名企聚焦

隨着社會的發展,微時代的到來,人的耐性越來越小,範文的出現補缺這個漏點,範文就像一個公式,只要數據帶進去就ok,職場指南範文方面的名企聚焦範文精選頻道是一個集合名企聚焦範文的精彩頻道,這裏為廣大網友免費提供最新的名企聚焦範文知識,最熱門的名企聚焦範文內容,最優質的名企聚焦範文文章,名企聚焦範文大全,盡在名企聚焦範文頻道,喜歡名企聚焦範文、需要職場指南範文方面的名企聚焦範文請關注本站。

蘇寧選才極其重視畢業生人才大綱

敬業與團隊合作精神是蘇寧對員工的基本要求。人品優先,能力適度,敬業為本,團隊第一。這是蘇寧企業的人才觀,而人品是能力得以發揮的基礎,也是團隊合作的基礎。蘇寧選拔人才強調能力適度,所有人員的引進與配置都要符合崗位要...

奧康:百分之三的員工流動率

奧康集團在10多年的時間裏,從一個家庭式小作坊發展到年產值超過10億元的大型集團。讓人難以置信的是,奧康的大部分技術骨幹和員工是從創業時就進入奧康工作的老員工。據統計,奧康5000多名員工中,人員流動率僅為3%。就在這...

Sybase:最適合工作的地方

Sybase公司是全球最大的專注於信息管理和信息移動技術的企業級軟件公司之一,也是全球最大的獨立軟件廠商之一。IDC調查報告顯示,Sybase在中國軟件市場的佔有率名列第四,目前已佔據着國內軟件市場的主導地位。作為一家知...

聯想最缺:研發人員+銷售人員

成為國際奧委會全球合作伙伴;併購IBM,成為全球第三大個人電腦供應商。即使沒有這些爆炸性新聞,聯想在國內的IT界也算得上為最有影響力的企業。作為中國大學生希望加盟的企業之一,聯想有什麼樣的選才標準?現在的聯想最缺什...

太平洋百貨:大跳槽帶來新氣象

“人總會有偏差,要由制度來修正。”經歷過“集體出走”考驗的上海太平洋百貨反而有機會引進新人和新想法,迎來更好的發展前景1993年12月,江慶能第一次從台灣到上海,是參與籌建上海太平洋百貨;2002年5月,江慶能第二次從台北...

沃爾瑪:態度成就零售人

為上海第一家分店開張,沃爾瑪今年5月在浦東進行過一次大規模員工招聘。儘管成功招攬到了500名員工,但王培感覺,“不少人對零售行業多少有一些偏見,認為零售業是傳統的勞動密集型產業,吸引力不足。”與高科技行業相比,零售業...

索尼國際化帶給中國企業的啟示

經過50年的發展,索尼從一家不起眼的小公司成為國際化跨國公司,是什麼促使索尼邁向國際化的?中國的入世使得一場嚴酷的全球化競爭正在中國本土展開,與此同時,國際貿易保護主義勢強,家電、服裝、傢俱等中國優勢出口項目接連遭...

百度的23條軍規以期權及個性為支點

不準抽煙不準帶寵物上班,這是海歸派李彥宏對百度第一批員工定下的唯一規矩。融合了東西方文化的管理精髓,李彥宏無為而治的管理風格,讓百度成了一個不可多得的管理典型。百度的23條1、我在做世界上最酷的互聯網技術。2、...

人才流失“突襲”微軟 樹大招風成眾矢之的?

在稍微緩解了壟斷官司的煩惱之後,軟件巨頭微軟公司近日又陷入新困局。7月20日,原微軟全球副總裁李開復閃電加盟Google,8月2日,微軟(中國)有限公司副總經理兼通用企業及渠道事業部總監葉偉倫又宣佈離開微軟,出任趨勢科技中...

摩托羅拉:每三個面試者中至少要有一個女性

提供福利待遇美國摩托羅拉公司在每年的薪資福利調整前,都對市場價格因素及相關的、有代表性企業的薪資福利狀況進行比較調查,以便使公司在制定薪資福利政策時,與其它企業相比能保持優勢和具有競爭力。摩托羅拉員工享受政...

鵬泰公司:人是IT的直接獲益者

“很多企業還在用WORD和EXCEL表格吧,我們早就不用了。從昨天開始,我們各個部門之間的文件資料往來也不會再用網上鄰居的共享方式。”鵬泰(秦皇島)麪粉有限公司的副總經理匡嘉興很是驕傲地告訴記者。鵬泰公司是一家典型的...

雅麗思:企業文化制勝

當星巴克文化、海爾文化、聯想文化被各大媒體、企業廣為傳頌,當激烈的市場競爭成為一種態勢,企業文化被越來越多的企業認識、重視和推崇,從國有企業到民營企業,從製造業到服務業,無不推行企業文化,試圖以企業文化制勝。但是...

