最低工資標準 XX
最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準調整到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準調整到11.7元/小時。
1320元，較現行的最低工資標準1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶着這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。
平常心面對漲薪
週六的深圳市人才大市場異常火爆，求職者可謂人頭湧湧，富士康招聘專區裏面更是擠得水泄不通。
應聘者張先生來自湖南，這是他第六年來深圳工作了。當記者説起深圳調高最低工資標準時，張先生反應很平靜，在他看來，深圳現在很多一線普工底薪都超過1320元，他坦承這次應聘富士康就是看中了該公司XX元的底薪。據悉，富士康去年10月就已經調高了深圳地區員工的最低工資至XX元。
企業負責人：
提前漲薪緩解招工難
最低工資標準提高之後，低收入羣體成為主要的受益者。然而吸納低收入羣體的中小企業是否承受得住人力成本上漲的負荷呢?
來自寶安區沙井的博崗中日龍電器製品廠是日資企業，相關負責人黃先生在接受記者採訪時説，公司在今年的1月1日就已經將普工的基本工資從1100元調整到1400元。至於提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導致的。該公司目前是一家來料加工企業，工廠正常運轉的時候大概有一線工人3000多名。每年春節前後工廠都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計會很大。於是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據黃先生介紹，公司的一線員工一個月下來，加上加班總共拿到手的工資應該有2500元左右，他覺得這在深圳同類薪酬水平裏中上水平的，應該能夠留得住人。
出路：
人力成本上漲迫使企業轉型升級
最低工資漲上去了，加班工資也相應要上漲。企業是否吃得消?要如何應對呢?
在博崗中日龍電器製品廠的黃先生看來，人力成本上漲是個趨勢，企業再吃不消也得想辦法消化，否則將會被市場淘汰。博崗中日龍電器製品廠目前正在積極轉型，從來料加工工廠變成外商投資的企業，積極開拓產品在國內外的市場;此外，通過進行生產線改善，優化流水線提高效率，積極進行物流整合，節省物料成本等等，來提高公司的盈利。
政府部門：
XX年最低標準將超XX元
我市大幅度提高最低工資標準是否對勞動密集型企業有壓力?帶着這樣的疑問，記者採訪了市人力資源和社會保障局勞動關係處的相關負責人孫紅博。
孫紅博告訴記者，政府在調整最低工資的時候，充分考慮了大多數企業的成本承受能力，也徵求了部分企業和行業協會的意見，“對光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動密集型企業可能影響比較大，對絕大多數企業的生產經營不會造成影響。”
他説，據調查，從我市勞動力市場薪酬情況來看，許多企業紛紛加薪，絕大多數企業招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由於結構性勞動力短缺的存在，春節後我市人力資源市場的招聘工資都有20%的上漲。
記者在採訪中還獲悉，未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在“xx”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到XX年，我市最低工資標準將達到XX-2200元。
業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標準對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利於推動我市的產業升級、促進“深圳質量”建設，也有利於調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的“雙贏”。
名詞解釋：
最低工資
最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬於工資的其他費用。