企業內行政部職責 篇1
1、協助制定公司年度招聘計劃並實施;
2、進行招聘渠道擴展、維護網絡招聘信息的發佈和更新;
3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試跟蹤;
4、負責校園招聘和專場招聘會的組織實行;
5、制定公司培訓計劃並跟蹤實施，監督培訓效果;
6、負責對公司的績效激勵體系進行優化完善;
7、負責辦理人員入轉調離相關工作;’
8、及時瞭解員工思想動態，合法合理處理勞動爭議;
9、負責公司制度建設和修編工作;
10、負責企業文化和團建活動的組織實施;
11、負責會議紀要的編寫和會議任務的跟蹤落實;
12、負責各種件的制定頒發;
13、負責印章管理和辦公用品的申報、領用;
14、協助做好固定資產盤點工作;
15、負責接待和後勤服務工作;
16、負責公司車輛管理、綠化建設和維護;
17、負責企業形象的宣傳和品牌建設;
18、負責公司檔案管理工作;
19、負責行政督查落實及處理工作;
20、負責制定經營計劃的制定和分解工作。
企業內行政部職責 篇2
1、對接全國各工廠建設進度，提前規劃、統籌、落實相關行政工作，以保障全國各工廠正常生產經營;
2、統疇集團行政部的整體工作，對集團行政部的目標、計劃的達成負責，包括全國各工廠報表、報告的收集、整理分析以及全國行政內部會議的組織及會議事項疏出及跟進落實;
3、負責全國各工廠、各機構的制度宣貫、行政督查，確保全國各工廠制度、標準、形象、環境符合性及達標性。
4、根據全國行政督查、需求調查的情況，一方面跟蹤落實整改，一方面對制度、標準、流程進行完善與增補;
5、負責全國各工廠各機構行政相關制度的宣貫及參與制度的審核工作;
6、參與全國各工廠行政組織架構的設計、關鍵崗位考核指標設置，做出合理性建議，根據督查及整改情況參與行政關鍵崗位的考評工作，全面保障集團行政部及各工廠行政管理的協同。
7、 組織並完善行政專業條線的培訓課程、課件; 為公司快速發展建立系統的行政培訓，擬提高行政人員的管理水平及新人到崗後快速瞭解並有效開展工作。
企業內行政部職責 篇3
1、負責配件實物的出庫(含包裝、運輸)及帳目管理,發貨清單
2、處理配件單據的結算、開票、催款，減少ACR
3、協助主管對配件採購把關及下達配件採購訂單
4、配件報價及跟蹤,配件MRP系統的數據的維護
5、負責配件實物的入庫(含退貨、驗收、錄入等)，並反饋及跟蹤接受差異
6、答覆客户或工程師的電話諮詢，與公司內部相關部門同事的業務溝通
7、負責逾期訂單的跟蹤、循環盤點及年度盤點，保證帳實相符
8、配件市場信息的反饋
9、保證倉庫整潔有序
企業內行政部職責 篇4
1、統籌園區行政整體工作;
2、負責園區物業版塊工作;
3、負責團隊多專型人才培養;
4、指導園區住宿、餐飲、物資回收、費用結算等工作。
企業內行政部職責 篇5
1、負責公司前台接待、電話接聽與轉接，信件、快遞的收發與登記;
2、負責公司辦公環境(植物、衞生情況等)以及辦公設備的維護;
3、負責辦公用品的採購與管理;
4、負責佈置和組織公司員工的生日會等企業文化活動;
5、負責公司發貨及物流跟進;
6、負責簡歷篩選、面試邀約等工作;
7、負責考勤監督、狀況公示以及考勤數據管理;
8、負責相關文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
9、負責處理日常行政人員工作及其他交辦事宜。
企業內行政部職責 篇6
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動
企業內行政部職責 篇7
熟悉公司的各項規章制度、熟悉部門運作手冊、熟悉各工作流程;
管理中心各類文件、圖紙、資料及行政人事部內部文件、資料的存檔及管理;
尊重、服從行政人事經理的工作安排，並確保按質按量依時完成工作;
嚴守公司祕密，嚴格按工作程序辦事，不散佈、傳播在工作中所接觸的公司人事資料、決策等屬機密的事項。
負責草擬、打印有關人事部所有文件，準時完成各項人事報表、資料提交甲方、總部;
負責管理中心各部門員工每月考勤的統計與工資報表的製作;
負責人員入/離職手續、社會保險、勞動合同簽訂及勞動用工手續等辦理
負責管理中心員工證件的收集、管理及催收工作;
管理處貴重物品的保管及借用登記工作;
協助監管員工工作表現/出勤情況;
編制年度/月度人力成本預算數據提交行政人事部經理審核;
完成行政人事經理安排的其他臨時性工作。
協助完成行政人事部其它臨時性/常規性工作。
自覺遵守公司各項規章制度。
企業內行政部職責 篇8
1、負責公司內部網絡維護、調優、及時處理網絡故障等，保證辦公網絡順利運行;
2、處理計算機故障，安裝和維護計算機，為其他部門的軟硬件提供技術支持;
3、定期進行電腦等固定資產的盤點和申購;
4、負責辦公設備的日常維護與管理;
5、協助處理日常行政事務，完成領導交辦的其他工作任務。
企業內行政部職責 篇9
1、企業行政管理體系搭建，綜合性各項規章制度的整理修訂、檢查監督，推進公司的管理;
2、負責本部的行政管理和日常事務，協助公司搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報;
3、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;
4、負責公司會議安排與行政接待，組織大型年會及重要活動，完成上級安排的臨時工作
5、負責公司辦公設備的管理，包括公司辦公用品採購管理，固定資產管理等;
企業內行政部職責 篇10
1、根據公司發展需求，招聘相應人才;
2、接待及面試應聘人員，發麪試、入職offer;
3、記錄好員工每天的出勤和外出情況，月底做考勤表及績效的核算;
4、員工信息的更新、優化，建立內部員工信息人事檔案;
5、辦理員工的社保、費用票據報銷整理;
6、與其他部門協調工作，做好信息的上傳下達，促進各部門的良好溝通;
7、員工入、離職的手續辦理，勞動合同、保密協議簽訂和管理等
企業內行政部職責 篇11
