退休工資的政策一直頗受社會的關注，下面小編為大家蒐集的一篇“北京最低退休工資標準2019”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
北京退休金上調人均月增305元，最低養老金相應上調，此次相應提高基本養老金的最低標準。此次調整後，企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1609元、1464元、1331元。參加2019年度調整的企業退休、退職、退養人員，調整後不足最低標準的，對應補足。
北京市人力社保局昨日發佈2019年本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整採取掛鈎調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法，對企業高齡退休人員適當提高待遇水平。調整後，本市企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到3355元/月。此次調整將從2019年1月1日起執行，1、2月增加的養老金將隨3月份養老金同時發放到位。這是本市第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市228萬企業退休人員。
掛鈎調整
按繳費年限普遍增加
今年企業退休人員基本養老金調整，繼續堅持與繳費年限掛鈎普遍增加基本養老金。根據規定，繳費年限滿2019年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿2019年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿2019年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
定額調整
按絕對額普遍增加
按照國家要求，今年本市採取了定額調整辦法，並向低收入羣體給予適當傾斜，將退休人員202019年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550 元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
202019年底前基本養老金水平增加絕對額標準(元/月)增加後未達到此標準予以補足(元/月)
舉例1
李阿姨，全部繳費年限32年，2019年12月的養老金為3060元/月，按上面圖表第三檔標準，應上調140元，與原養老金相加為3200元。但與 2019年12月的養老金低於3050元的第四檔人員相比，他們上漲160元后，部分人員會高過李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再對李阿姨提高10元，使她達到第四檔的最高額3210元。在絕對額的調整中，李阿姨實際每月增長的養老金是150元;再加上按繳費年限調整的養老金，實際共增加養老金262元/月。
2019年調整(元/月)
2019年底前(元/月)按繳費年限增加按絕對額增加調整總額調整後
分檔補足
3060 3.5×32=112 14010 262 3322
適當傾斜
65歲以上多拿100至160元
針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2019年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。今年仍堅持這一做法，對在2019年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到100 元至160元四個檔次的傾斜政策。即：65至69週歲的退休人員每人每月再增加100元;70至74週歲每人每月再增加120元;75至79週歲每人每月再增加140元;80週歲以上每人每月再增加160元。