隨着社會生產的發展，醫學的進步，人們對防病治病的認識逐步深化，醫療保健從個體向羣體轉變，尋求羣體防治疾病的措施和方法，社區衞生服務正是適應這種需要而產生的。以下是本站小編給大家分享的社區衞生服務中心20xx年工作計劃，供您參考。
20xx年中心黨支部的主要工作任務是：認真貫徹落實黨的xx大精神，以加強中心黨的建設為導向，以加強精神文明建設，提高羣眾滿意度為抓手，結合全局、中心工作要點，加強黨員管理，豐富黨建工作內容，發揮黨員先鋒模範作用，營造團結一致、幹事創業、奮勇爭先的工作氛圍和良好風氣，為中心確定的“力爭羣眾滿意度居全市衞生系統前列，在全局科學發展綜合考核中繼續保持領先地位”的工作目標而努力奮鬥。
一、加強對學習貫徹黨的xx大精神的組織領導，開展全方位、多形式、廣視角的學習活動
一是結合上級醫療衞生工作新舉措和中心工作實際，制定學習計劃，利用春節長假後病人較少的一段時間，採取集中學習和各黨小組分頭學習的形式，組織黨員認真學習xx大精神和新黨章、中心20xx年工作要點。學習結束後每位黨員要寫出心得體會，組織黨內交流討論，並予以公示，提高學習的系統性和實效性。
二是在“七一”黨的生日前，組織一次黨、團員參與的黨的xx大和新黨章學習的演講比賽，檢驗學習成果。
三是選拔優秀黨團員參加上級黨組織組織的黨的xx大和新黨章知識競賽，力爭取的好成績。
四是在中心《醫苑之窗》連載xx大精神和新黨章部分內容，擴大學習範圍。
二、加強黨支部的先進性和純潔性建設，進一步健全完善黨建工作機制，不斷提高組織建設水平
一是要加強黨員管理，完善黨員考核制度。在中心績效總的指導下，根據黨章、黨紀要求，針對目前黨員管理存在的問題，對症下藥，建立中心在職黨員自律獎懲機制，完善學習培訓、會議等相關制度，與評先爭優掛鈎。加強黨員自律意識，履行黨員義務，發揮好黨員模範帶頭作用，接受羣眾監督。
二是結合“三好一滿意”活動繼續深化創先爭優活動，不斷豐富活動內容。要求在職黨員佩戴黨徽上崗，打造黨員服務窗口、示範崗，組織黨員志願者義務服務，黨員奉獻日活動，開展優質服務，創建黨建品牌，推薦參加區、市級黨建品牌評選，開展羣眾評議黨員活動。引導和培樹至少1-2名黨員先進典型，爭取推薦區級優秀黨員，爭創區、市級先進黨支部或創先爭優先進單位。
三是豐富黨建內容，有針對性的組織黨員活動。年內集中組織以黨、團員為主，職工參與的體驗式培訓活動一次;組織迎“七一”黨的生日專題參觀教育活動一次;黨團員參與的訪貧問苦結對幫扶活動一次;堅持三會一課制度，組織專題黨課教育活動一次，每半年召開一次黨的民主生活會;各黨小組要根據不同工作實際分頭組織活動。通過一系列活動來凝心聚力，激發黨員幹部及職工工作熱情，為中心各項工作多做奉獻。
四是積極吸引年輕職工向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的考察培養，安排參加入黨積極分子培訓，至少發展1名新黨員。
五是關心退休老黨員，經常瞭解老黨員生活情況，要在重大節日走訪慰問老黨員，組織老黨員定期健康體檢;老黨員黨小組可單獨組織有意義的活動，黨支部要定期召開工作通報會，讓老黨員瞭解、關心、支持中心的工作。
三、加強黨風廉政建設，切實做好黨務、政務公開和行業糾風工作，提升羣眾滿意度
一是深入開展黨風廉政教育。結合學習xx大精神，按照上級紀檢和主管部門的部署要求，開展專題學習教育兩次，利用中心網站、宣傳櫥窗、《醫苑之窗》等媒介作用，開展經常性廉潔自律、黨風黨紀、法制教育和警示教育。築牢黨紀國法和思想道德防線，增強黨員幹部廉潔自律和反腐倡廉的意識。
二是做好黨務、政務公開工作。成立由黨政領導牽頭，職能部門參與的領導組織，強化工作督導，完善工作流程，利用中心網站、觸摸屏、LED大屏幕、公開欄、《醫苑之窗》等多種形式推行黨務、院務公開。
