國税局局長工作會議講話 篇1
同志們：
經縣局黨組研究決定，我們召開這次全縣國税工作會議，主要任務就是貫徹全市國税工作會議精神，總結上半年工作，對下半年工作進行安排部署，進一步動員系統廣大幹部職工，強化責任，抓好落實，確保圓滿完成全年各項税收工作任務。我就全縣國税工作講以下意見：
上半年工作回顧
今年以來，我們××縣局在市局和縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞市局制定的“五個到位”、“五個落實”開展工作，積極開展了“保持共產黨員先進性教育活動”，紮實推進機關效能建設、行政權力公開透明運行等工作，全面提升税收管理水平和幹部隊伍素質，與時俱進，開拓創新，各項工作均取得了顯著成效。
——税收收入提前超額完成。上半年，我局繼續堅持實事求是抓收入，嚴格按照“有税盡收、無税禁收，依法徵税”的原則，認真加強税收徵收管理、堵塞税收漏洞，經濟邁入良性循環，税收收入呈現較好的發展勢頭。今年市局分配我局税收計劃**萬元，上半年，我們累計組織各項税收收入**萬元，佔年計劃的64%，屬歷年來最好時期，提前完成了税收任務，多次受到縣委、縣政府的點名表揚，為服務地方經濟和促進社會穩定做出了貢獻。
——“五到位”“五落實”工作受到市局肯定。在全市“五個到位、五個落實”工作檢查中，我局此項工作受到了市局的肯定，精細化管理、税收徵管質量和效率邁出了可喜步伐。“五個到位”落實情況：實現了税收徵管信息系統零差錯運行。3月1日税收徵管信息系統如期上線後，針對上線初期，網絡傳輸運行速度較慢，嚴重影響正常業務操作等問題，我們多次請示省、市局推行辦工作人員和電腦公司網絡工程人員現場查找解決問題，排除網絡傳輸故障，確保了數據輸入的準確、及時、完整。進一步健全了管理制度和各崗位人員培訓學習制度，熟練掌握税收徵管業務流程，搞好數據備份、防止數據丟失、失密泄密等維護工作，徵管信息系統運行以來，未出現任何差錯，系統各項工作運行良好。崗責體系、機構調整逐步完善。結合推行徵管信息系統，我們對人員和徵管業務進行了整合和重組，優化了業務流程，進一步明確了徵收、管理、稽查等各環節和機關業務部門的職責分工以及相互之間的銜接配合，提高了工作效率。税收管理員制度穩步推進。制定了《税收管理員責任制度》，實行以人定崗、以崗定責、崗户一體、人户對應的管理辦法，根據不同行業、類別和性質將管理具體責任細化分解。辦税服務廳基本規範到位。設立了申報納税、發票管理、綜合服務三類九個窗口，充實了8名骨幹人員到辦税大廳，為辦税服務廳更新配置新微機8台，打印機8台以及觸摸屏等現代化辦公設施，進一步完善了服務功能。“五個落實”執行情況：積極落實了《徵管檔案管理辦法》，投入2萬餘元購置了密集型檔案櫃，制定完善了相關制度，指定了專人管理，建起了徵管檔案室，檔案管理更加規範有序。落實了《税務登記管理辦法》，積極同工商、地税溝通，及時掌握納税人的變動情況，發現問題及時解決。落實《欠税公告辦法》，由電視台向納税人和社會各界播放了《欠税公告辦法》，並召開部分企業法人代表和一些人大、政協委員參加的企業座談會，進行了宣傳。在各個税務所(分局)辦税服務廳、縣政務大廳張貼，分發欠税資料，使廣大納税人對此項政策有了充分了解。目前，我縣管轄的企業無一户欠税。落實《重點税源管理辦法》，制定了××縣重點税源管理標準，把縣電力局、**廠2户年納税在50萬元以上的企業作為我縣重點税源，並根據企業情況和徵管實際，因地制宜地加強管理。落實強化個體税收管理和集貿市場管理辦法，推行了個體工商户建帳管理制度，實行查賬徵收。對專業集貿市場進行了集中整頓。對達到起徵點的採取定額加發票的管理方法，對未達到起徵點的，實行動態跟蹤管理，一旦達到起徵點，立即納入日常管理。
——税收專項檢查初見成效。成立了專項檢查工作領導小組，制定了檢查計劃。對鋼材、煤炭等商貿企業、廢舊物資回收企業、税負偏低企業及新認定的一般納税人進行了重點專項檢查，對檢查中發現的問題及時處理、糾正。上半年共查結案件28户，查補税款及罰款**萬元，起到了嚴肅税法、優化税收環境的效果，徵管質量得到改善提高。
——行政權力公開運行工作紮實推進。建立健全了權利公開領導機制，成立了公開透明運行工作領導小組和辦公室。一把手對該項工作負總責，主管副職具體抓落實，使權利公開工作形成了良好的機制保障。採取了一系列推行措施，統一製作了10多塊高標準的公示欄，整理完善了職權目錄和流程圖，在內部局域網和政府網站推出了專門的權利公開網頁，建立了局長電子郵箱，明確了政務公開的內容、範圍，形式和措施，將税務幹部，納税人關心的權利和義務、税收政策法規等應公佈的事項進行了全方位公開。建立健全了監督網絡，專門從各科室抽調人員組建了督導組，負責對全局政務公開、依法行政情況進行督導，並從社會各界聘請了20名督查員進行監督。所有單位都設立了舉報箱和舉報電話，主動接受羣眾的監督，建立了羣眾評議制度，及時收集羣眾的意見和建議。
——幹部隊伍建設得到加強。加強了在班子建設，我們繼續開展創建先進領導班子活動。特別是加強對科所長的教育管理，切實提高中層幹部的綜合素質和工作能力，以此帶動税收工作的整體提高。認真開展了先教活動，以開展黨員先進教育活動為契機，紮實開展了各階段活動，提高幹部職工的思想素質。積極創造良好的學習氛圍，大力營造學習型機關。搞好税務文化建設，認真貫徹以人為本的管理理念，積極參加了縣政府組織的各項文體活動，並取得了較好的名次，在全系統營造出和諧團結、活潑向上的文化氛圍。在全縣舉行的“繼往開來跟黨走”歌詠比賽中，我局演唱的《國税之歌》獲得一致好評，榮獲優勝獎。我們從關心職工生活做起，蓋起職工浴室，改進餐廳管理，主動與職工進行溝通交流，進行了面對面談話、通過電子信箱徵求意見等活動，形成了互相關心、彼此信任、團結一致的良好、和諧氛圍，促進國税事業的全面、協調發展。積極開展機關效能建設，嚴格落實“六條禁令”。健全、完善了考勤、值班、安全保衞等各項制度，嚴格遵守黨政機關“六條禁令”，縣局領導帶隊對各單位落實“六條禁令”情況進行明查暗訪，有效杜絕了違犯“六條禁令”情況的發生。繼續強化黨風廉政建設。加強税務行政管理，及時開展思想作風紀律集中教育整頓和警示教育，按照“免評不免建”的原則，繼續抓好行風建設，以基層窗口單位為重點，以政務公開、文明服務、規範執法為主要內容，不斷改進國税工作。
總之，在上半年裏，我們求真務實、盡心盡力、奮鬥拼搏，各項税收工作均取得了較好成績。這些成績的取得，是市局和縣委、縣政府正確領導、支持的結果，是在座的各位科長、所長共同努力的結果，是全體幹部職工辛勤耕耘的結果。在此，我代表縣局黨組向大家和全體幹部職工，表示衷心的感謝!
