如何適應未來職場生活快速

未來職場需要我們花心思去慢慢適應，才能習慣這種職場生活。下面是由本站小編整理而成的適應未來職場的方法，謝謝你的閲讀。

就業在即，許多大學生很早已開始“備戰”，但不少大學生還是忽略了求職前最重要的一項準備：心理準備。當前大學生就業的心理問題主要表現在期望值過高、自我認識不充分、受挫準備不足、擇業觀存有偏頗等。大學生面對求職，應該如何準確的調整自我心理呢?

(1)充分了解就業形勢，適當調整就業預期。當前，國內經濟增速持續放緩，就業機會沒有較大幅度的增長。20xx年國內高校畢業生畢業時初次就業率僅為71.9%，當年畢業生總人數為699萬，明顯可見，未實現初次就業的往屆大學生人數絕對值超過200萬。近年來，中國留學人員呈現加速回國的態勢，近五年回國的留學人員達到近80萬人，接近前30年的3倍。這勢必會加大國內高端人才的求職競爭，沒有工作經驗的大學畢業生必然會受到衝擊。大學生必須認清當前所面臨的經濟形勢和就業環境，適當調整就業心理預期，理性擇業才是應對之道。

(2)客觀評價自己，樹立良好心態。"尺有所短，寸有所長"，每個大學生都有自己的優缺點。在求職前，大學生要對自己的求學經歷、能力特長、實踐鍛鍊等進行梳理，對自身就業競爭力做出客觀的判斷，進而做好清晰的求職定位，防止盲目求職。當前，大學生的自我認知途徑有很多，向就業指導教師諮詢，徵求師友和朋輩意見，到專業網站進行測評等都能幫助大學生做好求職前的自我評估，特別是對於職業性格、職業興趣、職業能力等測試，還能得到相應的職業對照表做參考，以確定客觀而合理的求職目標。

(3)做好求職受挫的心理準備。在指導大學生就業過程中，我們能發現這樣的大學生求職心態變化：畢業前一年的暑期躊躇滿志，7、8月份積極參與實習;9-12月份求職高峯，開始海投簡歷，但多數成效不好，轉而信心受挫。面對激烈的市場競爭和緊張的就業壓力，大學生的求職總會遇到許多困難、委屈甚至是挫折。在此階段，要認真分析遭受挫折的原因，積極改進求職技巧和策略，才能改變這種不斷受挫的被動狀態。

(4)樹立正確的職業價值觀。無論是逃離“北上廣”還是重回“北上廣”，大學生擇業的地域選擇要因人而異。當前西部地區、基層地區就業有廣闊天地，大學生在擇業時要充分考慮自身職業發展規劃，不要盲目扎堆熱門行業和發達城市。同時，對於起薪、工作環境等也要有正確認識，否則即使求職成功，也只能求得一時的心理平衡，卻不利於自身價值的實現和長遠發展。作為應屆畢業生必須轉變過去那種一定要在高薪行業、熱門行業等就業的傳統觀念，積極拓展擇業範圍。

大學期間，每個學期都有着不同的教學計劃和教學內容，即使是最後一學期，也有畢業實習、畢業設計等學業任務。要在求職中搶佔先機，充分準備必不可少。畢業生在進入第四學年或更早時就要做出職業選擇。如果時間安排不合理，在完成畢業論文期間，整天想着如何才能儘快地找到合適的就業單位，無法順利畢業，即使找到工作，也可能因學業問題而無法簽約。學業問題和求職擇業對畢業生的重要性都是不言而喻的。在求職過程中時間衝突也在所難免，要合理安排好不同單位的面試時間，同時也要對即將開始的面試做好時間準備，特別是第二天面試前一定要提前休息好，以免影響面試時的精神狀態。

(1)努力提升自身的綜合素質與能力。當前，高校內出現了“考證熱”，這與就業壓力增大，入職門檻提高和部分行業實行准入制度，招聘單位對入職員工的綜合能力要求增加有關。此外，用人單位還對大學生的綜合能力與職業潛質日益看重，主要表現在人際交往能力、團隊合作能力、文書能力、學習能力、創造力等多種方面。

(2)加強社會實踐與職業實踐，提高實踐動手能力。隨着就業市場的競爭日趨激烈，企事業單位在招聘大學生時，不僅關注其專業水平，也會重點考察他們的實踐動手能力，這往往是大學生求職中的短板。專業實踐能豐富大學生的職業經驗，使其掌握一定的職業技能，以儘快適應崗位需求，較快地實現從學校人到職業人的轉變，為實現“人職匹配”奠定基礎。

(3)獲取就業實習信息的能力。目前，畢業生獲取就業信息的途徑中，網絡途徑是最重要的一方面。要選擇信息更新及時，關注正規的專業招聘網站，同時，也要及時關注學校、學院發佈的招聘信息，這些信息往往更切合專業要求，成功率也更高。在獲取求職信息的途徑中，招聘單位內校友等推薦也是重要的成功率更高的途徑。親戚、校友、朋友、老師等是推介就業的潛在資源。這些都要求求職中的大學生具有較好的信息獲取和篩選能力。

