我國犛牛產業進行了綜合調查分析。犛牛作為我國藏區特色優勢農產品，在農業增效、牧民增收、產業扶貧等方面發揮了重要作用。x-x年，我國犛牛產業呈穩步增長態勢，存欄規模及產量均有所增長；犛牛消費主要以凍肉和冷鮮肉為主，且呈現一定的季節性，供需基本平衡；活體犛牛價格呈先降後升態勢，犛牛肉價格總體保持穩步上升；犛牛產品以滿足藏區人民日常需求為主，基本無進出口。未來3-5年，預計我國犛牛存欄規模與產量仍將小幅增長，但長期趨於穩定，精深加工比例將不斷提升，圍繞犛牛產品將湧現一批新產業、新業態，持續為藏區脱貧致富、鄉村振興發力。
一、犛牛產業發展現狀
（一）主要集中分佈於藏區，生產總體呈上升態勢。世界現有犛牛頭數約1700萬頭，中國是犛牛主產國，有犛牛1600多萬頭，佔90%以上。犛牛主要分佈在青藏高原及周邊地區，是高寒藏區的重要特色產業。西藏自治區、青海藏區、四川藏區、甘肅藏區、雲南藏區、新疆巴州均有分佈。x年以來，全國犛牛存欄量總體呈上升趨勢，從x年的1506萬頭逐步增加到x年的1621萬頭，年均增長1.5%；犛牛肉產量也由x年的45萬噸增加到x年的53萬噸，年均增長3.6%。
表1 x-x年犛牛生產情況
資料來源：國家肉牛犛牛產業技術體系藏區綜合試驗站調查數據
（二）消費以藏區為主，少量銷往內地。犛牛為農牧民提供肉、乳、毛絨等畜產品，是藏區牧民重要的生活及收入來源。近年來，以牧民消費為主的總體消費趨勢沒有明顯變化（佔80%以上），由於屠宰季節比較集中，大部分冷鮮肉在9-11月銷售，其餘時間以凍肉銷售為主（鮮肉消費和凍肉消費之比為20:80）。銷售到內地的犛牛肉多數按照普通牛肉銷售，銷售價格與普通肉牛掛鈎。
（三）產品以初加工為主，精深加工較少。目前犛牛肉、奶產業發展還處在初級加工階段，肉、奶產品的精深加工技術落後，沒有形成完整的肉、奶產業加工體系。部分地區正在開展區域特色犛牛肉產品開發，主要是通過賦予犛牛肉生態價值，對肉質特色進行宣傳，打造具有地理標誌的特色產品。
（四）國內供需平衡，基本無進出口。目前犛牛產品（犛牛肉、奶、皮毛等）主要滿足藏區人民的日常生活需要，少量作為普通牛肉或肉牛製品銷往國內其他地區，基本沒有進出口。
（五）價格先跌後漲，不同區域、環節各不相同。x年以來，活體犛牛平均價格每頭4000元，犛牛價格先跌後漲：x-x年下跌，x年之後有所上漲。特別是西藏自治區，深入青藏高原腹地，大部分地區海拔更高，犛牛生長期更長、運輸成本更高，加上可替代產品較少，犛牛均價明顯高於其他藏區。犛牛肉在藏區屬於基本生活物品，藏區總人口較少，對犛牛肉需求穩定。隨着國內肉牛產品供不應求，犛牛肉也水漲船高，價格穩步攀升。x-x年，犛牛肉價格每千克分別為58元、57元、58元、62元和68元（整理藏區各省農牧廳數據所得）。
表2犛牛（活重）平均出售價格（單位：元/頭）
資料來源：布瑞克數據庫
（六）養殖成本呈V形態勢，各環節收益水平有所差異。總體而言，全國犛牛（活重）總成本呈V形趨勢。x年為最高點（每頭3758元），之後下降到x年低點（每頭2757元），x年後呈上升趨勢。x-x年，得益於現代犛牛生產技術和生產模式推廣，犛牛生產期縮短、死亡率下降，總成本逐年下降；x年以來，隨着國家環保政策力度加大，牧民逐漸變傳統放牧模式為圈養模式，圈舍等物質成本和人工成本的上升推高了總成本。
表3犛牛（活重）總成本（單位：元/頭）
資料來源：布瑞克數據庫
表4 x年各環節養殖成本收益（單位：元/頭）
數據來源：國家肉牛犛牛產業技術體系藏區綜合試驗站調查數據
分環節看，各養殖環節均實現盈利。據西藏和其他四省藏區犛牛養殖户調查，各環節成本收益各不相同。母牛、犢牛、架子牛和育肥牛純收益分別為1177元、1043元、1414元和2861元，育肥牛環節收益最高。
