河南省的最低工資標準是什麼呢，以下由小編為大家提供的“河南最低工資標準2019年”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。
目前2019年河南省的最低工資標準還尚未調整，目前執行的依舊是2019年的標準，當然小編會密切關注、及時更新，為大家呈現最新的知識。
近日，河南省人民政府下發《關於調整河南省最低工資標準的通知》。
根據通知，2019年河南省一類區域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，二類行政區域月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13.5元，三類行政區域月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準13.5元，三類行政區域月最低工資標準為1300元，小時最低標準12元。
提醒：如工資低於標準可投訴
最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
鄭重提醒：
用人單位向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低於公佈的最低標準，確保低收入勞動者勞動報酬權益。“用人單位發放的工資若低於最低工資標準，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳有關負責人表示。各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。
温馨提示：
1、根據《河南省最低工資規定》，河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準裏面：
用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。
3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發放。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。