原來，這兩個弟子在僧眾中表現不凡，一個顯得機靈，慧根很深；另一個為人正直，品性忠善。正是這樣，讓即將退位的老住持犯了難。
為使衣缽不失傳，老住持決定在兩個年輕弟子中選一個做自己的接班人。他在兩個房間分別藏了兩個包裹，事先規定，誰在最短的時間裏找到包裹，並説出包裹裏裝的是什麼，誰就能得到自己的衣缽真傳。
大徒弟不到十分鐘就找到了包裹，並看見了裏面裝的東西是什麼，而二徒弟花了整整半個鐘頭才完成。當人們都以為大徒弟當選時，老鎖匠卻向兩人分別提出了同樣一個問題："包裹裏面裝的是什麼？"大徒弟連忙答道："裏面有兩卷經書，經書裏面還夾了一些銀票，而且放得很整齊。"而二徒弟卻支吾了半天，不好意思地説："我打開包裹只看到了裏面的兩卷經書，而且稍加仔細閲讀，發現是平日沒有誦讀過的經文，但我實在沒有注意裏面是否夾了些銀票？"老住持當着眾僧侶的面，宣佈讓二徒弟繼承他的衣缽。
「禪悟管理」
兩個徒弟找包裹競爭接班人，大徒弟機靈但更多的是把注意力放在事情的表面——銀票，二徒弟欠機靈但做事專注於與自身及寺院發展相關的事物本身——經文。老住持選二徒弟而不選大徒弟，就是因為他把"德"放在第一位，而把"才"放在第二位。
每一個公司都想選用最好的員工，但什麼才是最好的，你必須有一個明確的標準。必須為此付出很多的時間，而這是必需的，尋找最合適的員工可以讓你以後少遇麻煩，可以使你感到得心應手。（金躍軍）
來源：金城出版社