二、我國犛牛產業發展前景展望
（一）集約化和生態化是發展方向。犛牛產業作為藏區重要的優勢特色產業和富民產業，承擔着國家“綠水青山”、生態文明建設的重任，承載着藏區經濟社會發展的重任，也承載着藏區人民脱貧致富、全面小康的希望，國家仍將加大政策支持力度，推進其向現代化、集約化和生態化方向發展。
（二）科技支撐得到進一步強化。國家肉牛犛牛產業技術體系專家團隊因地制宜，開發出許多適用技術與模式，如犛牛一年一胎高效養殖技術、犛牛提純復壯及改良技術、犛牛冷季暖棚飼養技術、犛牛高繁低育模式、犛牛錯峯出欄技術、犛牛差異化產品加工與品控技術、犛牛副產品開發技術等，這些組合技術在試驗地區取得良好成效，將在適合地方進一步應用推廣，科技支撐水平將進一步提升。
（三）市場需求誘發新業態、新機遇。從國內外市場需求看，消費者對無公害食品、綠色食品、有機食品的需求越來越大，犛牛產品作為高原淨土有機食品，將受到廣大消費人羣的青睞。同時，青藏高原旅遊業蓬勃發展將進一步增加犛牛及其產品的市場需求。犛牛文化作為藏族文化的一部分，也將成為神祕藏文化的一道靚麗風景線。
三、貧困地區特色產業發展情況
（一）總體情況
西藏自治區、四省藏區（青海、甘肅、四川、雲南）屬於我國“三區三州”集中連片貧困區，生態環境脆弱，產業基礎薄弱。犛牛產業由於其生產特性，是不可或缺的脱貧致富產業。
（二）主要經驗做法
1.發展生態畜牧業，打造“犛牛之都”。以青海為例。x年以來，青海省以打造“世界犛牛之都、中國藏羊之府”為主線，大力發展生態畜牧業，在打造草地生態保護和畜牧業經濟協調發展的新格局中，做了大量卓有成效在工作，加快了畜牧業由數量型向質量效益型全面轉變。
2.轉變農牧傳統養殖觀念，構建現代養殖模式。構建高寒牧區放牧補飼、半農半牧區季節性錯峯出欄、低海拔農區異地差異化育肥技術相結合的生態互補養殖模式。採用TMR技術集中育肥犛牛，在標準化犛牛育肥場實現了6人養殖5000頭犛牛，犛牛合作社實現7人養殖20__頭犛牛。成功轉變了牧民的傳統犛牛養殖觀念和傳統的靠天養牛放牧生產模式，提升犛牛產品質量的標準化和競爭力。
3.提升養殖條件，應用雜交改良技術。犛牛是一個較為原始的家畜品種，由於自然條件限制，其具有很強的耐粗飼、耐寒等性能，但是生產性能較低，且出欄週期較長，一般5-8年。在國內犛牛專家的指導與幫助下，通過藏區暖棚建設改善犛牛養殖條件，開展“夏秋放牧、冬春補飼”、“高繁低育，錯峯出欄”等模式，有效縮短了養殖週期（2-3年即可出欄），兼顧了生態與經濟效益；並通過雜交改良、提純復壯等技術提升其生產性能，提高了出欄體重，均取得了較好的效果。
（三）典型案例分析
1.青海省天峻縣合作社扶貧模式。x年，梅隴村率先在青海省組建了股份合作制生態畜牧業合作社，在草場承包經營權和牲畜所有權不變的前提下，將牲畜、草場等生產要素作價入股整合，開展規模化和集約化經營，成功探索出了“以草場承包經營權、牲畜折價入股、勞動力專業分工、生產指標量化、用工按勞取酬和利潤按股分紅為主的風險共擔、利益共享”的股份合作制經營模式。
2.“村支部+公司+貧困户”扶貧模式。四川省小金縣新橋農牧業發展有限公司是一家以政府扶持，技術能人帶頭的農牧業發展有限責任公司，是一種村集體經濟模式，實現村集體分紅收入，也是當地黨委、政府探索“支部+公司+貧困户”的脱貧攻堅新模式。貧困户通過為公司種植牧草、勞動務工、代牧、代養等模式實現增收。
四、產業發展存在的問題與風險
（一）主要問題
1.生產方式落後，養殖效益低下。
（1）全放牧無補飼，科技含量低。由於產業發展基礎薄弱及牧民傳統養殖經營觀念的影響，犛牛生產科技含量十分低下，基本全靠天然放牧，無補飼、無投資。
