税斌答覆：
這位網友，關於你問的發展方向的問題我有兩種理解：
- 在人力資源領域工作有哪些發展道路可走
- 有7年的人力資源工作經驗的人有哪些職業道路可走
關於第一個問題比較好回答，HR從業者的前景是非常廣闊的，職業發展的通道也是比較寬的；在企業內部，HR從業者可以按照人力資源職員、人力資源(招聘、薪酬、培訓、績效考核)主管、人力資源經理、人力資源總監的職業通道發展，由於HR管理者具有豐富的員工管理經驗和閲歷，隨着能力的提升，還有承擔企業管理者、職業經理人職位的機會，據統計，世界500強中有1/5的CEO，前任就是HR管理者。當然，要想爭取到這樣的機會，需要不斷的系統學習和提升企業管理的綜合能力；
站在更廣泛的勞動力市場角度來看，HR從業者的職業發展機會也是非常多的，人力資源管理諮詢師、獵頭公司的招聘專家；諮詢機構的培訓專家、薪酬管理專家、績效管理專家、知識管理總監、勞動關係諮詢專家等職位都可以成為人力資源從業者非常有前途的發展方向。
對於第二個問題要綜合的考慮，做過這麼多的企業我想你現在已經不是對人力資源的困惑，而是對自己的困惑了吧？你工作過的這些公司都沒有發展前途嗎？你認為什麼樣的公司是有前途的呢？不知是什麼事情讓你對這些公司、人力資源甚至對自己都有些失望？你對你的人力資源前途是如何期望的？以你的經驗，為什麼沒有找到這樣的公司？
個人的職業發展離不開企業(組織)的發展，企業(組織)的發展也需要建立在個人職業發展的基礎之上，如果在一個企業，通過你的努力，能夠實現你全部的職業發展目標，你當讓要為它奉獻全部的聰明才智和畢生精力，如果不是這樣，也並不意味着個人一定要選擇從一而終，只要是能夠更快更好的促進職業生涯發展，良禽擇木而棲也是未嘗不可的。