1、需兼任前台文員，對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作;
2、新人入離職相關工作安排，包括接待、開通相關係統賬號、開辦職工卡、發放文具等;
3、收發傳真與快遞，採購物資保證前台所需物資的充足，並負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
4、固定資產登記入賬，對固定資產進行定期或不定期的清查盤點，負責固定資產的新增、調撥、報損、報廢、盤點、維修等監控與改善;
5、辦公環境管理：花草維護、衞生管理、設施管理、辦公區裝修等;
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業內行政部職責 篇12
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.負責組織公司的團建活動工作;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協助人事經理開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
企業內行政部職責 篇13
1、負責公司前台接待，承擔諮詢、信息聯絡工作;
2、負責公司員工考勤管理和考勤核算;
3、負責公司差旅管理、機票酒店預訂、車輛租用、差旅費用結算等相關工作;
4、負責辦公室環境衞生管理，及各類設備維修、追蹤等;
5、負責收集辦公用品採購需求、發放，固定資產管理，行政費用報銷及行政日常事務性工作;
6、負責各類行政活動的策劃及執行工作;
7、完成領導安排的其他工作;
企業內行政部職責 篇14
1、規範性文件管理：制定部門工作計劃、目標及預算;指導編寫及審核行政管理相關規章制度;指導編寫、審核及修訂行政部工作手冊 ;
2、行政事務管理：監督指導計劃的落實;政府關係維護;指導開展黨工共建工作;對內對外溝通、協調各項工作;
3、人才培養及建設。
企業內行政部職責 篇15
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平台維護、票據處理等;
2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業務;
3.政府對接工作，對接社區、安監、商務局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協助;
企業內行政部職責 篇16
1、負責公司的行政管理制度及流程建設及優化;
2、負責統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃，具備公文及PPT製作等文書能力;
3、負責熟悉行政後勤證照管理及公司檔案管理工作;
4、負責公司辦公環境、設備的日常管理工作，推動做好後勤保障工作;
5、負責公司前台人員管理及日常內外部接待工作;
6、負責行政年度費用預算制定，費用管控與數據分析;
7、負責公司行政類採購實施及管理工作;
8、負責差旅費用監控及統籌;
9、負責公司資產管理(包括倉庫管理工作)
10、上級交辦的其他臨時任務。
企業內行政部職責 篇17
1、協助總經理進行公司的整體規劃;
2、協助總經理了解公司經營管理等情況，對公司運行情況與各職能部門的工作進行督促;
3、協助總經理制定公司的各項工作計劃、總結、重要管理制度、規章、規範、決議、發展規劃及工作流程;
4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行等;
5、配合總經理處理與各類外部機構的公共關係;
6、負責各部門上報文件的分類呈送，供總經理閲批並轉有關部門處理;
7、對總經理追蹤事項的定期追蹤，並上報總經理完成結果及具體工作內容;
行政部長：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
6、負責公司的日常行政監督管理和事務的統籌協調。
企業內行政部職責 篇18
1、處理日常行政事務，加強對各項工作的督促和檢查，嚴格執行各項行政管理制度;
2、制定採購計劃，按照採購流程完成採購工作並完成行政費用報表(辦公用品、固定資產、物流服務等)，做好供應商的維護及管理工作;
3、負責各部門團建活動的資料審核，和各相關部門做好重要事項的溝通協調工作;
4、負責跟進外區各辦事處租賃及辦公室管理等事務，為員工提供良好工作環境;
5、負責相關合同文件協議審閲歸檔，日常工作中的文稿擬訂，日常事務處理和其它上級安排的工作。
企業內行政部職責 篇19
1、人事：負責員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;
2、行政：辦公用品採購、車輛管理、辦公環境、安全、清潔維護、監督;
3、培訓：員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;
4、文件管理：公司各類合同、協議、規章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;
5、協助公司及各部門做好內部事務管理及各種內部會議的記錄等工作;針對公司實際情況，不斷完善公司現有規章制度;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司員工活動、生日活動安排、會務組織、文體活動安排等;
企業內行政部職責 篇20
1、宿舍、客房、活動中心日常管理;
2、前台、會議室及辦公區管理;
3、參觀、會務及接待安排;
4、辦公用品 、低值易耗品的領用及管理;
5、妥善處理員工投訴，服務改善;
6、完成領導安排的其他任務，協助工作順利推進。
企業內行政部職責 篇21
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
4根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;