加盟google的精英包括獲獎的醫生、互聯網先驅、亞馬遜a9搜索部門的掌門、前微軟中國區總裁、以及一名前微軟頂級windows 設計師。
儘管google沒有披露招聘這些精英的規劃，但其招聘活動使得我們得以窺探它的戰略規劃。
google的招聘活動顯示，它希望在軟件和計算機網絡技術方面有所突破，並擴展在中國的業務。《google的遺產》一書的作者阿諾德表示，google基本上與15年前的微軟一樣。
要發現google是如何“誘惑”這些精英並不特別困難。儘管最近股價有一定程度的下跌，但google的股價仍然高達380 美元，手頭有80億美元的現金，它還有着龐大的用户羣。
可將20% 的時間用於業餘項目的政策、包括免費工作餐在內的福利、最佳項目孵化器的聲譽，所有這些都使得google對技術精英有無窮的吸引力。
google招聘的最大的腕兒莫過於互聯網的奠基者之一瑟夫。他是在2005年9 月份加盟google的，當時google表示，瑟夫的任務是設計新一代應用程序的架構和標準。
他還在設計一套新的通訊協議，供美國國家航空和航天局的噴氣推進實驗室在深太空部署互聯網連接用。
上週，google宣佈招聘了另一名頂級科學家布賴恩特博士。布賴恩特將出任google的慈善機構的執行主任。
曾經是蘋果mac 開發團隊成員之一的安迪是在2005年8 月份加盟google的，他説，吸引他加盟google的是改變世界的可能性。
他説，對於用户和客户而言，google是一家很好的公司。google是一家不可思議的公司，它在為世界做着許多有益的工作，我希望幫助它。
安迪的職務是軟件設計師，他説，他正在從事着多個項目。他和其他一些人的加盟使得觀察人士紛紛猜測，google正在開發一款能夠挑戰微軟windows 的操作系統。google還從微軟挖來了前windows 設計師馬克。
另一名加盟google的前微軟工程師是博思沃斯，他放棄了bea 首席設計師的職位於2004年7 月份加盟google，並出任負責技術的副總裁。
google最有爭議的招聘活動是對李開復的招聘，它為此甚至不惜與微軟對簿公堂。雙方在去年12月份達成了和解。
google還從亞馬遜和ebay挖搜索專家。本月早些時候，google從亞馬遜挖來了旗下a9搜索業務部門的掌門人曼伯出任負責技術的副總裁。去年7 月份前，google悄悄地從ebay挖來了劉易斯擔任技術委員會成員。
劉易斯創建了當時最早和最好的搜索引擎之一altavista。劉易斯説，我離開ebay的原因是不滿意它吸收創新的速度，它關注的領域也比google要窄。
google還從頂級大學挖人。去年12月份，google從卡耐基- 梅降大學挖來了計算機科學和機器人技術教授安德魯出任其匹茲堡技術中心的負責人。
google還招聘了大量的開放源代碼工程師。2005年10月份加盟google的gaim即時通訊軟件的首席編程人員席恩幫助解決了google talk 與其它即時通訊軟件的兼容性問題。
google在2005年1 月份挖來了mozilla firefox 首席編程人員本，3 月份挖來了另一名mozilla 軟件開發人員布賴恩；python編程語言的作者羅索姆也在2005年12月份加盟google。
儘管能夠很輕易地招聘到大牌的科學家和工程師，但google仍然通過嚴格、需要多輪面試的招聘過程招募大部分員工。
來源: cnet科技資訊網