（2）基層防疫體系基礎薄弱，疫病預防不到位。目前基層防疫體系基本完善，但基礎薄弱。藏區基層畜牧獸醫人員素質不高，中專學歷以下文化程度佔80%以上；辦公設施缺乏；經費投入不足，防疫員補助低，影響工作積極性，建議加大基礎設施建設和人員隊伍支持力度。
（3）出欄率低，養殖效益不高。由於牧民飼養管理粗放，造成出欄週期長、出欄率低、週轉慢、養殖效益低。且受宗教和生活習慣的影響，藏民普遍存在惜殺、惜售犛牛的習慣，藏區犛牛平均出欄率僅為15%，致使牧民雖存欄多，但無法產生經濟效益，加上犛牛生長週期長，經歷多個“夏壯、秋肥、冬瘦、春死”輪迴，浪費了很多本就稀缺的牧草資源，對藏區自然資源環境也造成了很大壓力。
2.產品開發不夠，企業經濟效益較低
（1）犛牛產品結構單一，加工水平不高。犛牛雖全身是寶，但目前真正具有較高經濟價值的是犛牛肉和犛牛奶，且單產較低，牛肉產品主體仍處於簡單分割階段，加工轉化水平低，低端產品產量大，而產品附加值高的精深加工冷鮮肉和中、高端犛牛肉產品產量有限。
（2）品牌培育滯後，營銷手段落後。對犛牛肉的綠色生產方式和營養價值宣傳力度不夠，沒有很好地挖掘其生態價值，犛牛肉在市場上與普通牛肉同等對待，與普通牛肉同價銷售，稀缺的犛牛肉沒有進入高端牛肉市場，無法彰顯其價值。
（3）交通不便增加了企業生產成本。由於犛牛生產季節性強（集中出欄9-11月份，擠奶季節5-10月份）、單產和總產低、牧場運輸產品交通不便（牧道建設不夠），間接增加了企業的生產成本。
（4）地理位置的特殊性也限制了犛牛產品的消費空間。藏區地處我國青藏高原，遠離我國人口密集區，犛牛產品作為生鮮品，保質期較短，不便於鐵路和公路運輸。而利用航空運輸，必然會增加其運輸成本，導致產品成本增加、價格增高，限制了其消費市場和空間。
3.藏區基礎設施缺口大，基層服務體系跟不上
（1）藏區牧業基礎設施缺口大。目前藏區急需的基礎設施建設主要是牲畜暖棚、防疫巷道圈、牧道/奶源道等，牧區羣眾對牧道、奶源道建設的願望十分迫切。
（2）基層服務體系薄弱，合作社服務能力有限。一方面，疫病防治服務體系健全，但技術人員隊伍不足，村級獸醫防疫員不能滿足生產的需求。另一方面，合作社數量不少，但實際運營能力、服務能力與帶動效應還非常有限，特別是在養殖環節，未能在提升養殖技術水平上有明顯的效果。
（3）牧户與企業聯繫不緊密，商業運作模式不成熟。由於牧户組織化程度低、合作社建設不完善，以及企業與合作社、牧户利益連接不緊密，不能有效形成“企業+合作社+基地+牧户”產業帶動模式。牧户與屠宰加工企業、市場的聯繫不緊密。在大部分藏區，牧户出欄犛牛主要通過中間商“牛販子”收購，這種交易方式對牧户利益不利，影響養殖效益和經營的積極性。
（二）風險分析
青藏高原是“世界屋脊”、“中華水塔”，其生態環境極其重要，也極為脆弱，為獲取更多經濟收入，牧民超載放牧現象時有發生，草場退化、沙化嚴重。藏區牧民目前還主要以放養為主、圍欄補飼為輔，犛牛養殖數量直接影響其經濟收入，而且國家草原保護實行限畜、禁牧制度與牧民養殖增收存在矛盾。
1.生態保護責任重大。青藏高原，是我國大江大河的發源地和重要的生態屏障，其最大的價值在生態、最大的責任在生態、最大的潛力在生態。藏區肩負着重大的生態環境保護責任和壓力，如何處理好保護與發展的關係，發揮好犛牛和高寒草地組成的草畜系統對維持高原生態平衡的特殊作用，在保護中求得發展，建立草畜平衡機制，推廣捨飼半舍飼、劃區輪牧、高效養殖等適用技術，對天然草地保護利用，推進畜牧業綠色發展,是青海犛牛產業發展面臨的重大挑戰。
2.脱貧攻堅任務艱鉅。犛牛產業是藏區的特色產業、支柱產業、最有潛力產業。犛牛既是農牧民羣眾賴以生存的物質資源,更是穩定增收的主要來源。如何引導牧民羣眾通過學習新技術、新方法、新觀念，提高生產技能，增強致富本領；如何發揮政府職能作用培育新型經營主體，轉變犛牛生產經營方式，並通過新型經營主體建設讓更多貧困人口充分享受資源資產收益權，實現精準脱貧、增收致富，是犛牛產業發展面臨的重大挑戰。
