相關單位目標考核獎金髮放方案的範文精選

單位目標考核獎金髮放方案篇1一、年終獎金計算1年終獎金點數，接年資與當年度考績兩者評估而得。2每點獎金數，以其全薪之25%為計算基準(注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計)。示例如下：桌員工全薪15us$，...

關於傳輸線路工程與室分工程績效考核獎金按同一標準發放的請示尊敬的公司領導：經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各...

關於發放績效考核獎金的請示篇1尊敬的公司領導:經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工...

為了進一步促進公司各層面的經營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業內部員工的責任感、企業團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經公司研究決定，在公司各層面實行效益目標考核機制(部分員工)，具體方案如下：一、目標考核...

事業單位績效考核是事業單位人員獎勵、處分、辭退、晉升、交流等工作的重要依據。下面是有20xx機關單位績效考核方案，歡迎參閲。20xx機關單位績效考核方案範文1為規範白雲區檔案局事業單位工作人員績效工資考核分配工...

單位績效獎金髮放方案範文篇1一、目的為規範年終獎發放，充分體現公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。二、適用範圍本分配方案適用於部長級(含)以下員工;不包括總經理等由董事會委派人員。三、年終獎基數來源根據...

考核獎金髮放方案範文篇1一、制訂目的（一）為了規範員工年終獎金髮放管理，確定年終獎金髮放的程序及額度，本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金髮放。根據公司的經營狀況及發...

年度績效獎金髮放方案篇1為規範部門管理，提高工作用心積極性和工作效率，保證各項工作順利進行，逐步實現管理規範化、標準化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。適用範圍本辦法適用於xx公司銷售部。分配原則按照“...

績效獎金髮放方案篇1根據《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效工資實施方案》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院績效考核辦法》、《金秀瑤族自治縣鄉鎮衞生院院長績效考核管理辦法》等文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性...

管委會：根據元月27日下午區主任會研究意見，20XX年區目標考核獎項已確定，擬按下述方案發放區年度目標考核獎：一、綜合獎(139.0279萬元)1.處鄉場：一等獎為花果山景區管理處、花果山鄉二個單位，獎勵黨政主要領導各3萬元;二等獎...

一、考核宗旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。二、考核程序1員工考績每年定為一次，作為年...

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今後工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。一、指導思想以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落...

年底獎金髮放方案篇1為調動廣大員工工作積極性，強化廣大員工的團隊精神和羣眾榮譽感，鼓勵廣大員工按時完成任務，公司特設定產量獎.獎勵方案如下:一、獎勵單位及週期:該項考核為團體考核項目，以車縫流水線為考核單位，不以個...

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今後工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定20xx年年終考核工作方案。一、指導思想以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落...

發放績效考核獎金的請示怎麼寫?那麼，下面是小編給大家整理收集的關於發放績效考核獎金的請示，歡迎閲讀參考。關於發放績效考核獎金的請示1為建立健全、規範、有效的管理制度，樹立嚴謹的工作作風，使管理制度正規化、制度化...

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今後工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定xx年終考核工作方案。一、指導思想以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，全面落實科學發...

關於發放績效考核獎金的請示篇1尊敬的公司領導:經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:一、績效管理體現着以人為本的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工...

獎金月（季）度考核標準一、基本獎金的考核1、各單位月（季）安全不出現掛黑牌或思想政治工作考核合格；創產值單位（供一、供二、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費且收支平衡；製劑廠、車隊月（季）虧損額符合考核指標時；修保廠成本...

獎金月（季）度考核標準一、基本獎金的考核1、各單位月（季）安全不出現掛黑牌或思想政治工作考核合格；創產值單位（供一、供二、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費且收支平衡；製劑廠、車隊月（季）虧損額符合考核指標時；修保廠成本...

為充分調動機關幹職工的工作積極性和創造性，增強責任意識和服務意識，努力建設一支務實、高效、廉潔的機關工作隊伍，樹立良好的機關形象，提高管理和服務水平，大力推進全縣教育事業追趕跨越發展，決定對局機關幹職工xx年度工作...

為貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《*市人口與計劃生育條例》，繼續穩定低生育水平，確保20*年市政府下達的人口和計劃生育各項任務的完成，保證全區户籍人口出生不超過4500人、符合政策生育率在98.5%以上，適...

為進一步加強局機關幹部隊伍建設，健全管理體制，充分調動每一名工作人員的工作積極性，按照“內練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實幹的思想作風和工作作風，更好地發揮計生局服務、協調、指導、調控的職...

為了規範員工年終獎金髮放的管理，合理核算年終獎金髮放的數額。本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。下面是有20xx公司年終獎金髮放方案，歡迎參閲。20x...

考核獎金分配方案篇1一、目的為充分發揮員工的積極性、能動性和創造性，健全公司的薪資福利體系，進一步提高集團總部員工的'工作效率，使公司整體經營更上一個新台階，保障獎金髮放有章可循，特制訂辦法。二、適用範圍總部各...

根據《西青區義務教育學校績效工資制度實施辦法》《西青區義務教育學校績效工資有關具體問題的處理意見》《西青區義務教育學校績效工資分配辦法指導意見》的文件精神，結合我校實際情況，力求將績效工資中的獎勵性績效工...