企業內行政部職責 篇1
1、負責配件實物的出庫(含包裝、運輸)及帳目管理,發貨清單
2、處理配件單據的結算、開票、催款，減少ACR
3、協助主管對配件採購把關及下達配件採購訂單
4、配件報價及跟蹤,配件MRP系統的數據的維護
5、負責配件實物的入庫(含退貨、驗收、錄入等)，並反饋及跟蹤接受差異
6、答覆客户或工程師的電話諮詢，與公司內部相關部門同事的業務溝通
7、負責逾期訂單的跟蹤、循環盤點及年度盤點，保證帳實相符
8、配件市場信息的反饋
9、保證倉庫整潔有序
企業內行政部職責 篇2
1、統籌園區行政整體工作;
2、負責園區物業版塊工作;
3、負責團隊多專型人才培養;
4、指導園區住宿、餐飲、物資回收、費用結算等工作。
企業內行政部職責 篇3
1、對接全國各工廠建設進度，提前規劃、統籌、落實相關行政工作，以保障全國各工廠正常生產經營;
2、統疇集團行政部的整體工作，對集團行政部的目標、計劃的達成負責，包括全國各工廠報表、報告的收集、整理分析以及全國行政內部會議的組織及會議事項疏出及跟進落實;
3、負責全國各工廠、各機構的制度宣貫、行政督查，確保全國各工廠制度、標準、形象、環境符合性及達標性。
4、根據全國行政督查、需求調查的情況，一方面跟蹤落實整改，一方面對制度、標準、流程進行完善與增補;
5、負責全國各工廠各機構行政相關制度的宣貫及參與制度的審核工作;
6、參與全國各工廠行政組織架構的設計、關鍵崗位考核指標設置，做出合理性建議，根據督查及整改情況參與行政關鍵崗位的考評工作，全面保障集團行政部及各工廠行政管理的協同。
7、 組織並完善行政專業條線的培訓課程、課件; 為公司快速發展建立系統的行政培訓，擬提高行政人員的管理水平及新人到崗後快速瞭解並有效開展工作。
企業內行政部職責 篇4
1、協助制定公司年度招聘計劃並實施;
2、進行招聘渠道擴展、維護網絡招聘信息的發佈和更新;
3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試跟蹤;
4、負責校園招聘和專場招聘會的組織實行;
5、制定公司培訓計劃並跟蹤實施，監督培訓效果;
6、負責對公司的績效激勵體系進行優化完善;
7、負責辦理人員入轉調離相關工作;’
8、及時瞭解員工思想動態，合法合理處理勞動爭議;
9、負責公司制度建設和修編工作;
10、負責企業文化和團建活動的組織實施;
11、負責會議紀要的編寫和會議任務的跟蹤落實;
12、負責各種件的制定頒發;
13、負責印章管理和辦公用品的申報、領用;
14、協助做好固定資產盤點工作;
15、負責接待和後勤服務工作;
16、負責公司車輛管理、綠化建設和維護;
17、負責企業形象的宣傳和品牌建設;
18、負責公司檔案管理工作;
19、負責行政督查落實及處理工作;
20、負責制定經營計劃的制定和分解工作。
企業內行政部職責 篇5
1、負責總機電話接聽轉接，外部訪客接待以及訪客卡的發放及收回管理定時清點
2、負責公司行政管理及辦公用品管理，包括各類物品的登記、申領、盤存
3、宿舍住宿登記安排及宿舍衞生檢查，負責公司鑰匙整理統計配製編號登記
4、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員; 對面試人員的預約、安排等工作
5、負責公司各類事務性請款及分攤工作，包括文具費用、快遞費用、房租水電及車輛費用等
6、負責採購發票的簽收及登記
7、完成上級交辦的其它工作
8、支持其他部門工作，並有意願轉任銷售助理、部門助理、總經理助理等崗位;
企業內行政部職責 篇6
1、負責門店日常環境檢查，門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織);
2、負責考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;
3、負責門店合同的檢查、日常費用的管理。
4、完成上級交辦的其他任務。
企業內行政部職責 篇7
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平台維護、票據處理等;
2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業務;
3.政府對接工作，對接社區、安監、商務局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協助;
企業內行政部職責 篇8
1，協助上級建立健全各部門招聘，培訓，五險一金，福利發放，績效考核等人力資源制度建設
2，建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3，執行招聘工作流程，協調，辦理員工招聘，入職，離職，調任，升職等
企業內行政部職責 篇9
1. 負責公司日常來訪接待和引見;
2. 負責公司各類活動與會務的組織、策劃和和實施;
3. 負責辦公用品和禮品管理，及時登記更新公司固定資產情況;
4. 協助招聘工作，維護員工關係;
5. 協助處理好辦公室行政和人事管理工作;
6. 協助處理IT溝通工作;
7. 完成上級指派的其他工作。
企業內行政部職責 篇10
1.招聘
(1)按時完成公司的招聘工作;
(2)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。
2.員工關係
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
(4)與員工保持定期聯繫，收集員工反饋意見並及時與上司溝通處理
企業內行政部職責 篇11
1.人事管理：招聘及員工發展管理：根據公司發展需求，制定招聘計劃並執行。指導各部門及下屬進行員工職業發展規劃，制定後備人才選拔方案和培養機制。
績效管理和考核：組織實施各部門績效考核，並對實施過程有效監督。
2.協調各部門關係，督促各部門完成階段性目標任務
3.負責物業領域的供應商管理，合同談判和定期考核評估。
4.各類發文，會議記錄及報告等文件的起草
5.服從並做好領導交辦的其他事項。
企業內行政部職責 篇12
(1)收集並跟進銷售數據進展等;
(2)開展辦公室/銷售隊伍的日常行政事務管理及固定資產管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉;
(3)統一收集、整理、部門及省區內部的相關文件、檔案，如報銷單據、經銷商合同等，並按流程提交省區經理審批及發送相關部門，歸檔管理重要文件及數據;
(4)負責及時傳達公司的各項文件、通知及會議精神;妥善處理辦公電話、信件;
(5)為省區銷售團隊提供後勤相關支持;
(6)完成省區經理交辦的其它工作。