三是健全崗位廉政風險防控體系，加強對重點崗位和重點環節的監管;參與職稱評聘，藥品、設備、耗材、物資採購活動和基建項目的監督。修訂完善物資耗材採購管理辦法，定期監督檢查，定期聽取彙報。繼續簽訂黨員幹部“拒收商業賄賂承諾書”，多措並舉，抵制和糾正行業不正之風，營造風清氣正的工作氛圍。
四是召開半年和年終召開兩次社會監督員會議，開展一次市民開放日活動，廣泛徵求社會各界的意見建議，督促定期開展門診和住院病人滿意度調查，改進和完善工作，不斷提升羣眾滿意度。
四、加強黨支部對羣團組織的領導，組織引導工會、婦委會和團支部認真履職，發揮好各自的作用。
突出黨支部對羣團組織的領導核心地位，創新對工會、婦委會、團支部的考核督導機制，將工會、婦委會、團支部的年度工作任務完成情況納入考核，並將相關負責人及成員的考核情況與個人年度考核和中心、局先進個人評選掛鈎。
1、組織工會積極開展工作，每半年召開一次職代會，每年至少召開一次全體職工大會，充分發揮工會的民主參與、民主管理、民主監督作用。全年組織開展不少於四次職工技術比武、勞動競賽、技術革新等活動。關心職工疾苦，發揚互助風氣。維護職工合法權益，舉辦職工代表培訓班，提高職工代表及全體職工的綜合素質。培樹1-2名工會會員先進典型、爭創區、市級工會工作先進集體。
2、重視婦委會工作，針對單位女職工較多的實際情況，抓好計劃生育管理和服務，關心愛護女職工，使其全身心投入到工作中。培樹1-2名女職工先進典型，開展婦委會工作先進集體創建活動。
3、加強對共青團工作的領導，以“黨建帶團建”的方式，發揮共青團的青年先鋒隊和生力軍作用，積極爭取上級團委的支持，組織開展好志願者服務，紅馬甲醫療隊服務等工作，定期組織團員活動，在團員青年職工中營造積極向上、無私奉獻的良好氛圍。培樹1-2名青年崗位能手或優秀團員，開展區、市級共青團工作先進集體創建活動。
4、組織工會、團支部、婦委會圍繞中心重點工作，開展豐富多彩、健康向上的文體活動，創作一批具有中心特色的文化作品，刊登在《醫苑之窗》上，並在區、局、中心的開展的文藝活動中進行展示。
【二】社區衞生服務中心20xx年工作計劃20xx年，我中心將在上級主管部門領導下，認真貫徹落實xx大及xx屆三中、四中全會精神，緊扣“一箇中心、三大任務”，積極參與公立醫院改革，鞏固皮膚病防治成果、拓展社區衞生功能，全面完成全市皮膚病防治和茅鎮中心社區基本公共衞生服務工作任務。現計劃如下：
一、以團結發展幸福為中心，不斷提高中心職工凝聚力和幸福感
1.認真學習黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，加強黨支部和領導班子作風建設。20xx年將在黨員中開展“學黨史、學黨章、論發展”為主題的系列教育活動，激發了黨員幹部的愛黨、愛國、愛社會主義的熱情。加強領導班子建設，鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，開展講黨性、講奉獻、講團結、講幹勁，做職工公僕“四講一做” 活動，創建“四好”領導班子，在行使“決策權、基建權、採購權、人事權、財務權”時嚴格按《公立醫療機構管理權力廉潔風險防控規創》執行，嚴格執行中央八項規定，塑造清正廉潔、勤政務實班子形象，在全體職工中起到班子的示範帶動作用。注重營造健康和諧的人文環境和團隊精神，使領導與職工、職工與職工之間彼此關心、互相愛護、情感交流、和睦相處，從而使廣大職工團結一致，凝心聚力，加快中心各項建設，更有效地為病人提供高質量的醫療服務。
2.以創先爭優活動為主線，加強全員政治思想教育，修訂和完善各項規章制度，加大績效考核力度。結合創先爭優活動號召全體幹部職工學先進、趕先進、爭當改革開放和現代化建設的排頭兵。加強對全體職工的思想教育和職業道德教育。廣泛開展忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻的思想教育和職業道德教育，樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫的行業風尚，通過深入開展“作風建設年”活動，教育全體員工對工作負責，對人民滿腔熱忱，對技術精益求精的精神。努力做到“以病人為中心”，“視病人如親人”，“想病人者之所想，急病人之所急”，構建和諧的醫患關係。加強黨風廉政建設和精神文明建設，建立“無紅包醫院”長效管理機制，堅決杜絕收受紅包，索要紅包現象，為樹立單位良好形象提供了可靠的保障。在認真執行醫療核心制度的基礎上，結合單位實際，對原有規章制度進行修訂，使制度更具可操作性。在開展門診和社區衞生工作中，加大績效考核力度，做到既能提高全員工作積極性，又能體現按勞取酬，績效掛鈎的原則。
