北京市的最低工資標準是多少呢，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年北京企業最低工資標準”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
昨天，北京市人力資源和社會保障局宣佈集中上調6項社保待遇標準。
企業最低工資
最低工資標準上調160元
【調整內容】這次將本市企業最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執行時間】2019年4月1日。
解讀
市人社部門介紹，調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調整旨在落實中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2019年本市企業最低工資標準由每月1400元調整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
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什麼是最低工資標準
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
最低工資不包括哪些
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。