下半年工作安排
在全市國税工作會議上，**局長、副局長對下半年的各項工作均提出了明確的工作目標和措施，因此，我們下半年最關鍵的就是抓好各項工作的全面落實。各基層單位和縣局各科室都要嚴格對照自己的全年工作目標，認真進行總結，檢查自己各項工作都完成了多少，還有多少沒有完成，認真查找差距和不足，以便在下半年迎頭趕上來，否則就會掉隊，在市局全年考核中“當後進”，所以，我們每個人從現在起就要有一個責任意識、交帳意識，明確各項工作目標，狠抓目標落實，圓滿完成全年各項税收工作任務，向縣局黨組交上一份滿意的答卷。下半年，要重點抓好以下幾項工作：
一、繼續加強徵管，加大“五個到位”、“五個落實”工作力度
我們在上半年的徵管工作中，取得了顯著成績，但從市局的檢查來看，從與先進兄弟單位的比較來看，我們也存在很多差距，我們必須認真對待，在下半年中逐步完善，夯實徵管基礎建設。一是規範徵管信息系統運行。繼續加強徵管信息系統税收業務和計算機操作的培訓，要舉辦1-2期專題培訓班，保證每個單位至少有1-2名幹部能夠熟練操作徵管信息系統，帶動整體操作水平的提高，保證系統數據信息的真實、完整、準確，防止出現垃圾信息和數據宂餘。結合税收管理員制度，充分發揮徵管信息系統加強税源管理、嚴密税源監控和加強執法監督、廉政監督的作用，提高徵管質量。二是調整機構人員到位，完善崗責體系。要按照市局批覆方案，積極穩妥地把內、外機構規範調整到位。並以此為契機，適當地進行幹部交流，進行人員調整，重組徵管業務，優化業務流程，進一步提高工作效率。三是落實好税收管理員制度。税收管理員制度是保障“五個到位、五個落實”的基礎，今後對納税户進行檢查、政策宣傳、諮詢輔導、催報催繳、納税評估、税務約談等等，都要靠税收管理員來執行。因此，這項工作不是簡單的記好《工作手冊》和《工作日誌》就行了，而要認真瞭解納税人的生產經營、申報納税等情況，深入細緻地開展納税跟蹤監控、納税約談、案頭審核，加強對納税人有關涉税信息的分析應用，實現精細化管理。當然，《工作日誌》、《工作手冊》的填寫情況是直接反映我們税收管理員的工作情況，務必要填寫規範，對此，市局還要制定出《工作日誌》、《工作手冊》的填寫規範和標準，並計劃在9月份舉辦全市現場觀摩交流會，我們要認真學習填寫規範，達到市局要求的標準。四是開展好納税評估工作。7月底市局要制定納税評估規程、業務流程和相關文書。我們要積極準備，結合實際制定重點税源和所轄一般納税人的納税評估指標體系和評估方法，初步建立納税評估信息蒐集流程，制定××縣所轄區域內不同行業的預警參數，對比分析行業總體指標與納税人個體指標之間的差異，對納税人納税申報的真實性和準確性進行全面系統評估，做到有的放矢，有效管理，積極推進納税評估。在開展這項工作時，要特別注意數據的採集和積累，一方面要儘量多地從徵管信息系統納税人申報數據中，採集有效數據進行評估;另一方面還要注意從企業獲取財務數據，從政府有關部門、行業等蒐集相關經濟、財務數據進行評估，積極拓寬數據獲取渠道，力爭使採集的數據信息更加全面、準確、有效。五是加強辦税服務廳管理。根據市局要求，進一步細化業務流程，做好辦税服務廳與税務所、機關科室的手續傳遞，努力為納税人提供優質、高效的服務。在“五個落實上”要做到：進一步完善徵管檔案資料的管理制度，做到設施齊全、裝訂整齊、內容完整，並建立檔案檢索目錄，科學排序，方便查找。嚴格落實欠税公告實施辦法，對應公告的欠税必須公告。每月對重點税源經營、納税等情況進行逐户分析，進行全方位管理、監控和服務。要積極穩妥地推行個體建帳，推行使用微機定税、規範定額管理。在流轉税管理上，要重點抓好專用發票、“四小票”和小規模納税人的管理，防止發生大的問題。在出口退税管理上，要進一步明確崗位職責，加快辦理退税和免抵調庫，嚴防發生騙税案件。在規範內外資企業所得税管理上，要進行一次摸底清理，真正摸清所得税底數。
二、繼續整頓和規範税收秩序，優化税收環境
我縣的税收秩序總體上説是不錯的，企業的納税意識在不斷增強，税收任務形式在不斷好轉，已連續幾年，沒有出現大的案件和問題。但沒有問題，不等於沒有隱患，我們要從維護經濟發展大局的高度，按照市局“捕捉線索，有案就查，查必查透，處罰到位，決不手軟”的原則，繼續抓好專案檢查、日常檢查，加大打擊力度，下大力對重點行業、重點企業進行整治，以嚴肅税法，優化税收環境。8—10月份，各市還要進行異地交叉檢查，11—12月份省局要重點抽查，各單位要切時引起重視，對本轄區的税收秩序進行一次認真細緻的分析和研究，對轄區內的重點檢查對象要做到有計劃，有步驟，有措施，各項檢查手續要完備、齊全，經得起上級檢查、抽查。對於檢查不認真、不負責任，在各市異地交叉檢查和省局抽查中出現問題的，將按照責任規定進行處理，嚴重的還要追究直接人員和有關領導的責任。
三、加強幹部隊伍建設，共建學習型、和諧國税
首先要抓好領導班子建設。繼續開展創建優秀領導班子活動，促使領導班子提高素質，改進作風，增強團結。目前，由於機構調整，我縣有兩個副科級分局長崗位，有待選任。對副科級崗位得選拔工作，在市局會議上，孫玉山局長和任運生副局長都講得非常明確：把現有的副科進行必要的調整，之後，建立起副科職位的後備幹部，副科空缺職位原則上從後備幹部中擇優使用。後備幹部的選拔計劃在8月份進行，選拔程序和方法按照省局副處級後備幹部選拔進行，具體辦法市局將在近期下發。我局符合競崗條件的同志，要抓住這次機會，從現在起，抽出適當時間進行學習，爭取在競崗中脱穎而出。另外，我們按照機構改革方案還要進行中層領導和一般幹部得適當調整，以便適應新得徵管工作的需要。可以説，這個時期，是我們每個幹部思想最活躍的時期。在這個問題上，市局**局長講的三句話非常好，那就是“用能人、敢用人和用活人”，也就是説，不管有什麼樣的干擾，縣局黨組一定會堅持德才兼備標準，堅持公正、公開、公平的原則，堅持重用人才的態度，決不會改變，這一點請大家放心。我希望我們每個幹部也要從大局為重，服從服務於機構、人員調整，我相信大家一定會正確處理的。
其次要開展好行政權力公開透明運行和機關效能建設工作。對於行政權利公開透明運行工作，邯鄲市局作為這項工作的全省國税系統唯一的試點單位，市局非常重視，我們也一定要從思想上高度重視起來，爭取工作主動，以不辱使命、為國税爭光、為××國税爭先的決心和態度，把這項工作切實抓好，決不能因為××工作不到位而拉了全市的後腿。在下半年裏，我們要進一步規範公開項目，完善公開程序，創新公開形式，主動公開行政權力運行的全過程。建立健全責任追究、績效考核等相關制度，並按照上級要求做好資料蒐集，確保取得明顯效果。要繼續開展以“提速、提質，為人民，促發展”為主要內容的機關效能建設活動，並重點在工作細節，提升幹部素質，提高服務質量上下功夫。抓好我局制定的《一般幹部A、B角工作制度》的落實，提高幹部為納税人服務的意識和水平。
第三要加強學習型組織建設。要廣泛開展崗位練兵活動，要注意創新方式方法，提高培訓的針對性和實效性。在提高政治思想素質的基礎上，進一步加強税收業務的學習教育力度，對辦税服務廳人員、税收管理員等實行分類施教。繼續鼓勵幹部職工參加學歷學位教育和註冊税務師、註冊會計師等資格考試，不斷更新知識，提高技能，適應工作需要。從現在起，還有許多培訓需要認真組織和抓好。一個是11月份的業務尖子選拔競賽;另一個是從7月份到10月份的計算機NIT培訓，我們都要重視起來，力爭取得好的成績。還要充分發揮現有文化陣地的作用，積極搭建促進幹部發展的多元化展示平台，深入開展創建“文明單位”、“文明税務所”、“青年文明號”等活動，以活動促活力。要繼續唱好《國税之歌》，弘揚國税精神，樹好國税形象，創建和諧國税。
第四要繼續落實好“兩制”。繼續把落實税收執法責任制和行政管理責任制作為重點，努力解決執法不嚴、執法不到位的問題。結合健全徵管制度和徵管信息系統的上線運行，充分利用計算機信息數據進行檢查考核。加大執法監督力度，狠抓責任追究。縣局將繼續組織全縣“兩制”檢查，促進“兩制”落到實處。要組織全員認真學習、落實《全面推進依法行政實施綱要》，執行好税收實體法、税收徵管法等程序法，嚴格按照法定權限和程序行使權力，真正使有法必依、執法必嚴、違法必究成為全體税務幹部的自覺行動。
第五要鞏固擴大先教成果。雖然現在我們已經通過上級驗收，但按照規定，先教活動還有三個月的鞏固期，在下半年，我們要繼續紮實工作，進一步鞏固和擴大先教成果。特別是對先教活動中提出的問題，我們沒有落實到位的，要一項一項明確責任人和責任科室，加強督導，爭取按時間要求全部落實到位。上半年，我們逐項解決了幹部職工提出的洗澡難和加強食堂管理等問題，得到了幹部職工的普遍好評。今後，幹部職工不管有什麼問題，只要幹部職工提出的合理化建議，我們都會認真考慮。在今後的工作中，縣局都將積極與職工溝通，關心羣眾，為羣眾辦實事，辦好事，共建和諧國税的基調不會變。
四、繼續做好組織收入工作
上半年，我局的收入完成的不錯，收入增長較快，為完成全年收入任務奠定了良好基礎。但下半年不確定的因素也較多。各單位要對此保持清醒的認識，切不可掉以輕心，盲目樂觀，高枕無憂。在下半年收入工作中，各單位要把握好幾點：一要繼續加強税收徵管，整頓和規範税收秩序，保持良好的收入進度態勢，為全縣經濟建設提供財力保障。二要統籌考慮，進一步強化收入的分析、預測和調度，不折不扣落實各項税收優惠政策，優化經濟税收環境，夯實國税收入基礎。在政策允許的前提下，做到瞻前顧後，考慮今年兼顧明年，努力保持國税收入的持續、穩定、健康增長。三要加強市場監控，認真研究全縣經濟發展的新情況。經常開展重點行業税源調查，摸清底數，爭取主動，及時瞭解全縣產業結構、税源結構和經濟發展的變化情況，以便採取相應措施，主動為地方經濟發展獻計獻策，當好黨委政府的參謀和助手。
同志們，下半年工作多、時間緊、任務重，讓我們緊密團結起來，緊緊圍繞全市國税工作會議精神，進一步振奮鬥志，明確目標，真抓實幹，以嶄新的精神面貌投入到下半年的各項工作中，確保全年各項工作任務的圓滿完成，為全縣經濟建設和社會發展做出新的貢獻!
