2019年廣東的產假新規定已經出來了，下面小編為大家精心蒐集了一篇關於“廣東2019年產假最新規定”的詳細內容，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
廣東2019年產假最新規定
近日2019年廣東省產假新規定的新聞引發了網友關注。《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》27日提交省人大常委會審議。修正案草案對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策做出具體規定。另外，廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至8 0日。據悉，該修正案草案將於2 9日表決，若獲得表決通過，女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
廣東2019年產假最新規定：生育獎勵假從30天延至80天
此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵羣眾執行基本生育國策，將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……”。
現行的廣東省職工產假最少為128天，包託98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產假最少即可休178天。
廣東2019年產假最新規定：放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化，並增加了兜底條款。
具體包括五種情況：
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現醫學上認為可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(個)子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育兩個或兩個以上子女的，可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或兩個子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現醫學上認為可再生育的，可再生育一胎子女。
除已規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由省人民政府另行規定，並報經省人民代表大會常務委員會同意後施行。
廣東2019年產假最新規定：取消絕育疏通的行政審批
取消對絕育疏通的行政審批，只要符合再生育條件，此前採取絕育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明確，為進一步方便公眾實施輸精(卵)管復通手術，刪除第二十二條“已採取絕育手術的夫妻，符合法律、法規再生育規定的，辦理再生育審批手續後，可施行輸精(卵)管復通手術”的規定。凡已經採取絕育措施的羣眾，不論是否符合再生育條件，均可自行到醫療機構實施復通手術。
同時，還調整了再生育審批機構。根據國家衞生計生委的建議，將再生育的審批機構由“鄉鎮、街道衞生和計劃生育工作機構”修改為“鄉鎮人民政府、街道辦事處”，進一步規範對再生育行為的管理。
廣東2019年產假最新規定：再婚夫妻今年有孕或用新規
目前，公眾反映最強烈的，集中在修正案公佈之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理。《修正案(草案)》規定：“本修正案自公佈之日起施行，但有關再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2019年1月1日起施行。”
從廣東省人大法工委獲悉，為使表述更加規範，建議將該條修改為二款，分別為：“本修正案自公佈之日起施行。”“2019年1月1日起至本修正案公佈之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的，按照本修正案的規定執行。”
通過介紹，大家知道廣東2019年產假最新規定了吧。
科普：產假維權
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
產假工資規定
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。