五、政策措施建議
（一）科技領域
1.堅持產學研相結合，促進犛牛產業發展。依託國家肉牛犛牛產業技術體系和國家科技計劃，組織相關科研院所和大專院校的科研力量，開展聯合集中攻關，開展以犛牛選育、營養調控、飼草資源利用、健康養殖等技術研究，加強人畜共患疫病防控技術、安全高效疫苗及診斷試劑研發，加快提高犛牛種業科技創新水平。
2.建立犛牛主產區高效、綠色養殖技術體系。針對高寒牧區飼草料季節性缺乏和草原超載，農區牛源緊缺的問題，建議進一步通過營養調控、飼養模式等綜合技術集成創新，建立犛牛主產區特色養殖技術體系。構建高寒牧區和農區飼草料資源和牛源有效互補、牧繁農育的立體生態差異化犛牛養殖模式。
3.構建犛牛全產業鏈標準化生產體系。加快構建牧繁農育技術體系和模式，加快推動犛牛產業轉型增效，深入分析發展犛牛產業的優勢與劣勢，從產前向產終挖掘優勢和特點，強化頂層設計，全力打造以企業為龍頭、以合作社為紐帶、以牧户為基礎的從能繁母牛飼養到良種選育、從育肥到屠宰深加工、從產品流通到食品餐飲的犛牛發展全產業鏈,構建現代化、規模化、產業化、生態化、差異化的犛牛全產業鏈標準化生產體系。
4.實行差異化科技扶持政策。建議國家和地方政府，加大研發經費投入力度，集中攻克畜種改良、集約養殖、產品加工等全產業鏈關鍵核心技術問題，加快研製適合高海拔牧區氣候條件和產業發展實際的主導品種和主推技術，加速科技成果快速轉移轉化，強力支撐產業轉型升級。加大優良類羣犛牛、野血犛牛本品種選育力度，建立健全繁育體系，大力研製和推廣全舍飼、半舍飼養殖、高效繁殖技術，擴大科學養殖規模，優化飼養管理條件，持續提高單產水平。加強農畜產品加工工藝技術創新，實現產品種類多樣、品質優良、市場佔有率提高。
（二）政策領域
1.長期的政策和資金支持是提高犛牛產業發展的關鍵。犛牛的遺傳改良和品種培育是一項長期而艱鉅的任務，需要長期穩定的資金和政策支持。相關部門在制定惠農惠牧政策的同時，應充分考慮犛牛種業的長期性和持續性，在資金和政策上予以扶持。
2.努力打造和健全犛牛全產業鏈。應加快建立良種繁育、科學養殖、適時出欄、集中屠宰、冷鏈流通、精深加工、打造品牌一體化、一條龍的犛牛產業發展模式。建立主要犛牛優良類羣的品種選育基地與種牛凍精生產基地，挖掘野血犛牛資源潛力，提升犛牛良種化水平。在牧區和半農半牧區建立設施齊備、工藝先進、污染可控、支撐有效、產出高效的犛牛設施養殖與夏季適度放牧有機結合的健康養殖模式。
3.制定相關政策促進犛牛生產方式轉變。加快構建適合犛牛“牧繁農育”的育肥生產體系，打造“種一片草地、養一羣犛牛”的養殖模式。構建促進標準化規模養殖的長效機制，促進現代犛牛產業可持續發展。
4.開發多元化精深加工產品，提高副產物綜合利用率。目前犛牛肉精深加工產品極度匱乏，基本以風乾牛肉為主。應加快推動調理肉製品、休閒肉製品等多元化的產品研發上市。支持企業建設骨血、毛皮、頭蹄等副產物的精深加工生產線，推動犛牛產品綜合高效利用，提升犛牛產業附加值，促進犛牛產業高質量發展。
5.加快經營模式轉變。堅持生態優先，引入“生態+”現代新理念，不斷夯實專業合作社基礎，推行“企業+合作社+基地+牧户+市場”等經營模式，鼓勵培育農畜產品加工企業、合作社、經紀人開設網店，搭建多元化的電子商務平台，發展訂單牧業，探索和推進新的經營模式，走出一條符合牧區實際的“一二三”深度融合、“生產生活生態”協調發展的犛牛產業發展路子。
調查分析報告 篇20
一、調查背景
