注意：畢業生與單位簽訂協議後，必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。
在與用人單位簽定就業協議的時候注意
第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議。這會耗費精力和時間，得不償失。
第二，違約金設定是雙刃劍。就業協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急於找工作，輕易地在就業協議中約定違約金，但工作後不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規定，但大部分企業都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。
第三，利用好備註欄。畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決户口、保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是絕大多數的就業協議中備註欄全是空白。
第四，在籤就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同於簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率，更不能輕易違約。
第五，就業協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止