在求職高峯，許多畢業生往往要多次往返於不同的城市，無論對交通費用還是通訊需求等都要有充分的估計。此外，一套正裝也是求職中所需要的。關於正裝的準備，宜早不宜晚。在指導就業過程中，某知名企業在7月份來學校舉辦招聘會，學院有位準畢業生特意穿正裝參加選舉會。該企業HR與學院交流中提到，這個同學體現了很好的職業素養，所以提前給了他一個面試機會。在求職中，製作簡歷、求職記錄本、郵寄求職材料甚至是文件包等費用，也是求職過程中必不可少的。

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升温，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功，很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等計算機語言。

五、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來説都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

六、理財能力

隨着平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。

七、培訓技能

現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

八、科學與數學技能

科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰。

九、外語交際能力

掌握一門外語將有助於你得到工作的機會，現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

十、商業管理能力

在經濟飛速發展的今天，企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客户的需要並迅速將這些需要轉化為商機。

1、更高科技、更多接觸、更快發展

金融危機爆發前30年，全美的精英都集中在華爾街。現在，新興企業將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到20xx年，與網絡系統、數據通信以及計算機軟件工程相關的工作數量增長最快---高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。

美國硅谷人力招募師馬克·迪南説：真正的問題是，接下來什麼才是最賺錢的工作。問題的答案掌握在新興企業手中。美國經濟研究國家統計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常尖鋭、富有衝勁的‘哈佛模式’畢業生開始了他們在新式創業上的冒險旅程，這對經濟來説是再好不過了。

還有什麼領域是不用太擔心失業的呢?答案是：衞生保健與教育行業。即使在金融海嘯的毀滅性衝擊下，這兩個領域也不見一點萎縮。不要以為老齡化只會成為社會的包袱，他們會成為拉動就業的主力軍。適合老人居住的高級社區建設、輔助安享晚年的機構還有最常規的療養院它們在將來都會以不可思議的速度持續發展的。北卡羅來納州立大學的經濟學家約翰·康諾爾頓説。

2、管理人員職業道德需要培訓

坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區的著名商學院———雷鳥商學院在為畢業生舉行畢業典禮時，包括這麼一道程序：畢業生們一起聚集在學院的大會堂裏，聽完院長安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領下齊齊唸誦這麼一段宣誓詞：

作為雷鳥商學院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現誠實與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創造可持續的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，並希望能夠因此享受光榮的名譽與內心的無愧。

在華爾街高管鉅額分紅風波沸沸揚揚地鬧過之後再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機被不少學術界人士怒斥為個人的貪婪的嚴重後果。人們意識到，原來成功與守紀之間的平衡點一旦失衡，會對經濟造成如此大的影響。

一個具備良好職業技能、卻不具備良好職業道德的管理人員是很難被辨識出來的———特別是在覺得後者完全不重要的時代持續了相當長的時期之後。除非他出了紕漏，哈佛商學院教授拉克什·庫拉納説，我們最大的問題是，不知道如何才能將對職業道德的考量制度化。

3、福利制度將以年輕勞動力為導向

近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數百家僱員超過1300萬人的企業做了調查，這些企業都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領域是醫療保險，其次則是退休金。

蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而受傷最深的會是準備退休、頤養天年的嬰兒潮生人。

在不同時期，企業福利會有不同變化，TowersPerrin經理羅恩·範坦內塔説，退休金制度興起於企業員工絕大多數為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時代，這時，退休金的支付對企業構不成負擔。然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過於美國底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業擁有的退休員工已經是能幹活年輕員工的4倍。

好消息是，儘管福利制度出現變化是必然的發展，它並不會全部消失。為了應對時艱，吸引人才，企業勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過另一個調查，讓僱員們為自己認為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將基本工資與醫療保險放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是基本工資與績效獎勵，退休金甚至未能擠進他們認為最重要福利項目的前十位。現實是，福利制度將不會再以嬰兒潮生人為導向了。

4、改變傳統觀念，工作狂不再是榜樣

最繁忙的時候，克里斯·基恩連續好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣。基恩是德勤(世界四大會計師事務所之一)位於芝加哥辦公室的一名税務會計。去年11月開始，他終於打算終結這一切。33歲的基恩去見了公司合夥人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年1月份開始，基恩每週有四天在家遠程辦公。當4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪着她練習了。

從表面上看，在全球經濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現在企業內部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業在尋求創造性的方式來節約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。這種新模式讓不少繼承了拼命工作尋求升職職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經濟復甦以前，為了避免大規模裁員引發的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。

5、嬰兒潮生人暫時不會離開職場

據投資機構Price計算，為了彌補熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時間9年之久。而在股市與房地產行業投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。

退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因為60多歲的退休人員會開始花費他們的退休金與畢生儲蓄，併為更年輕的勞動力騰出工作崗位。然而，職場的循環週期開始因為退休年齡的延緩出現瓶頸，直接結果就是失業率的進一步上升。

但事情都有其兩面，最經典的例子就是上世紀六七十年代，當女性開始進軍職場時，並沒有造成失業率上漲。等到經濟復甦時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環：護理行業與特定年齡層食品行業會騰飛;當常規企業容納不下那麼多滿懷優秀技能的年輕人才時(過去20xx年，常規行業20歲上下員工的數量一直在持續下降)，更富有適應能力的他們會選擇自主創業，新的行業又將興起。

另一個趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動力大軍，並且將佔到其中的40%。即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮·舒揚斯基預測：嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰略家和顧問。到20xx年，有大量這樣的機會，因為嬰兒潮一代需要收入，而公司則需要他們的經驗和技能。