現我們徐州工程學院（中心校區）有在校學生七八千人，每天有三分之二以上的人會去食堂就餐。因此，學生食堂的存在和發展狀況不僅僅是關係到學生的生活問題，而且在更大程度上關係到學生的身體健康和學習狀況。並且我校現如今分別在一期，二期都有一個食堂然而，據調查得知：我們學校餐廳的窗口是實行店面承包制的，所有很多窗口的老闆過多的會考慮生意的最大的利益化，然而食堂本身也存在着的一定的管理方面的疏漏現象，然而學生羣體和食堂之間有存在着很多的不和諧因素，分別在一期，二期都有這種情況發生，如果不即時制止這麼的不好的現象，任由這些因素蔓延和發展，勢必會影響到學校的正常運行。影響到學生的就餐情況，俗話説的好，民以食為天，然而對於學生的飲食也是如此，學生如果得不到好的飲食與就餐環境，勢必對學習會產生影響。
為了解我校學生食堂整體情況，進一步提高食堂的工作水平，改善學生的生活質量和營造和諧的就餐環境，現將我校食堂情況作如下調查。
二、調查內容：
1、菜品方面：
1）對於菜品價格，40%的學生認為能夠承受。60%的學生認為價格偏高，其中，30%的學生認為葷菜的價格太高，並且菜價第個學期都會有上漲的情況，很多窗口的菜價或豆槳以及早餐的價格明顯偏高。
2）在一期食堂的某些窗口的菜品有些單一，同一價格上葷素的菜品的樣式不豐富，而且在同一天中經常出現菜品重複的現象。
3）菜品口味單一，很多菜太辣，對於蘇南的很多同學很難接受，有些窗口把辣椒甚至當主菜放，某些窗口時而偏談或時而偏鹹；用油少是普遍的現象；在晚上的時候有些菜色很不好看，很容易看出是中午未賣掉的菜重新熱了一下，多多少少的影響菜的口味。
4）麪食問題，有些窗口面煮的很不筋道，太軟，口感很不好，面的湯底太淡，面的大小碗分配的不是特別好。
2、服務方面：
在對食堂各方面的服務狀況的調查中，40%的學生對服務工作表示認可和接受，60%的學生認為不滿意。究其不滿意的原因，表現為：服務人員微笑少，表情僵硬；語言冷漠，缺少熱情；耐心差；打菜量度不準確，偏少；刷卡錯誤次數多，經常多刷；還有存在經常打錯菜等問題。很多打菜的人給的飯太少，男生經常有吃不飽的現象，但男女的飯價是不同的。
3、衞生方面：
關於食堂整體衞生滿意程度的調查顯示：50%的學生認為食堂衞生狀況有待於進一步改進，30%的學生認為一般，10%的學生認為滿意，10%的學生認為很差。其中問題有：
1）食堂衞生管理不規範，責任心不強，清洗力度不夠。
2）夏天用餐間異味較濃。
3）個別工作人員在上班時沒有按規定穿工作服，戴口罩，工作服太髒。
4）下雨天，食堂室地板較滑，部分地方存有積水。
5）收餐盤的工作人員在收取餐盤時不會擦一下桌子，使得接下來用餐的同學會很不舒服，嚴重的影響了食慾。
4、設施方面：
1）二期食堂的很多桌椅都是壞的，很多學生會打了飯找不到空位，找到了又不能坐的現象，影響了學生的即時就餐。
2）食堂的空調時常壞，夏天通風不及時，有很多異味產生
5、餐卡方面：
在被調查的學生中，反映的問題歸納為：打錯卡的現象時不時會有發生的現象；對充錢數的最低限制跟很多學生帶來不便；對非人為因素造成卡失磁補卡收費不合理。
三、調查總結：
在此次調查中，説明我們食堂在很大方面，存在着不容忽視的問題，值得我們去深思。現針對上述情況提出如下建議，希望對食堂改進有所幫助。
（1）以“城鄉環境綜合整治”為契機，徹底做好食堂內部和外部衞生，創造良好的就餐環境。
（2）制定完善的激勵機制，加大對食堂工作人員的培訓。對於工作中表現較好的工作人員給予獎勵，表現較差的給予處罰，直至開除。
（3）食堂應購置一套餐具清洗和消毒工具，保證餐具衞生。並由專人負責驗收。
（4）根據學生的需求，適時調整相應的菜品價格和種類。
（5）停止使用一次性木塊或竹筷，使用環保型木筷或鐵筷。
（6）取消充卡最低限制，為方便學生就餐，對非人為因素造成的卡消磁，應免費更換。
調查分析報告 篇21