國税局局長工作會議講話 篇2
同志們：
這次全省國税系統幹部隊伍和黨風廉政建設工作會議今天結束。下面，我對本次會議作一簡要總結，並就上半年工作情況以及下半年工作安排講幾點意見。
一、關於會議的主要收穫和貫徹意見
這次會議是全省國税系統學習貫徹胡-錦-濤“七一”重要講話，加強新形勢下國税系統幹部隊伍和黨風廉政建設的一次重要會議。會上，孫榮洲、李巖同志分別就幹部隊伍和黨風廉政建設工作作了報告。會議期間，與會同志圍繞兩個報告，緊密聯繫實際，展開熱烈討論，大家暢所欲言，集思廣益，提出了許多好的意見和建議。剛才，武漢、黃石、襄陽、黃岡、恩施、仙桃6個市局先後介紹了工作經驗。大家一致認為，在“”開局之年，在中國共產黨成立九十週年之際，專題研究幹部隊伍和黨風廉政建設工作，非常及時，非常必要。大家感到，省局會前作了充分準備，開展了廣泛深入的調研。6月底到7月初，省局利用舉辦縣市局長培訓班的機會，先後召開兩次座談會，就如何加強幹部隊伍和黨風廉政建設，聽取各縣市局長的意見和建議，研究幹部隊伍和黨風廉政建設的思路和措施，充分體現了省局黨組對基層的重視與關心。總的來講，這次會議主題鮮明，內容豐富，重點突出，收穫很大，達到了預期目的，開得非常成功，是一次意義重大、影響深遠的會議，是一次鼓舞士氣、凝心聚力的會議，是一次務實創新、開拓進取的會議。
歸納大家的意見，這次會議的主要收穫有四點：一是統一了思想，形成了共識。大家認為，會議對過去幾年工作的總結符合客觀實際，對當前存在的問題剖析準確透徹，體現了實事求是的態度，使大家對當前幹部隊伍和黨風廉政建設的現狀有了更加清晰的認識和更加準確的把握。大家感到，這次會議使我們進一步深化了對幹部隊伍和黨風廉政建設重要性的認識，增強了做好工作的緊迫感、責任感和使命感。大家表示，過去的成績令人鼓舞，存在的問題使人警醒，發展的形勢催人奮進，要切實把思想統一到胡-錦-濤“七一”重要講話精神上來，統一到省委、省政府的總體工作部署上來，統一到省局的各項工作要求上來，努力開創幹部隊伍和黨風廉政建設工作的新局面，為全省國税事業科學發展提供堅強的組織和紀律保證。二是理清了思路，明確了方向。會議根據形勢發展和工作實際，提出了當前和今後一個時期加強全省國税系統幹部隊伍建設的總體要求。大家感到，總的思路導向性與針對性都很強，符合我省國税系統幹部隊伍建設的實際，抓住了關鍵點，選準了突破口，為今後一個時期幹部隊伍建設指明瞭方向。會議對完善懲治和預防腐-敗體系、提高黨風廉政建設整體工作水平提出明確要求，特別是明確了“八大工程”的主攻方向和工作着力點，大家感到思路清晰，措施對路，認真抓好這些工作，必將進一步促進幹部想幹事、能幹事、幹成事而又不出事，自覺做到勤政廉政。三是明確了任務，突出了重點。會議從領導班子建設、公務員隊伍管理、幹部選拔任用工作、幹部教育培訓、黨建和思想政治工作等方面部署了幹部隊伍建設的主要任務，並着重從政令保暢、源頭預防、廉潔從税、監督制約、糾風維權、懲治腐-敗、宣教興廉、基礎保廉等八個方面提出了加強黨風廉政建設的各項措施。大家感到，這些工作任務重點突出，措施有力，也易於操作，便於執行。能否完成好這些工作任務，關係到幹部職工的切身利益，關係到國税系統的和-諧穩定，關係到全省國税事業科學發展的大局。大家表示，一定要按照會議的部署，認真履行職責，鋭意進取，紮實工作，圓滿完成各項任務，努力取得新的更大的成績。四是交流了經驗，增強了信心。會上6個單位交流的經驗突出了會議主題，涵蓋了領導班子建設、思想政治工作、人才隊伍建設、內控機制建設、幹部教育培訓、税務文化建設等多個方面，反映了各地按照上級的部署採取的一些創造性做法和鮮活經驗，在實踐中也取得了比較好的效果。經驗彌足珍貴，成績振奮人心。討論中，大家也廣泛交流了各自的做法，互相借鑑，取長補短，普遍感到很受啟發，受益匪淺，進一步增強了做好乾部隊伍和黨風廉政建設工作的信心。
貫徹這次會議精神，必須全面、準確地把握工作重點，歸納起來就是“四個突出”：一是突出“龍頭”帶動。舞好“龍頭”，全盤皆活。加強幹部隊伍建設，必須發揮班子的“龍頭”帶動作用。要堅持抓班長帶班子、抓班子帶隊伍的思路，全面加強領導班子政治思想、組織、作風建設。加強班子建設，關鍵是要選好配強“一把手”，在各級班子中“一把手”是頂樑柱、是主心骨，處於核心地位，肩負首要職責，既要掌方向、統全局，又要出主意、用幹部;既要管業務、抓收税，又要管思想、抓帶隊，這一職位的特性對“一把手”人選提出更嚴要求、更高標準，必須好中選優、優中配強，把最優秀、最合適的幹部選配到“一把手”崗位上。要在大力選拔優秀年輕幹部的同時，科學使用好其他年齡段幹部，形成老中青梯次配備、班子成員專業知識配套和工作經驗上的互補，進一步優化班子結構。要加大領導幹部交流力度，市州、縣市區局班子“一把手”和紀檢組長原則上易地任職。要認真執行民-主集中制，落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，增進班子團結，發揮班子整體效能。要加強領導幹部作風建設，以領導幹部的優良作風引領羣眾、凝聚力量。二是突出“兩力”驅動。就是要抓住能力與活力這兩個最基本、最核心的要素。能力不強、活力不足既是當前幹部隊伍建設面臨的突出問題，也是下一步工作的突破口和潛力所在。要實施人才強税戰略，構建省市縣局三級涵蓋各專業類別的立體人才庫，建立健全人才引進、培養、使用、激勵等制度，使每個幹部都成為國税事業發展的有用之才。要樹立正確用人導向，建立競爭上崗、“兩推一述”、委任制等多種方式並舉的幹部選拔任用機制，大力選拔政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的幹部，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞台，使廣大幹部幹事創業的內在動力競相迸發。要加大幹部交流輪崗力度，全面實施層級間的上下交流、崗位間的平行交流、區域間的異地交流，充分發掘幹部的潛能。要探索制定公開遴選制度，使從基層幹部中公開遴選成為地市局以上國税機關進人的主渠道。要在總局的統一部署下積極開展公務員分類管理工作，拓展幹部的職業發展空間，激發幹部隊伍的活力。三是突出以人為本。要加強和改進思想政治工作，在嚴格管理、嚴格要求的同時，要注重人文關懷和心理疏導，尊重人、理解人、關心人、愛護人，保障幹部在事業發展中的主體地位，充分調動幹部的積極性和創造性;在按照國家政策規定解決幹部職務晉升、福利待遇等訴求的同時，要注重精神激勵和思想引導，促使幹部樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀;在着力解決幹部職工最關心、最直接、最現實的具體問題的同時，要注重從制度機制上為加強幹部激勵與管理打開突破口;在支持幹部關注自身發展的同時，要注重引導幹部投身國税事業發展，在事業發展的廣闊舞台上實現人生價值。要加強基層黨建工作，使基層黨組織成為推動發展、服務羣眾、促進和-諧的堅強戰鬥堡壘。要堅持以文化人，將税務文化建設作為幹部隊伍建設的一個重要載體，藉助文化的導向、激勵和輻射功能，凝聚人心，鼓舞士氣，不斷提高隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力。四是突出八大工程。這次會議提出的八大工程是當前和今後一個時期全省國税系統黨風廉政建設的重點任務，這是在總結多年來我省國税系統反腐倡廉工作實踐經驗的基礎上，根據新形勢的要求提出來的，體現了省局黨組始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的工作方針，這八項工程涵蓋了教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等反腐倡廉長期性、基礎性工作的各個層面，其中，政令保暢是首位，源頭預防是取向，廉潔從税是要求，監督制約是保證，糾風維權是關鍵，懲治腐-敗是手段，宣教興廉是根本，基礎保廉是前提，八者緊密相關，相互促進，缺一不可。各地要緊緊圍繞這八項工程，統籌兼顧，結合實際，狠抓落實。
