代替領導發言怎麼説 篇1
全體員工、離退休職工、家屬同志們，朋友們：20xx年的鐘聲即將敲響。在這迎新的時刻，我謹代表公司董事會、監事會和公司黨政工團向全公司幹部員工、離退休職工、家屬同志們致以節日的祝賀和新春的慰問，並向大家拜年。向節日期間辛勤戰鬥在公司各崗位上的廣大幹部員工表示衷心地感謝和崇高地敬意!向長期關心支持 公司發展的各級領導、各界朋友表示最誠摯的謝意和良好的祝願。祝大家春節愉快，閤家歡樂，萬事如意!剛剛過去的20xx年，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨的xx大精神為指針，在各級黨委、政府的領導關心下，在全公司員工的勵精奮鬥和廣大離退休職工家屬、朋友們的大力支持下，較好保持了安全生產持續良好;圓滿完成了20xx年的生產經營目標任務;我們為實現公司安全發展、跨越發展，創造發展新輝煌夯實了更加堅實的基礎。在此，我代表公司董事會、經理層領導和黨政工團向為促進公司兩個文明建設付出辛勤汗水、作出積極貢獻的各單位部門、全體幹部員工及廣大離退休職工、家屬同志們表示最衷心地感謝!春回大地，萬象更新。展望新的一年，我們信心百倍，意氣風發。在新的一年裏,我們要始終把安全工作放在首位，牢固樹立“以人為本、安全發展”理念，紮實抓好員工安全生產知識培訓，切實落實安全生產主體責任，突出礦井“一通三防”和瓦斯抽採重點，嚴格執行安全生產規章制度，強化現場安全管理、安全監察，切實抓好隱患排查治理，堅決杜絕重特大事故和工亡事故發生，努力實現安全生產年。在新的一年裏，我們要牢牢把握“加快發展、跨越發展、規模發展”這一要務，強化企業精細化管理，加大科技興企力度，大力推行機械化採煤，實現一、二井年產原煤30萬噸。充分發揮洗煤廠擴能增效，提高經濟運行質量，實現公司工業總產值、銷售收入首次“雙過億”，上規模上台階和跨越發展。新的一年裏，我們要堅持精神文明和物質文明建設協調發展，廣泛開展形式多樣的羣眾性企業文化活動，不斷改善礦區生產生活環境，增添企業美好形象，打造生態文明沙灣，繼續保持“縣級最佳文明單位”稱號，努力創建市級文明單位，取得兩個文明建設的新勝利。在新的一年裏，我們要抓好公司級、中層領導班子和管理人員隊伍建設;大力支持黨委、工會羣團工作，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，發揮思想政治工作優勢，開展好社會治安綜合治理工作，始終保持員工隊伍的穩定，努力創建平安和諧沙灣。在新的一年裏，我也衷心地希望全公司幹部員工和各單位、部門一定 要在公司黨政的正確領導和董事會、經理層的堅強帶領下，同心協力，實幹創新，鋭意進取，奮發有為，在全面完成20xx年公司的各項目標任務中，在實現公司安全發展、跨越發展中，在共建平安富強、文明和諧新沙灣中作出新的更大的貢獻，譜寫新的更壯麗的篇章。最後，再次恭祝：全公司幹部員工、離退休職工和家屬同志們、朋友們新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家。
代替領導發言怎麼説 篇2
不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司;我不接收你的簡歷，不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待着我通知你);不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬於你的1分1釐，何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬於你的機會。我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏;我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴!
代替領導發言怎麼説 篇3
1.理由不用太複雜，就説：“自己太年輕了，沒準備好答應了，實在抱歉。打算去學習一段是時間，在考慮這份工作”。
如果老闆説：你來了也可以學習啊，辦工作邊學習，而且在工作中也能學習啊，不耽誤什麼的。
你可以這樣説：“太謝謝”，但自己過意不去，更怕耽誤工作。我就把您(指老闆)當親人了(或哥或叔叔，嘴甜點不吃虧)，讓我自己闖闖吧，混不下去，一定在找您。
接下來就可以客氣的説再見了。
注：如果是開明的老闆一定不會怎麼樣的。假如他是個“墨跡人”，你就可以假裝信號不好，一直説“信號不好，哎，好的，好的 謝謝了，再見了”(一般不會墨跡，要是墨跡跟他幹也沒勁是吧)。
2.直接説明有了待遇、發展等更好的機會，經過反覆考慮後決定去其他公司了。非常抱歉!對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。希望並相信他們能儘快找到合適的人選。祝願他們公司越來越發達。將來若有機會，願意成為xx部門一員。等等 千萬不要撒謊!! 那是做人大忌!等於斷了將來合作共事的一切可能，誰也説不清將來你是否還會和他有交往，不要不誠信，什麼生病了，對我們來説，這種理由蹩腳無比，一聽你的口氣就明白了，立刻看扁了你。 實話實説!