論文導讀：總的來説，目前我市會計管理工作取得了一定的成績，會計管理機構健全、管理職能覆蓋較為全面，會計制度執行情況良好，會計從業人員素質穩步上升，會計執業質量監督不斷完善，整個行業發展勢頭良好。
關鍵詞：會計管理機構會計隊伍,會計執業質量
會計管理工作是我國財政工作的重要組成部分，是財政部門一項重要的行政工作。隨着經濟的發展，會計管理工作顯得日益重要。
一、東莞市會計管理的現狀
（一）東莞市會計管理機構、人員設置的情況
合理設置會計管理機構，是保證會計管理工作順利進行的重要條件。我市會計管理機構主要由東莞市財政局會計科以及各鎮（街）財政分局的財會資產股組成。截至20xx年，會計科設有6個室，分別是行政室、培訓管理室、辦證室、會計電算化室、注協辦公室和會計制度管理室。此外，還有四家會計對口管理單位。它們分別是市會計核算中心及各鎮（街）會計核算中心、農村資產集體管理辦公室、市會計學會和市註冊會計師協會。
會計科的主要職能是負責全國會計專業技術資格、註冊會計師、從業資格等各種考試以及市會計人員、註冊會計師行業等日常管理工作，兼顧會計法規、會計制度宣傳、貫徹會計監督和會計業務的指導工作。會計核算中心的職能主要是對行政事業單位的會計賬務實施會計集中核算以及對委派會計人員進行財務監督。農村資產管理辦公室負責東莞市農村會計核算制度建設和管理，目前主要是通過執行農村會計委派和出納專職化管理來加強農村集體財務管理。
配備好會計管理人員是充分發揮會計職能的重要保證。全市會計事務管理人員共有53人，其中會計科7人，33個財政分局共46人。另外，註冊會計師協會10人，市會計學會4人。他們中間有本科學歷22 人，財政、財會類專業12人。在會計事務管理人員中，專職從事會計培訓管理及會計從業資格等證件發放工作的有45人。
（二）東莞市會計人員、註冊會計師隊伍情況
會計隊伍的政治素質和業務素質決定會計工作的水平和質量，會計隊伍建設是做好會計管理工作、發展會計事業的基礎。
1、會計人員
會計人員是會計工作的主要承擔者，其素質的高低直接關係到會計工作的質量。
截至20xx年底，全市持有會計從業資格證書93，958萬人，其中：在崗會計人員78，951萬人。按單位經濟類型劃分，行政事業單位10，952人，佔11.65％；國有企業12，826人，佔13.65％；非公有制經濟企業53，565人，佔57％。農村集體經濟組織1608人，佔1.7%。
按學歷劃分，具有中專及以下學歷66，296人，佔70.56％，大專學歷23，736萬人，佔25.26％；具有本科及以上學歷3，926人，僅佔4.17％。較20xx年底，中專以下學歷的會計人員佔60%以上，大專學歷佔24.5%,本科以上學歷只佔3.2%，穩步提高。
按專業技術結構劃分，具有初級會計專業資格10，292人，佔10.95％；具有中級會計專業技術資格3，311人，佔3.45％；具有高級會計師任職資格18人，佔0.19‰。具備初級以上專業技術資格的會計人員有13，621人，佔14.49％。較20xx年底，具備初級資格的只有6.7%,中級資格2%，高級資格只有0.01%，穩步提高。
2、註冊會計師
註冊會計師事業是市場經濟的基石。註冊會計師是“不拿政府工資的經濟警察”，是會計信息質量的重要鑑證者和市場經濟秩序的重要維護者。
全市執業註冊會計師384人，從取得執業資格的途徑來看，考核通過的有53人，佔14％，考試通過的有331人，佔86％。從年齡結構來看，26歲—30歲的有21人，佔5.46％，30歲—40歲的有268人，佔69.79％，40歲—50歲的有95人，佔24.79％，50歲以上的46人，佔11.97％，其中60歲以上的14人。從學歷結構來看，本科以上的高學歷有130人，佔33.8％。大學學歷佔63.02％，成為執業註冊會計師的主體。