同志們，當前和今後一個時期全省國税系統幹部隊伍和黨風廉政建設的總體思路、主要任務已經明確，關鍵是要抓好落實。各級國税機關要進一步提高認識，加強領導，把握規律，講究方法，不斷增強幹部隊伍和黨風廉政建設的實效。重點是要做到“四個堅持”：堅持從宏觀着眼，為大局服務。幹部隊伍與黨風廉政建設是國税工作的重要組成部分，必須服從和服務於國税事業發展大局。因此，要從宏觀着眼，站在全局的高度來謀劃和部署幹部隊伍與黨風廉政建設，將其與税收業務工作一起部署、一起推進、一起落實，做到“兩手抓、兩手都要硬”，在推動國税事業科學發展中實現相互促進、共同提高。各級國税機關領導要以大局為重，切實擔負起抓好乾部隊伍與黨風廉政建設的重要責任，“一把手”要履行第一責任人的政治責任，敢抓敢管，善抓善管;班子其他成員要按照職責分工，認真履行“一崗雙責”，通過抓好乾部隊伍與黨風廉政建設，為國税事業發展提供強有力的思想、組織、紀律保證和人才支持。堅持從實際出發，向目標推進。目標是旗幟，目標是方向。這次會議明確了當前和今後一個時期全省國税系統幹部隊伍和黨風廉政建設的總體目標和努力方向，是指引下一步工作的方向標。各地要按照會議的統一部署，緊緊盯住目標，緊密聯繫實際，提出具體落實意見，進一步細化工作措施，腳踏實地，真抓實幹，一項一項去抓，一個一個突破，積小勝為大勝，把奮鬥目標變成實績，把美好藍圖變成現實。省局將對會議的各項部署逐一進行梳理，加強統籌規劃，制定實施辦法，分解工作任務，明確責任分工，督促抓落實、抓到位。堅持從自身做起，向外部借力。各地要把發揮自身的主觀能動性與爭取黨委政府的支持結合起來，把對上級國税機關負責與對當地黨委、政府負責統一起來，正確處理“條條”與“塊塊”的關係，在做好自身工作的同時，積極向黨委政府彙報有關工作情況，特別是要將這次會議精神原原本本地彙報好、貫徹好，爭取黨委政府和相關部門的支持，藉助外力，凝聚合力，營造共同推進幹部隊伍和黨風廉政建設的良好環境。堅持從羣眾中來，到羣眾中去。各級國税機關領導要堅持羣眾路線，堅持工作重心下移，深入基層，深入羣眾，拓寬傾聽羣眾意見的渠道，瞭解基層所思所盼，體察羣眾所憂所慮，幫助解決實際困難，尤其是對幹部職工的合理訴求，要按照管理權限認真加以解決或積極向上級反映。要落實好領導幹部基層聯繫點制度，撲下身去，沉到一線，從基層和羣眾中汲取智慧和力量，在同羣眾朝夕相處中增進對羣眾的思想感情、增強服務羣眾的本領。
國税局局長工作會議講話 篇3
尊敬的各位領導、評委、同志們:
您們好! 首先，我衷心感謝州黨組為我們成長創造了一個公平、公正、公開的競爭環境，提供了一次讓青年幹部脱穎而出的機會。此時此刻，對我來説本站，是機遇又是挑戰，是動力又是壓力。我將勇敢面對現實，虛心接受大家的評判。真心拜託大家對給予我更多的關心、支持與幫助。無論結果如何，我都無怨無悔。
我叫 ，現年28歲，中共黨員，大專學歷，現任縣地税局辦公室祕書，同時兼任出納、人事教育、辦公自動化管理等工作。
20xx年6月，我畢業涉外税收專業，同年11月，被分配到 縣地税局稽查局從事税收稽查工作。因工作需要，從20xx年8月至今，一直在辦公室從事文祕等工作。在 這素稱“一年一場風，從春刮到冬”的惡劣環境中工作，對於從小在南方長大的我是一次嚴峻的考驗，但是，5年來基層工作經歷和艱苦環境的磨練，不僅造就了我自強不息，奮發向上的性格，而且積累了一定的工作經驗，豐富了人生閲歷。在擔任縣局稽查局科員時，我認真把自己所學的專業知識與税收稽查實踐相結合，虛心向老同志和經驗豐富的同志學習，通過不斷學習--實踐--再學習，我的稽查理論水平和技能在短短的2年內有了質的飛躍。20xx年6月機構改革，因本人既熟悉税收相關業務且文字功底紮實，被相中到辦公室擔任文祕等工作。雖然從得心應手的稽查崗位轉到行政管理崗位，且身兼多職，肩上的擔子明顯加重。但實際中，我克服了重重困難，在辦公室工作的三年多來，我充分發揮專業優勢，從寫稿、審稿、公文把關到人事教育、財務管理及各方面協調等一步一個腳印走過來。為全局文祕工作、創建並榮獲自治區級“青年文明號”、“行風示範窗口”及各項榮譽的複驗等工作做出了一定貢獻，同時為全州人事檔案管理整體通過國家一級
標準付出了辛勤勞動。5年來，我從一名税收工作、行政管理等工作的門外漢鍛鍊成為一名政治堅強，業務熟練，作風正派的基層税收工作中能獨擋一面的“多面手”。
今天，我競爭的職位是縣(市)局副局長，之所以選擇這個職位，我認為，自己具有以下幾方面的優勢和能力：
第一，有較高的政治素質。我認為，政治過硬、立場堅定，是一個領導幹部必須具備的基本政治素質。從參加工作以來，特別是加入中國共產黨後，不論在哪個工作崗位上，我都能在做好本職工作的同時，堅持政治理論學習，不斷提高自身政治素質和政治修養，做到政治立場堅定，聽從領導，服從分配，對領導交辦的工作，不折不扣地盡力完成。日常工作和生活中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，注意以大局為重，不該做的不做，不該説的不説，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，時時處處注意維護地税部門的形象，以高度的政治責任心做好份內工作。 第二，有過硬的業務素質。税收工作專業性很強，擔任領導幹部，必須要有過硬的業務素質。由於我税收專業“科班”出身，一工作就被安排到税收專業性最強的稽查崗位工作，在縣局稽查局，整天與企業、納税人打交道，近2年稽查工作實踐，使我加深了對基層税收工作的全面瞭解，並積累了一定的工作經驗和方法。在這期間，我堅持理論聯繫實際，幹中學，學中幹，全面系統地學習各項税收政策、業務知識，並參加了高等函授本科會計專業的學習，即將取得學歷和學位，這進一步提升了我的專業理論水平。同時，我根據稽查工作實踐歸納、總結，撰寫的税收小論文《基層税務稽查工作存在的問題及改進措施》被全國中文核心期刊《財會通訊》刊發。2年來税收稽查工作經歷，使我自身業務素質和處理問題的能力得到顯著提高，成為全局的業務骨幹。
