對於山東省的最低工資標準，你瞭解嗎，以下由小編為大家提供的“2019年山東省最低工資標準”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。
最低工資是什麼意思?最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。那麼最低工資標準是多少呢?是否包含社保?最低工資標準上調了多少?下面小編為大家帶來是一篇關於山東省最低工資標準上調最新消息的文章，歡迎大家閲讀!
山東省規劃將於調整養老金，制定企業職工工資倍增計劃，併發布新年度企業工資指導線和最低工資標準。這次調整企業退休人員養老金，將是退休金連續十年上漲。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民26日説，今年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業退休人員基本養老金，調整後月人均基本養老金近1900元。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2019年以來，第十次調整退休金。青島市的月人均退休金已經從2019年的787元，上漲到了的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2019年、2019年月人均共增加199元，2019年月人均增加125元，2019年月人均增加元，2019年月人均增加152元，2019年月人均增加175元，月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。養老金上漲後，島城的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據瞭解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策範圍內醫療費報銷比例，將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，髮卡的第一週就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，儘可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和髮卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的户籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。
青島退休金第九次調整詳情
從1月1日起，本市開始為全市53.6萬名企業退休、退職人員調整基本養老金，本次調整企業退休人員養老金待遇(以下簡稱“調待”)月人均增加養老金245元，增幅為13%。今年1至4月份調整增加的養老金於4月25日劃入賬户，從5月份起新增的養老待遇隨當月養老金正常發放。
這次企業退休人員基本養老金調整是依據全省統一政策規定進行的，調整範圍為12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休的建國前老工人。此次養老金調整分為普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額160元，第二部分按12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。市人社局有關工作人員解釋説，月基本養老金，即這次調整待遇按3.1%比例增加養老金的基數，是指按國家、省規定計發的養老金及歷年調整待遇增加的養老金，不包括地方性補貼和應由企業自行發放的部分待遇。
在普遍調整的基礎上，再為下列三部分退休人員適當提高養老金：一是具有高級職稱資格的，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元;三是繼續對年滿70週歲以上(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算)的退休人員予以傾斜。12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、60元、100元;其中，1月1日至12月31日期間剛達到70週歲、75週歲和80週歲的，每人每月再分別提高190元、100元和200元。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重複享受。
企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：第一部分每人每月增加固定額128元，第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加;同時，對符合70週歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。