3.你必須追問自己的內心，有沒有想清楚為什麼不去上班，如果真的給自己肯定的答覆，你應該首先對該單位的HR表示感謝，然後找一個冠冕堂皇的理由，比如你的女友在另外一個城市，或者你收到了繼續深造的通知......,
代替領導發言怎麼説 篇4
在投遞簡歷的時候難免有頭疼發熱，手抖的情況發生。所以當你在投遞了一個工作崗位之後，順利的得到了面試的機會，突然不想去了，該怎麼去跟用人單位説呢?在我們遇到的大部分的求職者中，直接爽約不去的佔了大部分，這其實是很不好的現象。很多的用人單位你在這個時候不想去面試，等到自己考慮清楚的時候，想要再次去嘗試已經是不可能的事情了，因為如果你提前説明自己的原因不去參加面試，一般都會有什麼樣的事情，但是如果你直接爽約，那麼你很有可能就會被記入黑名單，以後都不會再有面試的機會了。
1、一個誠懇的電話。不要通過郵件的形式去説明自己的原因，除了投遞簡歷的郵件，HR一般不會去查看其它的郵件信息，因為現在的垃圾郵件實在是太多了。直接打電話去跟用人單位説是最好的選擇，不要覺得害怕或者是什麼，你在接到面試通知的那個電話，就可以直接的找到用人單位的HR。
2、打電話的時間。你可以看一下你接到面試通知的電話是什麼時候打來的，一般在那個時候，HR都會在電話前面。還有就是一定要在上班的時間給HR打電話，因為很多的職場都不願意在下班的時間接到工作上的電話，並且那個時候你也找不到他，通知求職者面試的電話一般都是公司內的電話，下班之後是一定不會被帶回家的。
3、打電話的語氣一定要有禮貌並且帶着歉意。既然是自己毀約，那麼説話的語氣一定要注意了。首先是在接電話的時候表明自己的身份和用意，儘量的委婉一些，並且自己的理由一定要充分，要注意觀察HR的態度，如果覺得比較尷尬那就應該儘早掛斷電話。
代替領導發言怎麼説 篇5
總結今天的感受，我認為：
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：
不要遞給我花裏胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?
不要對我説太多的自我介紹，我不敢説3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象;我之所以很快結束你的面試，是因為你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試;你認為我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
代替領導發言怎麼説 篇6
不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”)，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地説明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
代替領導發言怎麼説 篇7
有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課並看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什麼沒寫學校名?”，“因為……我的學校不怎麼樣……”。我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯?”
“沒有。”
我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鈎)。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什麼。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來説：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。
當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我説：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善於利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。
代替領導發言怎麼説 篇8
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重複着“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你説的是5000，還是1500，我在乎的是你説出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認為：你説出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。
代替領導發言怎麼説 篇9
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月裏對我工作的支持與幫助。在這裏我學到了很多。在x公司這一段時間裏，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。
最後，我真心希望x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
辭職人：
X年X月X日
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年XX月XX日
代替領導發言怎麼説 篇10
今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。
有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看着他，説：“這麼快?”
我説：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續續，説了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
代替領導發言怎麼説 篇11
敬愛的公司領導：
您好。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閲歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的温暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小説、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。
最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。
辭職人：
X年X月X日
代替領導發言怎麼説 篇12
不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。
代替領導發言怎麼説 篇13
尊敬的領導：
您好!在經過深思熟慮後我決定辭去目前在公司的職位，現在由於我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年裏我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年裏領導同事都對我很照顧，在這裏曾經有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦，公司裏和諧的人際關係和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這裏我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年裏的成長將刻在心裏一輩子，成為以後生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想儘快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終於明白原來知識真的很重要，同時由於在工作上總也找不到屬於自己的那種成就感總困擾着自己，不明白自己的前方到底在哪裏，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，適合做什麼，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，並且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以後再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試着開拓更開闊的天地，都説愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨着公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最後一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會捨不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也願公司在今後的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!