（三）東莞市會計中介機構情況
截至20xx年底，全市會計師事務所35家。20xx年會計師事務所主營業務收入總額約1.19億元。取得合法會計代理記賬中介機構191家，被代理單位2，851家。
二、存在的主要問題
總的來説，目前我市會計管理工作取得了一定的成績，會計管理機構健全、管理職能覆蓋較為全面，會計制度執行情況良好，會計從業人員素質穩步上升，會計執業質量監督不斷完善，整個行業發展勢頭良好。但是，我們還要看到東莞會計領域也存在着不少的問題。
（一）社會對會計的重要性認識不足，會計工作者沒有得到足夠的重視
1、社會上對會計的基礎地位認識不足，相當多的人對會計的認識和觀念還停留在計劃經濟時代下的收與支、算賬報賬的“賬房先生”階段。會計工作的管理職能沒有得到充分發揮，會計工作作為一種決策手段也沒有得到充分利用。甚至有些單位把會計人員統統劃歸為後勤人員，覺得算賬的事誰都能幹，進而任用不具備從業資格人員從事會計工作、任用不具備專業技術資格人員擔任會計機構負責人。
2、會計工作者對自己所從事的會計工作認識不足。很多會計工作者認為會計工作就是平時記記賬、定期出報表，忽略了會計工作可以提供會計信息供管理者決策參考、可以發揮會計監督以規範業務環節的作用，造成會計人員埋頭記賬多、分析研究少、參與決策更少的局面。可以説，在東莞，還沒有形成全社會重視會計、依法理財的良好氛圍。
（二）經濟成份多元化的迅速發展與會計管理社會化滯後的矛盾突出
在計劃經濟時期，所有制結構是單一的國有經濟。會計管理可以通過各級主管部門覆蓋全社會，通過財務預算和決算的佈置審批以及財務大檢查實施會計監督。在特定的歷史條件下，這種與經濟體制相適應的財務會計管理模式能發揮應有的作用。隨着經濟成分的多元化發展，管理對象從單純的國有經濟擴展到多種經濟成份，並且政府職能已轉換不再直接管理企業，原來的會計行政管理格局被打破，原來行之有效的管理手段也失去了效力。現在，全市各鎮（街）財政分局直接面對三十多萬不同種類的會計主體，近10萬會計，35家會計師事務所，384名執業註冊會計師，近200家會計代理記賬機構，工作情況複雜，工作任務繁重。特別是面對無主管上級、無主管部門的非公有制經濟組織，缺乏必要的監管手段，管理和服務難度很大。
（三）一些單位違法違規現象依然嚴重，會計信息質量與社會公眾期望的矛盾突出
通過近年來對《會計法》、《註冊會計師法》及會計基礎工作規範等的執法檢查，發現一些單位違法違規現象依然嚴重。主要表現為：一是不少單位的會計基礎工作薄弱，未按規定取得有效的會計資料；二是內部控制不健全或執行不夠嚴格；三是會計核算不夠規範，賬證表數字不符，會計資料不完整，會計信息質量總體不高；四是一些單位的財會人員、會計機構負責人未持有會計從業資格證書上崗或不符合會計領導崗位任職資格；五是部分單位使用的財務軟件不符合法規和國家統一會計制度的規定；六是一些單位為了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、編造虛假的會計憑證、會計賬薄、會計報表；七是有些會計人員違反職業道德，不認真行使會計監督職能，參與違法違紀活動，甚至為違法違紀行為出謀劃策；八是會計人員和註冊會計師行業執業環境不規範，違法干預，強令造假、誠信缺失等現象還沒有從根本上杜絕。
（四）會計隊伍建設有待加強
東莞市會計人員存在專業技術水平低和學歷低的“兩低”現象。新準則的發佈實施，使會計的處理方法發生了很大的變革，對職業判斷的要求越來越高，需要會計人員具有較高的專業技術水平。論文大全。同時，隨着市場經濟的進一步發展，東莞市對高層次會計人才的需求急劇上升，高層次人才匱乏，成為制約我市經濟發展和提升會計管理水平的瓶頸。