第三，有較強的組織協調能力。領導幹部處於承上啟下的位置，對上，要不折不扣地貫徹落實上級的指示，對下，要結合工作實際，創造性地開展工作。這就要求領導幹部必須具備一定的領導水平和組織協調能力。既要準確領會和把握領導的精神，又要善於調動本單位幹部職工的工作積極性。在這方面，3年多的文祕工作實踐為我積累了一筆寶貴的財富。祕書作為領導的參謀和助手，肩負着上傳下達、組織協調的重任。3年來，無論是辦文、辦會、辦事，還是與其他部門的協調、溝通，都無形之中增長了我的知識和才幹，特別是參加並協助局領導組織了今年縣局開展的保共產黨員先進性教育活動，作為先進性教育領導小組成員之一，我從頭到尾安排佈置各項工作，並抓落實。及時組織協調，既當“聯絡員”又當“指導員”，通過組織學習教育活動，既增強了黨性又提高了自己的領導水平和組織協調能力。 第四，有務實的工作作風。作為基層局的領導幹部，可以説既是指揮員，又是戰鬥員。一名合格的領導幹部，必須要有求真務實、腳踏實地的工作作風。回顧自己參加工作以來的經歷，特別是在辦公室工作以來，我認為，自己基本上做到了求真務實，腳踏實地，真抓實幹。辦公室既是上傳下達的“樞紐”，又是全局對外服務的一個重要“窗口”，其工作好壞，直接影響到全局在當地黨政部門中的形象。而作為祕書，同時又身兼多職的我自然成了辦公室的中流砥柱，工作中，我誠誠懇懇、紮紮實實，努力為領導當好助手和參謀。
第五，有紮實的文字功底 作為一名領導幹部，我認為，擁有紮實的文字功底是做好税收調研、總結經驗、創新工作思路的必要保證。3年來，我撰寫了大量總結、彙報材料、調研文章和信息，其中近百篇信息、通訊、圖片新聞發表在州以上報刊、雜誌、網站上，通過苦煉內功，不斷磨練，使我較好地掌握了文字寫作的方法和技巧，積累了豐富文字寫作的經驗。如果這次能得到州局黨組的認可和信任，如願以嘗當上縣(市)局副局長，我將盡快進如角色，積極履行職責，堅決不辱使命，努力做到：
一要刻苦學習，提高水平。我將以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，強化大局意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏鋭性和鑑別力。準確領會上級指示精神和領導意圖，並及時、準確運用於工作中，加強調查研究，不斷豐富、充實自己，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作，上為領導分憂，下為羣眾服務。
二要擺正位置，當好助手。副局長的職責是協助局長抓好業務工作，因此，在工作中要當好局長的參謀和助手，維護好局長的權威和形象。要認真找準座標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，工作到位而不越位，求實而不死板。要積極向局長提建議，主動搞好配合，增強整體合力。要補台，不拆台，局裏的工作如有疏漏，要及時地拾遺補缺，不能看笑話，置身事外。工作中，遇有棘手的問題，不能上推下卸。要勇於承擔矛盾和問題，充分發揮“關口”作用，甘當工作中的“清道夫”。
三要勤奮實幹，率先垂範。副局長是局裏的骨幹，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副局長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢於負責，善於負責。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且乾的要比別人多，勇於吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。 四要團結協作，鋭意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風，兢兢業業，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索新經驗，探索新路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，特別要協助局長，幫助同志解決思想、工作和生活中的困難和問題，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創造性地開展各項工作。
最後，我借用清代著名的小説家蒲松齡的這幅對聯：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚”，“苦心人，天不負，三千越甲可吞吳”結束我的演講，並與每位競爭者共勉。
再一次感謝州局黨組!謝謝大家!
國税局局長工作會議講話 篇4
尊敬的潘市長、各位領導、同志們：
新春伊始，市政府召開這次全市科技工作會議，貫徹落實全省科技獎勵大會、科技工作會議和市“兩會”精神，回顧總結去年科技工作，安排部署今年工作任務，進一步推動自主創新，加快創新型城市建設。潘強市長還要作重要講話，大家要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講兩個方面的問題：
一、20xx年全市科技工作回顧
去年，全市科技系統在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局, 深入實施“藍黃”兩大戰略，不斷完善創新體系，優化創新環境，以提高自主創新能力為核心，以支撐發展方式轉變為主線，集聚優勢科技資源，着力培育壯大高新技術新興產業，各項工作取得顯著成效，實現了“” 的良好開局。我市連續五次被評為全國科技進步先進市，峽山國家可持續發展實驗區正式授牌，為轉方式調結構和經濟文化強市建設提供了有力的科技支撐。
(一)科技對經濟發展的支撐帶動能力顯著提高
---高新技術產業實現快速發展。全市新口徑高新技術產業產值達到2349.7億元，同比增長30.1%，佔規模以上工業總產值比重為24.9%，比年初提高1.12個百分點。新認定高新技術企業106家，居全省第一位，總量達到324家，居全省第二位。歌爾聲學、沃華醫藥等7家企業被認定為國家火炬計劃重點高新技術企業，總數達到28家。濰柴動力創建為國家級創新型企業，山起重機、富維薄膜等14家企業創建為省級創新型(試點)企業，總數達到33家，居全省首位。半導體照明產業形成了完整的產業鏈，大功率LED路燈應用數量突破10萬盞，居全國首位。在廣州舉行的全國“十城萬盞”半導體照明試點工作調度會上，我市作為全國第一批試點城市代表，作了典型經驗介紹,萬鋼部長對我市的工作機制、運營模式、技術創新等做法給予了充分肯定和高度評價。 ---重點行業發展優勢明顯。汽車製造、合成材料製造、專用化學產品製造、輪胎製造等產業產值達到1192.75億元，超過全市高新技術產業產值總量的1/2強。其中，汽車製造業總產值達到576.71億元，佔全市高新技術產業產值的比重為25.41%;合成材料製造業達到196.74億元，佔比為8.67%;專用化學產品製造業達到218.19億元，佔比為9.61%;輪胎製造業達到201.11億元，佔比為8.86%。
---園區基地建設成效顯著。把高新區作為全市高新技術新興產業發展龍頭，着力加快“63513” 全省新興高端產業示範工程實施，推動建成國家創新型科技園區，創新型半導體發光產業集羣建設獲國家科技部批覆。全市已建成LED半導體照明、動力機械、電聲器件、濰坊光電、磁電裝備、滷水綜合利用等6個國家級特色產業基地，形成了光電子、軟件、生物醫藥、濰柴動力、歌爾LED等園區。
(二)企業自主創新能力顯著提升
---創新平台支撐能力不斷增強。新增濰坊特種紙等58家市級和山東大型收穫機械等20家省級工程技術研究中心，