3.完善院務公開，加強民主管理，讓職工知院情、參院政、議院務。在涉及到職工切身利益的問題上如中心重大建設、人事制度改革方案、績效分配方案等，通過院務公開欄、班子會、職能科室負責人會議、職工大會等多種形式向職工講清楚，溝通思想，聽取和答覆意見，真正讓職工知院情、參院政、議院務，體現公開、公平、公正的原則，為中心的科學決策提供依據。根據上級主管部門對藥品管理的要求，按規定和程序公示醫療器械、藥品招標採購情況，增強對器械、藥品管理的透明度。結合績效考核內容，定期公示門診人均處方額度，職工獎罰情況，病人滿意度調查、病人投訴情況，提升病人滿意度。
二、以“積極參與公立醫院改革，鞏固皮膚病防治成果、拓展社區衞生功能” 三大任務為抓手，推進各項工作開展
1. 認真學習市政府《關於推進縣級公立醫院改革的實施意見》，積極參與公立醫院改革。根據市政府、市衞生局統一部署，積極參與公立醫院改革，深化藥品、人事、財務制度改革，完善績效考核制度，積極做好職工思想工作，維護穩定大局。
2.改善服務態度，提高業務水平，打造海門皮膚病防治優質品牌。加強對皮膚科門診工作的管理，從改善服務態度，加強醫患溝通，提高診療質量等多方面着手，提高服務水平。一是優化服務流程，減少病人候診時間，二是加強溝通，在服務過程中從每個科室、每個崗位做好宣傳、溝通，規範文明用語，讓每個病人滿意而歸。三是加強醫療質量管理，加強醫院感染管理、醫療廢物處置人員培訓，按規範要求認真做好醫療廢物收集、存放、處置等工作。加強抗菌藥物管理，嚴格抗菌藥物使用督查，將醫療廢物處置和抗菌藥物使用納入績效考核，與工作量同時考核，同時獎懲。四是拓展服務項目，開展微量元素測定、過敏源篩查、皮膚門診手術等服務，方便羣眾。全年確保業務收入500萬元。五是提高業務水平。通過走出去(外出培訓學習、短期進修)、請進來(請上級專家來院門診)方式，打造海門皮膚病防治優質品牌。
2. 依託“家庭醫生、社區協管員、健康小屋” ，進一步完善社區服務功能
穩步推進健康管理團隊和家庭醫生工作，進一步完善《第一社區衞生服務中心實施家庭醫生制度實施方案》，根據本機構服務能力和條件，研究制定家庭醫生服務規範，健全管理制度和工作流程，主動接受社會監督，打造家庭醫生簽約服務品牌，讓居民能享受到方便、有效、安全的基本醫療衞生服務。
完善65歲以上老人 “一定期、兩通知、三結合”服務模式，從四月份開始，每週二、四早上六點半至八點，為65歲以上老人提供體檢服務;每次門診前一天由責任醫師負責電話提醒通知，體檢後一週內將體檢結果通知本人;結合體檢建立居民健康檔案，對未建立居民健康檔的建擋，結合體檢開展慢病建檔，及時發現高血壓、糖尿病人，結合體檢開展一對一的個性化健康指導。
充分發揮社區協管員作用，提高組織程度，讓他們有任務，有事做，有積極性，配合家庭醫生在簽約、65歲以上老人(慢性病人)體檢、慢病管理、健康教育發揮更大作用。
充分發揮健康小屋、慢病健康俱樂部功能，充分發揮本中心健康小屋和慢病俱樂部功能，吸引更多慢病患者成為俱樂部會員。
三、加強人力培養，完成了工作環境改造，提升中心形象
加強了隊伍建設和人員業務培訓，積極參加上級組織的業務培訓和全科醫生培訓;積極組織全員培訓、專業培訓;選派優秀人員外出進修。培養補齊中層幹部。
改造門診與辦公用房間的場地，擴充停車位;調整增加院務公開欄、健康教育宣傳欄、健康宣傳畫廊，營造了社區衞生宣傳氛圍。