菲利普斯成功的“公司宗教”

菲利普斯的成功,正在於它以一整套組織機制和操作方法,將“愛”與“怕”植入員工的內心,使公司成為一個以穩固的價值和利益的共同體為標誌的“公司宗教”——這就是菲利普斯之道廖穎的電腦裏仍然保存着她剛剛進入菲利普斯...

錫克拜“HSE”政策關注員工

瑞士錫克拜SICPA公司成立於1927年,是世界知名的專業油墨供應商。公司遍佈全球5大洲的38個國家,在世界各地擁有員工4,000多名。其防偽油墨適用於鈔票、銀行支票、以及其它高風險產品的印刷;其商業油墨適用於不同工業領域...

飛利浦:創新、協調的A級人才策略

若以涵蓋的產品別及跨國的國別而論,飛利浦絕對是全球名列前茅的大企業之一。飛利浦集團總共有五大事業部:照明、小家電產品、消費性電子產品、半導體以及醫療系統事業部,產品涵蓋層面既深且廣。什麼樣的人才,是飛利浦的最...

惠普大裁員:馬克·赫德的低端革命

7月19日晚7時,惠普中國品牌推广部門的員工按下電子郵件的發送鍵,公司組織架構調整和裁員1.45萬的消息第一次正式發向中國的媒體。其實大多數惠普中國員工在早晨就已經通過互聯網知道了這則新聞,自從4個月前新CEO馬克·赫德上任,華爾街...

IBM:升級矩陣管理

不久前,一直在矩陣管理上扮演榜樣角色的IBM悄悄開始了變革,儘管其矩陣結構在總體上沒有變化,但是它在區域子公司和全球總部的分工上卻重新開始了調配。在區域子公司層面,IBM削弱了管理的職能,在西歐一些地區甚至解除了部分...

六和:少管理就是真管理

“作為一個大型企業的總經理,你與其他企業的總經理有什麼樣的不同?”“很多。”六和集團魯中片區總經理孫承博毫不遲疑作答。“比如,我不知道企業裏的主要設備都有哪些,也不懂得生產的許多關鍵步驟。”儘管在其他企業,孫承...

華晨再換將 大連副市長空降擔任董事長

華晨集團高層頻繁的人事變動一直是坊間熱議的話題。今日,記者從遼寧省經濟委員會辦公室得到證實,藺曉剛在辭去華晨集團所有職務後,被任命為遼寧省經濟委員會副主任,目前藺已經開始進入工作。華晨集團再次出現人事變動的傳...

新浪首席運營長提出辭職 改任新浪董事

有意轉行風險投資業改任新浪董事被外界稱為新浪“三駕馬車”之一的首席運營長(COO)林欣禾提出辭職,表示有意轉入風險投資業發展。為了順利交接,他將留任到今年3月31日,同時他被新浪任命為董事會董事。林欣禾先生是新...

中國移動是這樣“俘獲”顧客的

中國移動通信在短短几年能夠取得快速的發展,筆者認為關鍵在於其贏得了客户的心,在產品、服務、客户關係、營銷傳播等層面不斷創新。產品層面。從核心產品方面看,在網絡覆蓋和通話質量方面,移動擁有比聯通和小靈通更優的通...

沃爾沃:跨國併購下的績效管理“e”化之路

通過一個高效的HR網絡系統,沃爾沃(Volvo)成功地將上萬名員工的績效管理工作同企業的工、商策略聯繫了起來。沃爾沃集團,這一生產卡車、客車、建築裝備、船舶、工業動力系統以及航天系統的全球頂尖的製造企業,同樣也面臨着e...

微軟:情緒與情感管理

表面上看,微軟是一家技術領先的公司,它以不斷進步的技術和解決方案,在不斷地創造和滿足着客户的需求,制定並左右着市場競爭的未來規則。事實上,推動微軟持續進步和發展的,則是藴藏在微軟公司內部的一種追求成功和創新的人氣...

貝塔斯曼挑大樑 歐洲版Google啟動

由法國總統希拉剋一手倡導的歐洲搜索引擎項目即將“轟鳴”啟動。據相關媒體透露,德國最大傳媒巨頭貝塔斯曼集團已“接近簽署協議”,領銜該款欲打破Google壟斷地位的新一代多媒體搜索引擎的德方開發工作。至此,法德聯合開...

索尼發展戰略出了問題

近日,索尼產品質量再度出現問題。其5款平板電視因為軟件問題導致產品故障。數月前,索尼就因數碼相機質量不合格被質監部門處罰,還由於一度對消費者拒絕退換不合格品受到譴責。此外,在全國首次經濟普查中,索尼還被指出瞞報...