累計發展到423家，其中省級96家，國家級1家。濰柴動力國家工程技術研究中心全年開展創新項目202項，省級以上科研項目24項，完成專利申報221件，主持、參與國家或行業標準5項。新建歌爾聲學等6家省級企業重點實驗室，總數達到12家，居全省第2位。認定市級孵化器6家，寶興孵化器被批覆為省級科技企業孵化器，濰坊軟件園被認定為國家級科技企業孵化器,市級以上科技企業孵化器達到12家，其中，省級4家，國家級3家。
---創新工程引領作用成效明顯。全市承擔省級以上各類科技計劃項目276項，爭取上級無償經費3.2億元，項目、資金數居全省各地市首位。其中濰柴混合動力系統開發等2個企業項目列入科技部重大專項, 盛瑞傳動8AT和歌爾聲學智能電聲器件項目新列入國家“”重大科技支撐專項，億嘉集團、領潮化纖等7家企業獲得省自主創新重大專項資金扶持。
---科技成果培育取得新進展。全市認定自主創新產品67個。培育優秀科研成果390項，評審出市級科技進步獎150項，95%以上的成果達到國內領先水平。獲得省級以上科技進步獎26項，其中，晨鳴集團的“速生楊高檔銅版紙”等2項成果榮獲山東省科技進步一等獎。
(三)科技合作與交流向縱深發展
---科技合作渠道不斷拓寬。濰柴動力和盛瑞傳動被科技部確定為國際科技合作基地。組織實施濰柴M26柴油機、盛瑞8AT、康躍高效渦輪增壓器和華光數碼新型自動製版設備4個國際科技合作重點項目。其中，盛瑞傳動世界首款前置前驅8擋自動變速器正式投產下線，打破國際壟斷，邁入批量生產階段。全市產學研合作基地達到126家，示範企業達到67家。繼續加強了與中科院、中國工程院、中國科技大學等高校院所的深度合作。
---創新戰略聯盟和院士工作站建設實現新突破。新建地熱利用及餘熱回收等10家產業技術創新戰略聯盟，滷水精細化工等6家聯盟被批覆為省級產業技術創新示範聯盟，全市創新聯盟達到20家，其中，省級6家，國家級1家，總量居全省第1位。新建天維膜等10家省級院士工作站，總數達到20家，居全省第2位,其中華特磁電建成我市唯一的省級綜合院士工作站，全省僅設4家。
---科技融智公共服務平台建設有序推進。徵集發佈中科院、清華大學、浙江大學等高校院所最新科技成果20xx多項;加強與我國駐俄羅斯、英國、加拿大等駐外使館聯繫，發佈1000多項國外高新技術成果;發佈中小企業技術需求信息600多條，促成230多家企業與國內外知名高校、科研機構建立了緊密的科技合作關係。
(四)科技服務民生工作成效顯著
---突出抓好農業科技創新。組織實施農業科技成果轉化等各類重大項目23項，獲得上級無償經費支持1770萬元，創歷年新高。壽光市、昌邑市、寒亭區納入了黃河三角洲國家現代農業發展“一城兩區百園”戰略部署。青州華盛承擔了省剛剛啟動的科技型種業創新重大專項，加速了高端蔬菜種子的國產化進程。壽光市建成全省首個蔬菜生產信息化服務系統，實現了對大棚的實時監控。在昌樂等縣市區建立了20個基層農業科技信息服務站，有力助推了濰坊的農業產業化進程。
---加快推進科技園區建設。獨立建成峽山國家可持續發展實驗區。濰坊高新區和諸城市創建為省級可持續發展實驗區。全市建成國家級農業科技示範園1個，省級3個，市級25個。濰坊生物醫藥科技產業園成為山東省“國家綜合性新藥研究開發技術大平台”
一區六基地二十個示範企業的重要組成部分，聘任2名“泰山學者-藥學特聘專家”。富康製藥、沃華醫藥、堯王制藥3個企業成為國家綜合性新藥研究開發技術大平台(山東)產業化示範企業。
---加強節能減排技術研發。組織實施了“造紙污泥自動控制快速堆肥及專用肥生產技術研究”、“黃河三角洲綠色鹽化工業關鍵技術研究與示範”、“地下滷水綜合利用”等一批國家“863”示範項目。金絲達公司的“城鄉生活垃圾資源化利用”項目列入了國家““重大專項預備項目。全市共安排節能減排項目36個，支持經費604.5萬元。
(五)科技創新環境不斷優化
深入貫徹新修訂的《山東省科學技術進步條例》，着力構建獨具特色的科技創新體系。改進和完善了科技獎勵指標評價體系，市級科技進步獎向實體經濟領域傾斜，加大了工業、農業等領域科技創新成果的獎勵比重;認真開展了科技和金融結合試點工作，積極探索科技融資工作新路子;加大廳市會商力度，把創新平台、科技專項、產業基地建設納入廳市會商內容;強化黨政領導幹部科技進步目標責任制考核機制，將科技企業孵化器、產業技術創新戰略聯盟、高新技術企業、研發中心、院士工作站、重點實驗室建設等科技指標納入了全市科學發展考核體系，黨政一把手抓第一生產力的氛圍更加濃厚;落實自主創新產品政府優先採購政策和高新技術企業15%所得税率、研發經費税前列支等優惠政策，為高新技術企業減免税收4億多元;堅持高新技術產業發展聯席會議制度，及時研究解決高新技術、新興產業發展中遇到的困難和問題，充分調動各部門科技進步和創新的積極性;積極開展創新方法研究推廣工作，提高了企業持續創新能力;以“科技引領未來發展,創新建設美好濰坊”為主題，舉辦了第十一屆科技活動周，營造了良好的科技創新氛圍。我市的科技工作得到了上級領導的高度重視，全國政協副主席、科技部部長萬鋼、省長姜大明等領導多次到濰坊考察指導，對濰坊的創新舉措給予了充分肯定。《科技日報》、《大眾日報》等新聞媒體先後對我市整合國際國內資源、推動自主創新的經驗做法，作了典型宣傳報道，極大提高了我市科技工作的地位和顯示度。 一年來，在推進全市科技創新和科技事業發展中，廣大科技人員和科技管理工作者付出了艱辛努力，取得了顯著成績。這些成績的取得，是市委、市政府高度重視、正確領導的結果，是全市科技戰線圍繞中心、融入大局、奮力開拓的結果。在此，我代表市科技局向大家表示衷心的感謝。在總結工作成績的同時，也要清醒認識到我們的工作離市委、市政府的要求和轉方式、調結構的新形勢還有較大差距。主要表現在：一是整體科技創新實力與我市經濟發展需求不相適應的問題仍較為突出，創新型人才尤其是高端人才匱乏的瓶頸尚未從根本上突破，創新平台數量和研發能力與先進城市相比仍有一定差距。二是以高新技術為主體的新興產業規模偏小，高新技術產業產值佔比仍低於全省平均水平，各縣市區、市屬開發區之間發展不平衡的現象仍十分突出。三是科技管理部門同有關經濟部門的協調創新不夠，特別是與發改、經信、税務、金融等部門之間缺少經常性溝通。我們科技系統內部在協調配合、共同推進科技進步中也有待於進一步強化。這些問題和不足，需要我們在今後的工作中認真加以解決和改進。
二、20xx年全市科技工作重點任務
今年是我市實施“”規劃承上啟下的重要一年，也是貫徹落實市十一次黨代會和市xx屆人代會確定的各項任務目標的起步之年。全市科技工作的總體思路是：認真貫徹市 “兩會”精神，按照市委、市政府“一六四三”工作部署，圍繞支撐藍黃“兩區”建設和發展重點，全面融入經濟建設主戰場，以服務科學發展為主題，以支撐發展方式轉變為主線，以提高自主創新能力為核心，創新工作機制，強化措施落實，努力實現科技工作在更高層次、更高水平上的新跨越。工作中，要圍繞“一個目標”，突出“六個重點”。
一個目標是：充分發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用。全市高新技術產業產值佔規模以上工業總產值的比重達到26%，增幅高於全省水平;抓好科技金融結合試點城市建設，確保實現科技創新投入的新突破;爭創國家級工程技術研究中心、企業重點實驗室，確保實現創新載體建設的新突破。
