最低退休工資的標準是多少呢，下面小編為大家蒐集的一篇“2019最低退休工資標準”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
2019年退休養老金怎麼算
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬户養老金
個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
退休人員漲工資標準
人力資源和社會保障部近日公佈，2019年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公佈的24個省市區中排名第七。
2019年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整 了最低工資標準。按照上調過後的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發佈的《國家人權行動計劃(2019-2019年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。
27省養老金方案
2019年初，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求“各地區、各部門要按照本決定製定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案後實施”。
各省份都在加快推進養老保險制度改革進程，去年年底更是有多地密集公佈養老金並軌實施意見和辦法。
2019年10月27日，人社部新聞發言人李忠在該年第三季度新聞發佈會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。
2019年1月13日，廣東省政府召開全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員會議，機關事業單位養老保險“並軌”正式落地。根據廣東省政府印發的《關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的實施辦法》規定，改革的範圍包括機關及參公管理單位，行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。
法晚記者統計發現，目前，已經有北京、雲南、甘肅、陝西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川等27個省份公佈了相關實施方案。
各地的方案基本都遵照國務院的改革辦法，對政策出台前後不同時期退休的3類人實行區別對待，同時設置“過渡期”。個人繳費和單位繳費的比例也都按照8%和20%執行。
日前，我國確定今年退休人員人均養老金上調6.5%，也是養老金制度並軌後首次跌破10%。企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?你知道退休人員養老金工資標準計算公式嗎?
1、2019年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2、2019年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。