（五）會計準則的先進性與實務執行的滯後性矛盾突出
高水平會計準則體系的實施需要高素質的會計、審計人才去執行，需要高效的會計監管體制提供配套支持。從我市目前在冊會計人員看，只有14.5%的會計人員具備會計專業技術資格，而85.5%的會計人員雖然取得會計從業資格，卻僅掌握了會計的基礎知識，難以執行高水準的會計準則。
三、建議和措施
（一）提高全社會對會計重要性的認識，努力營造良好的社會氛圍
新時期、新形勢要求會計管理工作必須重視會計宣傳工作，藉助廣播、電視、報紙、雜誌、網絡等宣傳媒體，面向黨政機關領導、企事業單位負責人、社會公眾等，開展多層次、多形式的會計宣傳。實行單位內部宣傳與面向系統、面向社會宣傳相結合，正面宣傳和警示教育相結全，階段性宣傳與建立長效機制相結合。以《會計法》、《註冊會計師法》為主線，以法規制度、會計管理、註冊會計師管理為主要內容，廣泛開展會計宣傳活動，不斷提高全社會對會計工作重要性的認識。
（二）着力創新，大力推進會計管理社會化
會計具有廣泛的社會性。會計的社會化屬性本質上要求實行會計管理的社會化。
1、會計監督的社會化。會計監督是財政監督的重要組成部分。改善和強化財政監督，體現在會計管理上，就是要發揮政府、社會公眾和新聞媒體的監督力量，強化會計監督，實行會計監督的社會化，激濁揚清，規範會計秩序，提高會計信息質量。
2、會計信息管理的公開化。信息是管理工具。管理信息只有為社會知曉，才能起到懲戒、規範的目的，才能起到化解經濟運行風險，引導社會資源優化配置的目的。論文大全。會計管理信息向社會公開，把日常會計管理、註冊會計師管理、監督檢查中的會計管理信息、利用媒體定期向社會公告，形成制度，提高行政監管效力。
3、會計管理手段的信息化。會計管理工作事務龐雜，工作量大，迫切需要信息化手段支持目前會計管理人員常年疲於電話諮詢、人工監考、手工閲卷，處於會計人員包圍之中，滿負荷運轉，而效率又不高。因此，須構建一個融合管理流程、管理軟件、網絡通訊為一體的會計信息化管理平台，滿足會計管理的社會化要求，提高會計服務水平。
（三）加大執法力度，實行依法管理
深入貫徹《會計法》、《註冊會計師法》，加大執法檢查力度。一是加大以《會計法》為中心的各項法規制度落實情況的督查，確保各項法規落到實處；二是加大對各單位會計工作的監督檢查，整頓和規範會計秩序；三是不斷更新監督理念，完善監督機制，創新監督方式，把強化監督與完善制度結合起來，懲治違法行為與表彰先進典型結合起來，把整頓會計秩序與深化財政、會計改革結合起來；四是主動加強與審計、税務等部門的協調配合，發揮註冊會計師在加強社會監督中的作用，共同搞好會計監督。
（四）加強財政、會計隊伍的人才建設。
持之以恆，抓好會計人才培養。論文大全。一是制定切實可行的會計人員和註冊會計師的中長期培訓規劃；二是對企業“初、中、高”三級會計人才行政事業單位會計人才的繼續教育制度內容、形式改革；三是儘快建立繼續教育的信息化考場，創新繼續教育的管理機制，把創新關鍵點放在建立信息化檢測手段上；四是利用社會辦學網絡資源優勢，發揮會計學會、高等院校培訓的主渠道作用，着力培育一支專業化的社會會計培訓隊伍，幫助會計人員更新知識，支持會計改革。要充實會計管理、註冊會計師管理、會計函授教育等專業管理人才，建設一支政治過硬、專業突出、奮發有為、廉潔高效的隊伍，為支持會計事業發展，提供人才保障。
（五）整合資源，發揮優勢
加強相關政府部門、會計科、財政分局、注協、會計學會等部門間的溝通與協調，整合資源優勢，形成政府部門之間整體互動、財政部門內部之間合力推進行業上下齊心協力的工作格局。建立分工明確、協調暢通、互相支持、高效運轉的工作機制，改善會計和註冊會計師行業的執業環境，提升會計管理水平，改善會計服務，努力提高會計信息質量。