六個重點是：第一，着力打造高新技術新興產業集羣。抓住省政府“”期間每年安排10億元財政資金，重點支持4個示範性創新產業集羣發展的重大機遇，堅持省市聯動，提前做好項目篩選、儲備和銜接工作，爭取主動。重點推進生物醫藥等20個、具有自主知識產權的、重大戰略產品的產業化，着力培植壯大浪潮華光、豪邁科技等100家創新型高新技術企業。按照國家和省實施高新區發展提升工程，重點提高高新區發展的質量和水平。強力推動高新區“63513”全省示範工程實施，科學規劃創新型半導體發光產業集羣建設，重點以歌爾光電等為龍頭，帶動50家中小型企業鏈式環繞，打造全國一流的創新型半導體發光產業集羣。推動各類園區儘快向高新技術產業園區轉型，力爭年內建成諸城東城項目區、高密經濟開發區兩家省級高新技術園區。以動力機械、光電等5個國家級特色產業基地為基礎，着力打造太陽能光伏、新能源汽車、軟件與集成電路、半導體照明、生物醫藥、新材料、農用車裝備、滷水綜合利用、磁電設備、子午胎模具等10個優勢明顯的產業集羣。深入推進“十城萬盞”半導體照明應用工程試點工作，年內推廣應用LED路燈3萬盞，爭創全國示範城市。全市高新技術企業總數達到400家，爭創全省第一;實現高新技術產業產值2800億元，佔規模以上工業總產值的比重達到26%以上。
第二，着力推進創新平台建設。深入實施國家和省技術創新工程，突出企業主體地位，加快建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。全年新建市級以上工程技術研究中心、重點實驗室30家。組建山東信息通信技術研究院濰坊分院、中國科學院山東綜合技術轉化中心濰坊分中心和山東省科學院濰坊分院。重點支持濰柴動力創建國家內燃機企業重點實驗室，歌爾聲學、盛瑞8AT創建國家工程技術研究中心。以骨幹企業為龍頭，整合產業優勢和科研院所資源，新建10家產業技術創新戰略聯盟，重點以山東邦泰為龍頭建立採暖散熱器戰略聯盟，以藍天節能環保為依託建立印染行業餘熱回收戰略聯盟。積極推動非織造材料、軟件與動漫等10個戰略聯盟進入省計劃。引導金融、人才等各類創新資源向企業集聚，推動華特磁電、恆安散熱器等10家創新能力強的企業跨入省科技創新型試點企業行列。突出抓好濰坊科技融智公共服務平台、高校科技轉移中心、生產力促進中心、高新區軟件園、清華科技園等機構建設，推動新興產業快速發展。
第三，着力組織實施一批重大科技專項。針對省裏今年將繼續拿出2.5億元資金，按照重點產業集羣和產業鏈發展要求，以重大技術突破和重大發展需求為基礎，以支持戰略性新興產業發展為核心，重點支持新信息、新材料、新能源、新醫藥和海洋開發等戰略性新興產業發展。繼續加強與國家、省科技計劃和“”科技發展規劃的銜接，把國家和省裏的既定目標與我市創新產業發展結合起來，最大限度爭取和承擔國家、省重大科技項目。全年組織實施市級以上科技計劃項目300項，爭取科技資金達到3億元。重點推動山東貝瑞康白介素亞型蛋白、福田新能源汽車、華辰生物新型基因工程囊素三肽、山東天一溴化苯乙烯材料合成、億能光學等項目列入國家、省科技重大專項。抓好8AT、M26重大國際科技合作專項的實施，力爭山東美晨科技等項目列入國際科技合作重大專項，康躍科技、華光數碼建成國家、省級國際科技合作基地。加大科技成果培育和轉化力度，努力推動盛瑞8AT、金絲達公司生活垃圾處理成果申報為國家、省級科學技術獎，全年培育優秀科研成果130項以上。
第四，着力推進農業和民生科技創新。貫徹實施中央和省1號文件精神，重點抓好國家級農業高新區創建、農業種業工程實施、農業信息化建設和農業科研機構改革四項重點任務，全面提升農業科技創新水平。圍繞黃河三角洲國家現代農業科技示範區主導產業，以高新技術和現代服務業引領傳統農業向高效生態農業轉型發展，建設有機蔬菜、畜牧能源循環模式、海水健康養殖、農產品精深加工等農業科技示範園區。按照《山東省種業振興規劃(20xx-20xx年)實施方案》，實施種業生產服務能力提升工程、現代種業企業培育工程等，推進我市種業產業率先發展。紮實推動農村農業信息化建設，重點加強綜合信息服務平台、專業信息服務系統和專業信息服務站點建設，建立可持續的農村農業信息綜合服務體系。深化社會領域科技發展，組織公共安全和防災減災科技攻關，開展重大生產事故預警與救援、社會安全、食品安全、垃圾資源化處理等關鍵技術研究，構築科技支撐體系。加快高新區生物醫藥產業園建設,推進峽山、黃河三角洲(濰坊)、濰坊高新區、諸城市4個可持續發展實驗區建設，推動濰坊高新區創建國家可持續發展實驗區。
第五，着力抓好科技與經濟、文化和金融的結合。一是抓好科技與經濟結合。把“創新驅動發展”作為科技工作的根本理念，堅持技術創新帶動結構優化，促進產業升級，引導創新要素向經濟主戰場集聚，加快培育戰略性新興產業、壯大高新技術產業和改造提升傳統產業，着力打造高端、高附加值產業鏈，推動“濰坊製造”向“濰坊創造”轉變，進一步凸顯科技進步在支撐全市經濟社會更好更快發展中的作用。二是抓好科技與文化結合。實施文化科技創新工程，積極構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的文化科技創新體系。針對重點文化產業發展對科技的重大需求，抓住一批全局性、戰略性重大科技問題，加強技術攻關和應用推廣，着力培育動漫、電聲樂器等10大重點文化產業園區，中動傳媒、惠影科技等100家重點文化企業，提高科技對傳統文化業態的提升和對新興文化業態的創生能力，推動文化產業跨越式發展，使之成為新的經濟增長點。三是抓好科技與金融結合。深化與金融部門的合作，儘快與金融部門研究簽訂支持科技發展的框架協議和授信協議，搭建互利共贏的科技金融合作平台，引導推動銀行業、證券業、保險業等各類資本，為小微科技型企業和重大科技成果轉化項目投資。支持科技企業在中小企業板、創業板上市融資及在股權代辦轉讓系統掛牌交易。全力開展科技金融結合試點城市建設，力爭濰坊高新區建成國家首批科技金融結合試點地區。
第六，着力加強科技管理系統自身建設。注重學習調研，深入基層和企業，實行點對點服務，圍繞現代產業體系建設和培育戰略性新興產業，瞭解科技新發展，為科技服務經濟發展提供決策支持;把握新時期科技發展規律，研究新情況、解決新問題，注重用市場化的方法推動科技成果轉化。強化創新意識，在加快推動技術創新、管理創新、機制體制創新等方面，拓寬新思路、研究新辦法、推出新舉措，着力提高科技管理的科學化水平。創新工作機制，切實加強與有關部門的協同聯動，堅持開門抓創新，形成齊抓共管新格局;多辦羣眾所用、企業所急、發展所需的大事，注重工作實效，積極組織開展科技服務、科技培訓、科技合作等活動，促進科技惠民;改進服務方式，簡化辦事程序，不斷提高服務質量和水平。注重廉政建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，深入推進反腐倡廉建設，建立健全運行制約和監督機制，確保各項制度、措施落到實處。 各位領導，同志們，推動科技創新事業又好又快發展，任務光榮而艱鉅，新的形勢、新的任務對科技工作提出了更新更高的要求。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，進一步解放思想，凝心聚力，奮發作為，為實現科技創新新跨越、加快 “四個濰坊” 建設做出更大貢獻。 謝謝大家!
