在外企接收的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。由於專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，外企招聘的畢業生並不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠信意識和團隊精神等。
誠信為簡歷的堅守底線
在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業生拿着簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。
誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印着原單位名稱的信封裏的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現。
現在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的招聘負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經歷和專業背景應符合應聘職位要求，有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述，比如如何實現工作目標，如何參與社會實踐等。
很多外企看重的不是你做過什麼，而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裏，在ibm、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。
重視有責任心的可塑之人
在招聘場館，各類用人信息隨處可見，各招聘單位都備有詳細的介紹書放在展台供應聘者翻閲。一些應聘者很細心地把翻閲完的資料放回原處，並就一些不理解的問題詳細諮詢，在進一步明確了單位的招聘意圖後，再決定是否遞出簡歷。有些應聘者通過詳細瞭解後，亮出優秀的工作經歷與業績，直接把自己可以勝任的職務及負責範圍清晰地表達出來。這些都是許多外企負責人欣賞之舉，認為這是一種對己、對他人負責的體現。
對外企來説，應聘者的責任心是重要的擇才標準。在外企，主動要求擔當職務並勇於承擔責任是被讚賞的。他們認為，要求擔當職務就意味着願意承擔更大的責任，體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業精神。