國税局局長工作會議講話 篇5
同志們：
這次思想作風紀律教育整頓活動，是按照市委統一部署和我局的今年工作計劃進行的。主要目的是，振奮精神，轉變作風，加強紀律，優化環境，提高幹部隊伍素質，促進整體工作。剛才，長龍同志向大家宣讀了我局《“思想作風整頓”活動實施方案》，對活動開展情況進行了部署，我都同意。下面，我就開展思想作風紀律教育整頓的意義極其重要性講幾點意見。
一、為什麼要開展思想作風紀律教育整頓
對幹我局幹部隊伍思想作風紀律狀況，應當客觀地辯證地認識。總的説，幹部基本素質是好的，大家在比較艱苦的條件下不叫苦，不喊難，兢兢業業地工作，為確保我市物價工作在全省乃至全國物價系統的先進位次，做出了積極奉獻。但也應當看到，與“三個代表”的要求相比，無論是領導班子建設還是幹部的素質，都還有不小的差距。在思想上，有的幹部理想信念不夠堅定，宗旨意識不牢，把權力視為私有向組織討價還價，只想當官，不想幹事。特別在幹部制度改革和組織人事調整時，心浮氣躁，不能正確面對個人的進退留轉，經不住考驗。在作風上，有的工作漂浮，華而不實，唱功好，做功差，説得到，做不到，搞形式主義，做表面文章，基層情況不瞭解，工作思路不清楚，脱離實際，脱離羣眾。在紀律上，有的鬆弛懈怠，要求不嚴，不負責任地亂髮議論，毫無根據地人云亦云，當面不説，背後亂説，講排場，比闊氣，工作標準低，生活標準高。表現在少數幹部身上的這些問題，如不在教育整頓中及時加以糾正和解決，就會直接影響整個幹部隊伍的情緒，渙散幹部隊伍的鬥志，貽誤我們的工作。只有端正思想，改進作風，加強紀律，提高凝聚力和戰鬥力，建設一支過硬的幹部隊伍，才能肩負起歷史的重任，實現新的跨越。
二、開展思想作風紀律教育整頓需要解決的突出問題
要通過這次整頓，解決好八個方面問題。一是個別同志事業心不強，對官位的期望值高，工作標準低，只講索取，不講貢獻。二是工作作風浮漂，工作拖拖拉拉，時效性差，説的到，做不到，崗位優越感強，服務意識弱，幹事能力差。三是工作紀律差，要求自己標準低，遲到、早退，遇事不請假。四是存在權力部門化，部門權力個人化，個人權力利益化，利用職權吃拿卡要，違反了我局有關規定，不考慮全局，甚至為小集團利益影響全局利益。五是辦人情費，批人情價(費)時有發生。全局幹部職工要結合這次“思想作風整頓”活動從自身查找問題，查找根源，自我完善，不斷提高，並及時將自查報告以處室為單位上報機關黨委。
三、如何保證教育整頓收到實效
一、認真學習，統一思想。統一思想，就是要統一到“三個代表”精神上來;正確對待，就是站在講政治的高度和角度對待各種問題。
二、嚴格政策，整紀“整風”。我們之所以叫教育整頓，一方面體現這一活動的嚴肅性，引起人們的高度重視，同時表明這次教育整頓要採取“整風”的方式進行，對錯誤思想傾向，對各種錯誤行為，擺現象、論危害、挖根源，敢於批評，勇於開展積極的思想鬥爭，把正確的東西發揚光大，使錯誤的東西沒有市場。同時注意發現正反兩方面的典型，鼓勵先進，鞭策落後。
三、領導帶頭，以身作則。開展教育整頓，處長非常關鍵。我們要求，各位處室長一方面要負起責任，另一方面要以身作則，作出表率。處室長的態度對同志們影響極大，只有嚴格要求自己，帶頭學習提高，帶頭查擺問題，帶頭搞好整頓，帶頭做好工作，敢於剖析自己，敢於觸及問題，敢於拿出過硬措施，才能推動教育整頓的深入開展。
四、邊整邊改，健全制度。對查找出來的突出問題，有針對性地制定切實可行的改進措施。特別是在查找根源的基礎上，建立健全相關的規章制度，以規範領導班子和各級幹部的行為。我們要求參加教育整頓的每一個幹部，都必須寫出一篇理論聯繫實際的體會文章，適當時候組織交流學習體會。
五、明確標準，確保實效。我們明確提出，衡量教育整頓是否取得實效，主要標準有：一是精神進一步振奮。幹部增加了幹勁，班子增加了合力，隊伍增強了凝聚力。發展意識、機遇意識、創新意識進一步強化，思想觀念有新的解放。二是作風進一步轉變。羣眾觀點更加牢固，“四實”作風得到弘揚。深入實際、深入羣眾，腳踏實地、埋頭苦幹，解基層之所難、謀羣眾之所求，成為全體幹部的自覺行動。工作方式、工作方法有新的改進。三是紀律更加嚴格。各項工作制度進一步健全，紀律觀念進一步增強，政治紀律、組織紀律、羣眾紀律進一步嚴明。模範遵守紀律更加自覺，違紀現象得到制止和糾正。
四、開拓創新,爭做“三個模範”
開拓創新，是事業心和責任感的體現。只要我們認準了對人民、對社會有益的事，就要敢於開拓，不怕困難，不迴避矛盾，在不斷開拓的過程中提高工作質量，開創工作的新局面。為此，在全局範圍內提倡做好“三個模範”。一是嚴己寬人，做維護團結的模範。團結是一種生產力，團結出戰鬥力、凝聚力。團結首先是班子的團結，要萬般珍惜良好的團結局面，像愛護自己的眼睛一樣維護團結。團結是建立在理解的基礎上形成的，沒有理解就不能有團結，無論什麼事情，都要多溝通、多理解。每位副局長都是物價局的局長，而不是某個處室的局長，搞決策乃至工作運行，要站在大局的高度去操作，只有這樣才不會出現認識上的差距，更不會有個人之間的摩擦，通過班子團結的深化來影響帶動整個隊伍的團結。全體幹部都應互相支持，互相愛護，顧全大局，維護團結，互相理解，互相謙讓，不説不利於團結的話，不做不利於團結的事。同事之間要赤誠相見，與人為善，共同進步，做到共事先共心，以誠待人，豁達大度。同志之間要常換位思考，善學人之長，勤補己之短。用謙虛的作風、寬廣的胸懷、無私的品德，努力做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，有失誤互相諒解不推諉，生活上互相關心不冷漠，團結一致，創新發展，爭取更大進步。二是遵守規章，做執行紀律的模範。總的來看，我們的幹部基本素質是好的，大家兢兢業業地工作，為確保我市物價工作在全省乃至全國物價系統的先進位次做出了積極奉獻。但也應當看到，工作紀律差，要求自己標準低;要求自己不嚴格，人坐不住，心沉不下，忙於交際應酬;遲到、早退、遇事不請假等問題，在我局個別同志身上不同程度地存在。這些問題靠什麼解決，一是靠教育，二是靠自覺，三是靠紀律。作為政府價格主管部門和執法機關，如果容忍這些問題長期存在下去，既是對物價事業不負責任，也是對幹部隊伍不負責任，更是對人民羣眾不負責任。因此，要求大家從自身做起，嚴守紀律，步調一致、令行禁止。要下級服從上級，局部服從整體，部門服從全局，在局黨組的帶領下，一心一意幹事業，全力以赴謀發展。三是勤奮努力，做開拓工作的模範。價格工作涉及羣眾的衣食住行，關係千家萬户，與廣大人民羣眾的利益息息相關。全體幹部職工要牢固樹立“羣眾利益無小事”的思想,切實解決人民羣眾生產生活中涉及的各種價格矛盾和問題，如羣眾反映強烈的“上學難”、“看病難”、“住房難”等。當前特別注意保護弱勢羣體的利益，妥善處理好涉及失業下崗人員、進城務工農民切切身利益的價格和收費問題，真正做到“情為民所繫、利為民所謀、權為民所用”，把有沒有處理好發展市場經濟與維護羣眾利益的關係，作為衡量黨員和幹部是否真正做到立黨為公、執政為民的一個重要標誌。要建立起科學的權力運行機制，公開辦事依據、辦事程序、辦事紀律和崗位責任，實行陽光操作，方便羣眾監督，接受羣眾檢驗。要充分認識到，對違法行為的寬容遷就，就是對人民利益的侵害。堅持有法必依，執法必嚴，違法必究，嚴厲打擊各種損害羣眾利益的價格違法行為，保護羣眾的合法權益。總之，全體物價幹部要牢固樹立全心全意為人民服務和真心真意為人民負責的思想，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾。
同志們，有句詩中兩句話很耐人尋味叫“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。我們一定要緊緊圍繞市委、市政府的統一部署，把我局的思想作風紀律教育整頓活動抓緊、抓好、抓出成效。
謝謝大家。